说句实在话，香港对女性很友好
说句实在话
香港对女性很友好
根据香港特区政府统计处发布的《香港的女性及男性——主要统计数字（2022年版）》，2021年香港女性人口为403.08万，男性为338.23万，女性占香港总人口的54%，比男性多出64.85万。
在劳动人口方面，女性劳动力数量为192.31万，首次超过男性的194.73万。女性劳动参与率从1991年的47.9%上升至2021年的54.2%，而男性则从78.9%下降至65.8%，两性劳动参与率差异逐渐缩小，显示出香港妇女事业快速发展，社会地位持续提高。
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职场尊重
香港的职场文化重视个人隐私，尊重女性的个人选择。在面试过程中，招聘人员从不居高临下地询问女性求职者的私生活，如“有没有男朋友”、“什么时候结婚”等问题。这种做法体现了对女性求职者的尊重，使她们能够在平等、公正的环境中展示自己的能力和才华。
在香港的办公室里，茶水间不再是谈论家务和私生活的场所，而是同事们交流工作经验和分享生活趣事的地方。在这里，四五十岁的单身未婚女同事比比皆是，她们在职场上独当一面，发挥着重要作用。女性在这里不仅能获得与男性同等的薪金，还能享有晋升的机会，不受性别限制。
香港的职场氛围认真、务实，人们注重公事公办，只要有能力，无论男女，都有机会获得晋升。这种公平的晋升机制使得女性能够在职场上充分发挥自己的潜力，实现个人价值。
香港的职场环境对女性友好，性别平等不再是口号，而是实实在在的生活和工作状态。女性能够在这样的环境中充分发挥自己的才能，实现个人价值，过上幸福、充实的生活。
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《性别歧视条例》
《性别歧视条例》是保障市民免受性别歧视的重要法律制度。自1996年生效以来，该条例明确规定了各种性别歧视行为的违法性，为香港市民提供了强有力的法律保障。
《性别歧视条例》规定，任何基于个人性别、婚姻状况或怀孕、餵哺母乳等理由而对他人施加不公平待遇的行为，均被视为违法。这包括但不限于招聘过程中的性别歧视、工作场所的性骚扰、对怀孕或餵哺母乳女性的不公平对待等。此外，条例还明确了直接歧视和间接歧视的概念，旨在从根源上消除各种潜在的歧视行为。
值得一提的是，香港政府在香港特别行政区成立后，在平等就业机会领域取得了显著进步。通过不懈努力，香港已成为亚洲地区反就业歧视法律制度的佼佼者。
现实中，不少市民因此受益。如袁女士在怀孕期间获得了一份工作机会，却在告知雇主自己怀孕后，被突然取消聘用。袁女士勇敢地将公司告上法庭，并最终获得15.5万港币的赔偿。这一案例充分展示了《性别歧视条例》在实践中的作用，也为遭受类似不公待遇的市民树立了榜样。
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平等机会委员会
香港有专门维护性别平等的机构——平等机会委员会（简称平机会）。平机会不仅负责处理性别歧视案件，还包括种族歧视和其他形式的歧视，以及性骚扰问题。
当平机会接到投诉时，会首先尝试进行调解。如果调解失败，平机会便会将案件移交法院处理。平机会的服务周到，为投诉人提供了极大的便利。如果投诉人对法律知识不够了解，平机会会帮忙请律师；如果投诉人担心上法庭会受到舆论的压力，平机会会代为上诉，甚至向法院申请匿名令，保护投诉人的隐私。
除了平机会，香港还有许多社会组织致力于为女性发声，如关注妇女性暴力协会、香港妇女劳工协会、香港妇女中心协会和香港保良局等。这些组织不仅提供法律支持，还为受暴力威胁的女性提供庇护中心，让她们有一个安全的地方居住。
在女性设施方面，香港也在不断改善和完善。例如，许多商场和景点都设有专门的育婴室，为哺乳期的母亲提供了便利。2021年，全港首个“女性友善运动场”在坑口开业，配备了镜子和挂钩，方便女性运动后整理仪容，打破了运动场以男性为主的刻板印象。
这些措施和组织无疑为香港的性别平等提供了坚实的后盾。他们不仅为受害者提供了求助的途径，还通过各种设施和服务，促进了社会的包容性和公平性。香港的努力不仅在亚洲，甚至在全球范围内都是值得称赞的。
不管是在政府、法律层面对女性权利的保护，还是社会里这种关爱女性、尊重女性的氛围，都让人深刻感受到，香港对女性地位做出的努力。
① √ 全球家办法律服务与税务筹划
② √ 香港、新加坡家族办公室设立
③ √ 全球家族信托法律顶层设计搭建
④ √ 高端医疗/绿通/干细胞/防癌疫苗
⑤ √ 香港身份/欧美日新澳加移民留学
⑥ √ 境内/香港/美国/百慕大保险规划
⑦ √ 婚姻资产保全/家企隔离/二代传承
⑧ √ 家族办公室培训/赋能/孵化/加盟等
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