解西部地区人才之“渴” 从外引才并非根本办法
西部地区发展如何聚集人才？近日，重庆市举办英才大会，内容包括新时代西部大开发人才发展、大数据智能化学术报告等36项活动，多名国内外院士专家、知名高校校长、知名企业家建言献策。
“目前，在重庆的两院院士有10多名，数量偏少，70%都在80岁以上，年龄结构偏大。”中国工程院院士鲜学福建议，以开放和改革的办法来解决人才问题，一方面，通过院士专家工作站，引进更多高端人才，另一方面也要重视自己培养人才。
今年，重庆实施更加积极、更加开放的人才政策，对全市原有的80余个人才项目进行系统梳理、优化整合，推出市级统一的“重庆英才计划”，提升聚才平台推出“英才大会”，打响“重庆英才”品牌。本次大会就为首批重庆英才计划入选人才代表颁发了证书，共计签约紧缺急需优秀人才608名、项目227个。围绕大数据、人工智能、高端装备与智能制造、生物医药、新材料、新能源等重点领域，重庆各个区县也加码推出自己的人才计划。如重庆高新区出台了博士和博士后人才细则，从在读博士到博士后都有人才补贴。
针对重庆的人才短板问题，一方面要加大配套支持力度，让已有的人才扎根留下；另一方面，要用好引进来的人才，通过政策引导为他们营造更好的发展环境。“从外引才，是解决人才匮乏的一个重要手段，但不是根本办法。”北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、博导萧鸣政表示，人才建设最根本的还在于加强基础教育、高等教育、职业教育的协同发展，加强自我造血和内生动力。而在自我造血过程中，大学必须承担起为城市汇聚培养高素质创新人才的责任。
“服务西部大开发，要力争人才开发与产业发展实现配套，产业集聚与人才集聚相融合。”中国航天科技国际交流中心副主任周岫彬认为，西部首先要找准产业发展定位，然后在此基础上发展适合区域资源禀赋和人力特色的产业，由龙头企业引领产业链向上下游拓展、弥补缺口、聚集人才。
中国科学院院士张景中表示，重庆要引进做基础研究的高尖端人才满足科技发展的需求；此外，可以和本土产业密切结合，如高性能计算机、气象、医疗等领域大力引进人才。
来源丨 科技日报
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