“异性员工避免单独约饭和异性喂食”！这道“三八线”，能否消除职场性骚扰？

可以同事聚餐，但是要避免单独约饭和异性喂食；在相处时间上，要避免团建时、下班后与异性同事单独相处……

工行发布“异性员工相处倡议”引热议

避免单独约聚餐、避免封闭空间独处、注意职场礼仪着装、线上沟通严肃端庄、尽量避免礼物授受、遵循平等交际原则、尽量避免肢体接等……

这是中国工商银行创研中心近期发布的一份内部倡议书。

这些异性同事相处守则的倡议包括10条，要求大家遵守。

对这份职场内部的社交规则，有赞有弹。

赞成的认为这些规定正当正确，确实点出了职场相处的一些灰色地带，对女职员来说，是个好消息，有利于遏制职场性骚扰事件。

还有人认为，如果倡议的出发点是反性骚扰，那么更应该约束的是上级的权力，因为职场性骚扰，说白了就是借权力作恶。

明确了10个异性相处场景的规范

发表这份倡议时，工行创研中心模糊地提到了缘由，“深刻吸取前期相关事件教训，为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福”。到底是什么样的“相关事件”？创研中心没说明白，涉及家丑不可外扬，可以理解。只从这个措辞看，似乎隐约指向某些婚外情，外人也无法洞察更多。

这份倡议书还用漫画的形式描绘了10个具体的异性相处场景。

这也涉及到职场上许多灰色的社交地带，有些性骚扰借上下级的压迫发生，有些性骚扰披上了婚外情的外衣，不排除有些苦主通过将性骚扰合理化、感情化，来减轻它的伤害。就此而言，如果能将内部社交规则公开出来，让某些蠢蠢欲动的人知道界限，对于减少暧昧的社交压力，确实有一点帮助。

注重着装礼仪，交流严肃端庄，这些倡议都很正面，职场上打交道能做到这些，也是基本的要求。但也要看到，这份倡议有干涉员工个人生活的嫌疑，比如“避免私下约饭”这一点。要知道，不是所有的私下饭局都是为了偷情，也有正常的职场外社交，这要如何区分？一棒子打死也不妥当。

10条倡议反而会让员工社交陷于两难

如果工行倡议书是为了杜绝职场成为婚外情的温床，这些守则很可能不会起到什么作用。即使完全遵守这些守则，那些想要发生婚外情的仍有一百种办法实现愿望，这些规则聊胜于无。但如果是为了杜绝职场中的性骚扰，还不如规定若有违反，直接制裁有权一方，反而更有效。

这些倡议既然对一般员工有效，理论上默认领导也要遵守。只是从性骚扰的发生机制看，不专注于职场权力的约束，像这些倡议性质的守则能起到的作用不大。10条倡议反而会让正常的员工社交陷入两难：要么克制正常交往，要么冒着违章的风险，或忍受暧昧偷情的闲言碎语，个人权益就会被压抑受损。

就此看来，要回到一个古训上——“所谓名不正则言不顺”。如果工行要提醒员工注重职场地下情，可以明说，划定红线。如此一来，可以相对清晰地区分正常交往与私情暧昧的分界线，执行起来也容易。至少不会让所有人陷入“普遍暧昧”的尴尬境地，饭也不能约了，连握手也会被怀疑有奸情。

反职场性骚扰更需要专门方案

名正言顺的另外一个办法是，制订反性骚扰的公开规定，围绕上下级的权力运作和工作流程，制定防止仗权乱来的性冲动，一旦越界即给予严惩。如此一来，起码有两大好处：一是对那些存心偷腥的员工来说，知道会面临性骚扰的严惩，也会收手；二是那些正当的社交，大可以理直气壮地展开。

这就是“倡议”这一行为本身引发的争议点，它本可以更直接、更明确、更有针对性。职场守则之类的规定在设计时，起码都要想到能否执行，会否影响正常交往。像工行这个10大倡议，最终可能因为不尴不尬无疾而终。

这些漫画描绘的，都是职场人士在日常相处中会遇到的情形。搭顺风车时，要避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；在同事间的闲聊中，要避免谈论女性话题甚至吐槽自己的“另一半”；在称呼方面，避免使用与众不同的称呼甚至使用“爱称”。

倡议书最后写道：“‘君子不镜于水而镜於人’，身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议，切实杜绝职场零距离，最大程度保障个人职业生涯和家庭幸福。”

不少网友对这份倡议书表示支持，认为这是对女性员工的保护，避免职场性骚扰事件的发生。“许多单位的男性领导经常在工作场合或者吃饭时开黄腔，周围人碍于面子还要附和着假笑，在职场上就应该有职业素养，做职业的事就好。”

但也有网友感觉“很封建，像是回到了初中”，并认为“不能‘一刀切’，男未婚女未嫁的时候，异性之间约饭没有什么问题”。

一些网友担心，这种规定对于守规矩的人来说是有效的，但是对本应该约束和防范的对象并没有太大作用。“连基本交往都被约束，让多数人心生芥蒂，其实对于工作氛围和效率并不一定有利。”

性别是职场交往的隐形因素

在与异性单独相处的问题上，早在2017年美国《纽约时报》就曾展开过调查。数据显示，有四分之一的人认为和异性同事的私人会议是不合适的；将近三分之二的人认为要对职场中的异性同事要格外小心；大多数女性及近一半的男性表示，与配偶以外的异性一起吃晚饭或喝酒是不可接受的。

调查发现，性别是人们在职场交往时的隐形因素。《纽约时报》采访显示，人们对异性的谨慎态度源自于对工作场所的紧张和忧虑——害怕受到骚扰或者被指控。

《半月谈》对职场性骚扰的调查指出，性骚扰的魔爪伸向办公室早已不是新鲜事，对于刚走出象牙塔踏入职场的年轻人来说，上位者利用职权向下属施加职场性骚扰，已成为难以启齿的经历。由于社会经验不足，他们难以分辨关心、暧昧与骚扰，也常因为担心个人形象和职业发展而忍气吞声，最终选择隐忍或被迫离职。

流言蜚语是男女避免单独相处的重要因素之一。《纽约时报》报道称，“当一个男性和一个女性单独会面时，外界会对发生的事情进行暗示，有时候错误的指控会给声誉造成不可逆转的损害。”

男女之间正常相处承受心理压力

去年“杭州女子取快递被造谣出轨”事件在网络上闹得沸沸扬扬，当事人正常取快递却被恶意诽谤造谣，导致失去工作，面试接连失败，网络上的谩骂对她的心理造成极大影响，被医院诊断为抑郁状态。

今年1月，一网文女作者在微博发文称，自己在参加一次网络作者大会时，和一位女作者一位男作者一起拼车，被一群男作者起哄，之后仍被调侃戏弄，言语骚扰，这让她感到非常不适。

上述事件都对当事人进行了不怀好意的揣摩，给其名誉造成了损害，让男女之间的正常相处都要承受心理压力。

一个单位当然可以在异性员工相处的问题上有所规定，但更该做的，首先是保护员工、净化风气，减少职场性骚扰、权色交易。

近年来，职场性骚扰已成为最突出问题。有关调查就显示，受到性骚扰困扰的职场女性超40%，其中多为异性利用职权以工作、交流和关心为借口，进行性侵或性骚扰。

工行的这个倡议当然胜于无倡议，但是比起生硬地划分“职场三八线”，还有更多有价值、有意义的方式方法，更值得去探索。

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以下是“10条倡议”的具体内容。对此，你怎么看？欢迎留言讨论！

工行“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”10条倡议

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来源：公家人必读、界面新闻、济南时报、荔枝新闻、知乎 等

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