【越南观察】 台媒 | 越南劳动力面临三大挑战

根据台湾经济部统计处资料，台湾在越南投资占近4成，因越南加入CPTPP及RCEP成员国，享有关税优势，加上人口红利及工资相对便宜，近年为台湾新南向政策中的热门投资地点。依据本部投审会统计，2019年1-11月台湾核准对越南投资金额8.5亿美元，占对东盟投资总额近4成。至于，越南的劳动力如何？

根据万宝盛华（ManpowerGroup）最新的2019年总劳动力指数（TWI）报告中，越南在76个国家中排名第57位，较2018年的第43个排名下滑。该指数评估了四个关键类别的100个因素：法规、技能可用性、成本效率和生产率。该报告强调了越南劳动力的三个主要挑战：英语能力低、工资低以及性别工资差距扩大。

英语能力水准仍低

英语能力仍然是阻碍越南在全球价值链中上游发展的障碍之一。据TWI报告显示，只有5％的劳动力具有熟练的英语能力。在吸引外国直接投资工业集群的二线城市，问题更加严重。

最低工资低

越南工人的平均月薪仅为242美元。因以下事实来解释：越南工人中有相当部分是低技能制造业，而低工资对工人技能自我投资的能力产生了不利影响，未能持续不断的提升技能，越南工人可能陷入廉价劳动力的困境。越南政府已批准从2020年1月开始，以区域为基础的外企雇用越南员工的最低工资平均提高5.5％。

性别工资差距扩大

越南是全球女性劳动力参与率最高的国家之一（79％），但越南的性别工资差距仍在扩大。越南政府统计，女工的工资仅占男工的70％至80％。许多人认为薪资差距是部门歧视的结果，这意味着大多数女性就职于纺织等低薪行业。目前，迫切需要政府对有歧视性雇佣行为的公司采取惩罚措施。

未来

随着越南逐渐融入国际贸易体系，劳工需要提升工作能力为未来趋势做好准备。修订后的《劳动法》将于2021年生效，有望为工人提供工资，工作条件和工会参与权的保护。但是，政府将需要继续重点培训和提高当地居民的技能。

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