【政策解读第三篇】@厦门企业，用好培训政策，为企业积蓄动能！
在市场订单减少的情况下
如何保持生产率不降低很重要
把富余人力、富余的生产时间
用到提升员工素质上
可为企业发展积蓄动能
为转型创造条件
受疫情影响
处在停工期、恢复期的企业
可综合运用厦门市职工技能培训政策
开展员工技能培训
厦门市职工技能培训政策
主要有以下这些
01
受疫情影响的企业，在停工期、恢复期组织职工参加各类线上或线下职业培训，纳入补贴类培训范围。
支持企业开展在岗职工线上或岗位职业技能培训，对培训课时不少于20课时/班的，按500元/人的标准给予企业培训补贴。
企业可通过厦门市产业企业人力资源服务平台（“复工企业稳岗培训”模块）提交培训方案进行申报，经审核同意后按规定开展培训和考核，培训过程建立相关台账，人社部门实行“双随机”事中事后监管。
02
疫情期间企业因生产急需新录用的人员（以完成就业登记并缴纳一个月养老保险费为认定条件），按照每人200元标准一次性给予企业简易岗前技能培训补贴。
简易岗前技能培训采取职工自学或由企业结合生产岗位灵活实施。
市人社部门提取复工企业新进员工数，经审核比对就业登记信息后，向企业一次性发放。
03
重点企业“一企一策”技能培训补贴政策。
针对企业在岗职工，企业可结合生产经营需要，自行确定与主营业务相关的培训内容、培训方案、考核鉴定方案，可采取自办、委托承办、联合举办的方式实施。
厦门重点企业、“三高”企业通过厦门市产业企业人力资源服务平台（“一企一策”模块）申报，在完成相应职工培训后，按照不同工种，按每人800元至3940元不等的标准给予企业培训补贴。
去年，全市有331家企业实施培训53265人次，发放培训补贴5892.85万元。
明天
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如何运用“用工调剂”手段
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