【解读】带薪年休假，你可以休几天？去年没休完的怎么办？
再有两周多
就要过年了
忙了一整年
想请个带薪年假去放飞自我了吗？
带薪年假有几天？
去年没休的怎么办？
……
这些关于年假的事儿
您都了解吗？
今天人社君就和大家来聊一聊
带薪年休假
谁可以休带薪年休假？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上（职工连续工作满12个月以上）的，享受带薪年休假。
带薪年休假天数有几天？
年休假天数根据职工累计工作时间确定
国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工累计工作时间是如何规定的？
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
换句话说，“职工连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
哪些职工不享受当年的年休假？
哪些假期不计入年休假假期？
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
用人单位如何安排职工年休假？
职工带薪年休假应休未休的如何补偿？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
能不能把两年甚至三年的年假攒一起休呢？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
一般来说，年休假是在一个年度内安排，如果当年的年休假单位因生产、工作特点无法安排，在征得职工本人同意后，可以跨一个年度安排年休假，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攒到一起休就不行了。
企业不安排员工年休假违法吗？
《职工带薪年休假条例》规定：带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。
有些企业在不影响正常生产秩序的情况下，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，主动统筹安排职工年休假。
而有些企业则采取由劳动者提出年休假申请、企业批准的办法来安排职工年休假，在这种情况下，如果遇到多名职工同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工此次的年假申请，另外安排休假时间。
那么
是不是不休年假
就可以拿三倍工资呢？
职工本人不休年休假需要支付未休年休假工资报酬？
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
解除劳动合同时，未休满年假的怎么办？
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
举例：
刘某在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。
今年公司和刘某解除劳动合同，解除劳动合同时刘某在单位工作了200天，公司当年度已安排休1天。
那么刘某离职时应折算的年休假天数为：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以刘某折算后的年休假为一天。
怎么样？
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