聚焦“挖人”现象背后高校从业者的困惑
前段时候，正值高考志愿填报时间段，家长和学生纷纷在选择心仪学校。记者采访发现，随着社会的发展，学生及家长对于学校的选择不仅看重学校的知名度，而且还逐渐开始关注孩子的专业与学院的师资配比等情况。
毋庸置疑，好的教师能让一所大学声名远扬，而好的大学也能给其教师们提供更好的科研和教学环境。因此，近年来，全国各大高校为了扩大优秀师资队伍，纷纷使出浑身解数。“挖人才”这类社会现象背后折射出高校科研人才等从业者们的系列困惑，他们的“职业心声”也反映出值得深思的社会问题。
“地域发展差距让我不得已重新就业”
“来到西安的高校任教，是因为这里的教育环境相比兰州要好很多，方便我即将上高中的女儿上学。”西安某高校一位不愿具名的教授向记者透露，自己在兰州某重点大学已拥有副院长级别的职位，但为了女儿的教育水平上一个台阶，他不得已放弃了该职位来到西安某高校“重新就业”，成为一名无行政职位的普通教授。“孩子能上这里师范大学的附属高中，拥有上重点高中的资格就等于给她考取好大学吃了一颗定心丸。”
据其介绍，近年来，西北地区的人才流失形势十分严峻。坐落于兰州的不少有名教授都陆续被北京、上海、西安等经济发展优于兰州地区的重点高校“挖走”，而地域发展差距也成为某些高校科研人员人到中年还不得已转换从业地点的主要原因。
地域的发展导致城市教育、医疗、基础设施等多方差距成为地处偏远地区的高校屡遭人才流失尴尬境地困扰的主要影响因素，而教育部门也提出过很多政策来改善这种差距带来的“挖人”问题，早在2013年，各地高校 “人才大战”“挖人大战”的现象就引起了教育部的高度重视。
2013年12月 30 日， 教育部发布 《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》明确指出：“支持高层人才向西部高校流动，东部高校不得到中西部高校招聘长江学者”。2017 年1月 25 日， 教育部继续印发通知指出，“高校之间不得片面依赖高薪酬、高待遇竞价抢挖人才”。教育部一再发文遏制不合理的人才流动，对改善该类问题产生了缓解作用，但区域不平衡带来的高校发展不平衡问题还未完全解决。
“解决‘孔雀东南飞’类的人才不合理流动的问题，这需要重新厘清地区经济发展、 财政投入以及高校发展建设间的经济联系与作用机制，通过科学合理的横向与纵向转移支付保证教育均衡性发展， 从而发挥财政促进高等教育均衡发展的基础作用，促进各地人才有序竞争。” 中央财经大学财政税务学院教授白彦锋呼吁。
“科研和教学是高校教师内心很难平衡的一座天平”
记者在采访过程中接触到的高校教授，都与记者谈道，“人才大战”背景下，整个社会忽略了重要的一点，即缺乏从身心去关注和理解高校人才自身的处境。
用高校教师经常挂在嘴边的一句话来说：“高级知识分子可以说是这个社会中的‘弱势群体’。”他们表示，自己承载着整个社会的科研任务，也承担着教书育人的使命，但同时还是需要养家糊口的普通公民。
对此，湖南某高校新闻传播学院副院长姚峰深有感触，“十年来，我亲手将我们学院新闻专业的人才教育模式构建出来，形成了全校甚至湖南省为数不多的拥有自己专业文化的学院。”这些教学上的成果，让姚峰付出了很多，更牺牲了很多科研时间。“看着我的学生走向全国各地，成为优秀的新闻从业者，我就说服自己，科研不及教学重要。”姚峰无奈，科研和教学是高校教师内心很难平衡的一座天平，而他选择了后者，所以，该校的专业实践基地成为了湖南同类高校中的示范点，但他自己却是一位因无充足时间投身投研所以职称和待遇都不高的普通教师而已。
如其所说，以湖南为代表的中部省份的教师不乏像姚峰这样存在选择了教学就耽误了科研的困扰。姚峰感慨，“做科研提升职称能给教师带来直接收益，但很多教师在教学上的成果更需被肯定，高校人才晋升制度的合理性有待改善” 。
记者检索发现，教育部一直在关注此类问题。此前，教育部、人社部门联合印发《高校教师职称评审监管暂行办法》就明确高校教师职称评审权直接下放至高校，扩大学校办学自主权。“毫无疑问，职称评审权下放具有改革的风向标意义，有利于激发教师教书育人积极性和创造性，有利于促进优秀人才脱颖而出。”姚峰肯定。
“省属高校和市属高校的待遇之差待解决”
对于高校的科研人员来说，地域之间的差异成为他们不得已转换工作的“职业烦恼”，科研压力和教学任务之间的取舍也让他们难以抉择。而在东部地区，省属高校与市属高校之间的“待遇之差”则成为高校招生从业人员眼中加剧挖人大战的因素。
“沿海地区经常被指责挖走了中西部地区的人才，其实我们也有苦衷。我们很想引进海外优秀人才来校任教，以期缓解在国内抢人才的压力，但引进海外人才需要房子、孩子上学资质……而这些，省属高校教职员工享受不到市属高校的待遇。”杭州电子科技大学人事处相关负责人表示，省属高校和市属高校的待遇参差不齐成为国内高校从海外引才路上的拦路虎。
此外，记者从浙江大学人才办了解到，根据杭州市相关政策，留学回国人员及各类领军人才可妥善解决购车上牌问题。但是，该市市委、市政府出台的政策都仅限于市属单位，以浙江大学、杭州电子科技大学为代表的省部属单位引进的海内外高层次人才无法享受。同样，在落户方面，因相关政策，省部属单位引进超过55周岁的正高人才无法正常落户杭州。
“像这样省属高校和市属高校之间待遇之差，也可能让一些海外人才止步。沿海城市从海外引进人才受阻，从一个侧面加剧了国内各个区域之间的人才抢夺问题。”上述负责人分析。
“打通省和市人才引进政策对市属高校和部属、省属高校的界限，只要有利于人才引进和发展的政策机制，都应该惠及部属、省属高校和市属单位。”该负责人建议，完善高校人才的培养和晋升制度，改善省属和市属高校待遇之差等系列问题值得更多人重视。
来源：人才就业社保信息报
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