大疫当前的中国精神！塞浦路斯孔院院长专访摘录 （五）
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《我的故事—岁月如歌》中英文版是由塞浦路斯大学孔子学院院长，著名学者王武兴教授所著，香港先锋出版社预计将于5月出版一本记录了王教授六十余年历经风雨、跌宕起伏人生经历的自传，本书以年代叙事回忆的方式展现了中国一代学者辛勤耕耘、励志传奇的故事，彰显了中国人在世界舞台上展现出的不屈不挠、百折不回、奋发图强的民族精神。
采访摘录
1
您在任职期间遇到印象最深的困难有哪些？
最大的感触（收获）是什么？
由于东西方文化和体制制度的差异，在行为理念、处理问题的思维方式上有不同之处。中国可以举全国之力，调动人民的积极性和创造性，以极高的效率办成很多大事。塞浦路斯则是按照自己的政治体制和议事程序及生活价值观念，从容不迫地做事情，安排好他们工作和生活的顺序。刚来到塞国如何适应这里的工作生活节奏是我遇到的最大的“文化冲突”，我的收获是学会了如何有效地进行跨文化协调沟通，相互理解并取得共识进而达成共同的愿景。
2
书中提到了担任院长后不久出现的“租车事件”，
在与塞方的合作中一定少不了磨合，
您是如何做到不激化矛盾，
又能解决问题赢得尊重的呢？
首先是互相尊重，充分理解和信任，成为利益相关的合作伙伴。同时积极主动沟通，直面问题，协调配合，以理服人，以德治院，生活上也互相关心，互相支持，结下深厚的友情。
3
您即将在今年6月份结束任期回国，
能否分享一下您此时的感受？
您任职期间有遗憾吗？
三年的时光很快就要过去了，结束任期时的心情是复杂的，有完成工作目标和使命的成就感，也有结交了这么多中塞友人，朝夕相处一起合作的美好回忆和不舍，更有未能帮助塞大建立中国研究相关学科和开设汉译英翻译课的遗憾。
自传内容摘录
事实表明，中外双方合作办学管理孔子学院这样的驻外机构，既需要相互尊重、紧密配合，也自然会有矛盾和文化理念上的冲突，跨文化交际的能力与意识有与外方加强理解、耐心协调沟通的一面，也需要适度的强硬、交锋甚至“摊牌”，一味迁就、让步妥协，毫无底气可言，会使对方认为中国人有求与人，软弱可欺，只会让中方院长的工作变得更加困难。西方人的理念并不总是同情弱者，而是尊重对手，敬畏强者。
我与外方院长的关系并没有因为这次冲突而恶化，相反，经历这件事之后，我很快地就打开了工作局面。几年来每次策划、组织、协调孔院各类大型文化活动，她都主动征求我的意见和看法，我们增进了了解，彼此信任、相互商量、分工协作，带领塞大孔院中外团队员工和我们的合作伙伴共同努力，完成了一次次的中国语言文化推广和中塞教育、文化、商务等多种社会服务和人文交流的活动。
孔院大家庭
2019年6月第一届任期结束前，她和塞大校领导对我们之间两年的合作非常满意，国家汉办2018年12月中方院长年终考核外方机构给我的评价包括四个方面：工作能力，工作态度，工作效果和合作精神，校方给我的总评是全部优秀。评议表中留下了这样一段评语：
为了实现塞大孔院的目标，王教授不知疲倦地工作，对孔院的发展做出了积极的贡献。他与塞大的同事们和中塞两国的孔院合作伙伴紧密合作，他的经验、积极的思考、对中国和他本职工作的热爱以及很多想法，已经证明对实现孔院的各项目标和愿景都是重要的因素。我们高度评价王教授的贡献、付出和勤奋的工作！他的辛勤努力为塞大孔院的成功做出了重大贡献，这两年和他在一起工作我们感到非常荣幸和愉快。
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