【政策解读第六篇】复工复产了，员工不来上班怎么办？

今天

抗疫情渡难关•抓机遇谋发展
——政策解读与运用

专栏第六篇来了

人社君将为大家解读

复工复产了

员工不来上班怎么办？

我市某企业，200多个员工，省外员工超过40%，是最典型的厦门企业用工结构。

至2019年年底，我市16.12万家企业登记用工225万，其中省外员工超过三分之一。

此次疫情

造成了很多员工

无法及时返岗

企业着急可想而知

其实

政府也着急！

怎么办？

急不得也慢不得

大家一起想办法！

01

必须把员工没有返岗的原因搞清楚，依法依规是前提。

凡是以下情形的，必须把疫情防控摆在第一位，不仅员工不能返岗，企业还必须保障员工在没有返岗期间的合法权益。

有四种情形：

职工属于新冠肺炎感染患者，持有医疗机构出具病休证明的；

职工属于疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除后，持采取隔离措施部门的有效证明的；

职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束后需要继续在家休养，持有医疗机构出具病休证明的；

职工因交通限制等防控措施，无法按时返回复工，已经及时向企业说明情况并按照企业规章制度规定履行请假手续和提供相关依据的。

除上述情形外，企业已经依法依规复工，但员工故意不返岗、或不服从企业生产安排的，企业可以引导职工办理辞职手续或协商解除劳动关系，也可以视情节轻重依照企业的规章制度处理。

02

面对燃眉之急，有序组织员工返岗是上策。

目前我市已经出台多类型政策鼓励外地员工返厦返岗。

包括：

符合市总工会外地职工“平安返厦”条件的外地员工，在3月31日前自行返厦的，可以享受“定点定额”补助，与票价的差额部分由人社部门补差报销；

3月15日之前，企业自行包车，组织员工返厦的，包车费用由工会系统补助70%；

在公共交通尚未恢复的地区，政府部门可根据企业需求组织包车包列包机，市区人社部门正在开展贵州、江西、四川、云南4省10个地区组织老员工返厦和招聘新员工工作，企业可以多加关注。

总的看，在疫情形势依然严峻复杂的背景下，员工返岗有各种各样的具体情况。

我市符合复工条件、已经正常复工的企业，对非疫情重点地区的省外员工和市外员工，要及时联系，了解员工的具体情况和返岗计划，结合我市相关政策，组织员工有序、加快返厦返岗。

03

未雨绸缪，抢抓机遇。

有专家分析，“后疫情”，是一个以企业洗牌、行业洗牌、商业模式洗牌为主题的时期。

企业对人力资源人才的需求，不能仅限于当前“工难回、工难招”等疫情期间的具体问题，必须用心谋划企业发展的人力资源战略，选择比努力更重要。

近日，马云向湖畔大学企业家学员发出三点建议：

❶在保障防疫安全的前提下，有条件经批准的企业要迅速恢复生产，或者逐步恢复生产；没有条件的，也应创造条件，练好内功，准备恢复生产。

❷要迅速开始内部总结与反思，看看有哪些问题一定要改革，有哪些机会一定要抓住，盘点一下自己到底要什么、有什么、放弃什么和坚持什么，从危机与变化中找到方向。

❸要迅速学习数字化办公、数字化生存。

马云的三点建议，或许能为我们破解厦门日益突出的缺工难题以启迪。笔者以为，人力资源战略应该成为企业“一把手”的战略。

让我们一起努力

共渡难关

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来源：厦门市人社局政策法规与规划处

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