工作不到3年就当县长，这样的用人导向值得商量…

据浙江绍兴市“诸暨发布”消息：11月24日诸暨市第十七届人民代表大会常务委员会第四十二次会议决定任命张昆仑为诸暨市人民政府副市长；依据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第四十四条的规定，诸暨市第十七届人民代表大会常务委员会第四十二次会议决定：张昆仑为诸暨市人民政府代理市长。

公开资料显示，张昆仑1988年1月生，研究生，中共党员，此前任浦江县委常委、常务副县长。11月15日，浙江省委组织部发布干部任前公示称，张昆仑拟提名为县（市、区）长候选人。

11月23日晚，诸暨市委召开市级领导干部会议，宣布浙江省委关于诸暨市政府主要领导调整的决定。省委决定：提名张昆仑同志为诸暨市人民政府市长候选人。同时，绍兴市委决定：张昆仑同志拟任中共诸暨市委副书记。

会议现场（来源：诸暨发布）

官方简历显示，张昆仑是安徽亳州人，2015年7月参加工作，研究生学历，曾任金华市婺城区莘畈乡乡长、金华团市委副书记、浦江县委常委兼郑宅镇党委书记等职务。2021年4月，他任浦江县委常委、常务副县长，负责县政府常务工作，协助县长抓好县政府重大事项的落实。

仕道君注意到，此次履新后，2015年7月参加工作的张昆仑，成为浙江最年轻的县（市、区）长。

作为清华大学环境工程专业博士，从参加工作到成为一县之长，张昆仑仅用了6年时间。

但放眼全国，比张昆仑年龄更小、进步更快的县（市、区）主官仍不乏其人。

公开信息显示，目前全国有一位“90后”县政府“一把手”，为福建三明市清流县代县长莫彩华，出生于1990年9月，今年6月底任现职。

还有多位出生于1989年的县（区）政府“一把手”：山西省太原市娄烦县县长景博，1989年11月出生；江西省新余市分宜县县长谢淘，1989年9月出生；内蒙古包头市白云鄂博矿区区长邢凯，1989年7月出生；福建宁德柘荣县代县长宋振，1989年1月出生。

据福建三明市清流县融媒体中心官方微信公众号消息：今年6月30日上午，清流县十七届人大常委会召开第四十二次会议。会议审议了有关人事事项，经表决，决定任命莫彩华为清流县人民政府副县长、代理县长职务；决定接受吴钟民辞去清流县人民政府县长职务，接受余志伟辞去清流县人民政府副县长职务。

莫彩华履新清流县之前，他任莆田市城厢区副区长。6月25日，中共福建省委、三明市委决定，吴钟民同志任中共清流县委书记；莫彩华同志任中共清流县委委员、常委、副书记。

官方履历显示，莫彩华是一名“90后”，他出生于1990年9月，浙江省长兴县人，2018年8月参加工作，2009年7月入党，博士研究生学历。

此番履新，参加工作不到3年的莫彩华，成为全国首个“90后”代县长，也是全国最年轻的县（市、区）主官。

莫彩华

2009年9月，莫彩华进入中国人民大学商学院学习，毕业后继续在该校攻读硕士、博士研究生。在2016年10月至2018年3月，他在美国哥伦比亚大学商学院做访问学者。

2018年8月，博士毕业的莫彩华到福建莆田市工作，担任城厢区科技副区长，并先后挂职城厢区华亭镇党委副书记、城厢区华亭镇埔柳村党委第一书记。

去年2月，莫彩华担任城厢区科技副区长、常太镇党委书记。去年9月，他任副区长、常太镇党委书记，今年5月卸任常太镇党委书记。官网显示，根据分工，他协助区长分管平台经济等工作。

（资料图）

仕道君丝毫不怀疑莫彩华的优秀，要不然也不可能28岁就博士毕业，直接就是副处级，然后工作不到3年，就成了一县之长。

但是，在学校的优秀和工作上的优秀以及成为领导干部的优秀是两个概念。在学校再优秀，也是在学校，说白了，到社会上啥用没有。

一个参加工作不到3年，只分管过科技领域的年轻干部，真的能做好一个县的县长吗？我持怀疑态度，那可是一县之长啊。

在官场，年轻是优势，是绝对的好事，但是过于年轻，其实并不容易掌控局面。

且不说，他没有当过县委常委的过渡，就坐了直升机，直接从普通副区长晋升县长，当地官员干部会不会服气？会不会掣肘？说实话，一个没有资历，坐直升机上来的干部，尤其还是个90后，一般干部往往是看不上的。

而且，他的工作经验，真的能把拥有20万人口的县给治理好吗？

公开资料显示，清流县是个客家人居多的县，是全国商品粮基地县、全国重点林业县和全国农村初级电气化县，如何处理少数民族关系，如何找到新的经济增长点，如何处理干群关系，这些局面的复杂程度，都不是一个初入仕途的90后能解决的。

仕道君注意到，上述这些走向县长岗位的“90后”“准90后”们，大多高学历、名校出身，普遍具有引进生、选调生身份，虽然都经过多岗锻炼，但每个岗位待的时间都不长，有的只有短短几个月。

最高领导人一直高度重视年轻干部培养工作，多次指出对年轻干部要多“墩墩苗”，特别强调实践磨练对年轻干部成长发展的重要意义。他还在2013年6月28日全国组织工作会议上指出，优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。

研究表明，地方党委书记如果从乡、县、市、省四个层级分析，最佳使用期是40岁至58岁之间，具体讲，乡一级40岁左右、县一级45岁左右、市一级52岁左右、省一级58岁左右。研究和探索地方党委书记的最佳使用期，是有效做好培养工作并适时选任优秀年轻干部的重要一环。选拔年轻干部比较理想的效果是在各层级最合适年龄段基础上降低5岁，即乡级35岁、县级40岁、市级47岁、省级53岁左右。

培养选拔年轻干部，不能操之过急，否则就有“揠苗助长”之嫌，也与事业发展不利。既要大力选拔经过实践证明确实优秀的年轻干部，又不能忽视其他年龄段干部积极性；既要有培养党的高级干部后备人选的紧迫性和自觉性，又要遵循干部成长规律，不能对某些干部违背客观规律加快使用节奏，任何时候都不能顾此失彼。

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