【政策解读第七篇】@厦门企业，如何借力人力资源服务机构？看这里→
受到疫情影响
如果企业缺工，该怎么办？
不妨来看看
今天
抗疫情渡难关•抓机遇谋发展
——政策解读与运用
专栏第七篇
企业如何借力人力资源服务机构
人力资源服务机构包括劳务派遣机构、人力资源中介机构等，主要为用人单位及劳动者提供
当前，我市有各类人力资源服务机构958家，其中人力资源中介机构256家、劳务派遣机构702家。
从主营业务看，
劳务派遣机构
以为企业提供普通劳动力派遣服务为主。
人力资源中介机构
以为企业引进专门技术人才、职业技能提升、人力资源管理等服务为主。
在此次疫情防控中
市人社局向各类人力资源中介机构
推送我市重点防护用品生产企业
缺工需求信息
其中
22家人力资源服务机构服务对接60家次防护企业，直接帮助防护用品生产企业解决用工160多人，部分人力资源机构还与重点防护企业达成长期合作意向，受到了企业的普遍欢迎。
我市一直支持人力资源服务业发展，鼓励人力资源服务机构为我市企业引进劳动力和专门人才。
01
新引进的国内外知名品牌人才服务机构尤其是人才猎头机构，三年内由同级财政按其当年度地方税收贡献的50%予以返还补助。
02
给予人力资源服务机构引进各类人才奖励，根据所引进人才层次，给予3千到10万不同标准的奖励。
03
鼓励人力资源服务机构参加我市组织的招聘活动，给予人力资源服务机构和用人单位一定人数和额度的差旅费补贴。
04
鼓励经过备案的人力资源服务机构参与省内外劳务输入网点建设、运营，对首次引进到我市，在重点企业稳定就业一定时间的按照每人2000元给予奖励。
05
人力资源服务企业参与企业用工调剂，一次性调剂20人以上、用工3个月以上的，按照每人500元的标准给予奖励。
通过借力人力资源机构，企业在人力资源开发和配置上可以更加灵活和高效。
比如，
企业有富余人员，可以通过人力资源服务机构把富余人员“出租”调剂出去，在调剂期内，由缺工单位按照协议支付借工费用，减轻单位的成本压力，而人力资源机构将获得政府的相关奖励；
再如，
人力资源机构获得政府的激励，离不开生产企业在招聘普通员工、引进专技人才、开展职工技能培训等方面的需求，等等。
总之，用好人力资源服务机构的力量，在“抢人”大战中借力先行，是充分利用政府政策，企业与人力资源服务机构的“双赢”选择。缺工企业可以善加利用。
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人社君将为大家介绍
如何用好校企合作平台
敬请期待！
1、@在疫情重点地区的员工们，别急，等一等再返程，我们在厦门等您！
4、@厦门企业，疫情防控期间，劳动关系调整与工资支付请这样做！
5、重磅！厦门人社4大办事窗口暂停现场服务！实施“不见面审批”！