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李志民：在新时代人才工作与评价改革论坛上的致辞
4月21日，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会新时代人才工作与评价改革论坛在洛阳顺利召开，人事人才研究领域专家、学者及来自全国各地近200所高校的400多名代表参会，共商高校人才大计。中国教育发展战略学会副会长兼人才发展专委会理事长李志民参加论坛并致辞。
尊敬的各位领导、各位理事、各位代表，大家上午好！
我是李志民，很高兴能跟大家在线下见面。千年帝都，牡丹花城。今天，我们的“新时代人才工作与评价改革论坛”召开了。此时正值第40届中国洛阳牡丹文化节，在这春和景明的美好时节，今天，来自200所高校的400多名代表汇聚一堂，围绕“人才工作与评价改革”的主题，共商高校人才工作和人才发展大计。 在这里，我谨代表中国教育发展战略学会人才发展专业委员会，对各位领导、各位理事、各位代表不辞辛劳前来参会表示热烈欢迎，并特别向河南科技大学对论坛的鼎力支持表示衷心感谢！今年是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。开局关系全局，起步决定后势。高校是落实教育优先发展、科技自强自立、人才引领驱动一体推进的重要载体与平台。今天我们举办的人才工作论坛，意义重大。在中央人才工作会议上，习近平总书记曾强调，要全面落实新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。在党的二十大报告中，总书记再次强调，要深入实施人才强国战略。然而，在人才工作实际开展的过程中，人才培养、引育和评价仍存在着种种问题，亟需进一步深化改革。人才发展专委会在服务会员工作方面，我们一直有一个信念：服务好会员，就是服务好我们大学的人才培养和学科建设，就是服务国家的高等教育发展，服务人才强国战略，服务科技强国战略，就是服务全面建设中国式现代化部署。在今后，人才发展专委会将不忘初心，继续为会员提供更多更好的服务，在服务中发展壮大；将充分发挥人才研究和实践的成果，与会员单位协力建立起符合国家及高校要求的人才评价方法；将针对学校的需求，强化人才战略研究，服务国家的人才战略规划，协调多方资源，解决会员人才工作中遇到的问题。人才发展专委会始终致力于开展人才研究，服务人才工作，在高校人才管理、引进、评价、培养和使用方面开展了大量工作。这次，专委会携手河南科技大学和学术桥举办人才工作与评价改革论坛，希望能切实为解决高校人才工作者的实战难题、为加快人才评价改革落实落地提供交流平台。大破大立，晓喻新生！让我们借此次机会，进一步探索新时代人才体制机制改革的内核，相互学习、借鉴，深刻领会人才工作的新理念、新战略、新举措，为人才工作开展提供新思路、新范式、新经验！预祝本次论坛圆满成功！谢谢大家！延伸阅读
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