马先生：可否给这些中年求职女生一些温暖？可否给这些真诚而善良的中年人一个面试机会？
尊敬的马先生您好：
作为互联网行业的大佬，知道您一定很忙！公司的谋略，各国政要的拜访，创业成功的励志经验分享！
不知道这篇文章是否可以有幸被您看到，可否静静的用五分钟时间了解一下，以下中年女生及中年人求职的经历的辛酸及她们主动积极地工作生活状态？
关注一下目前很多行业特别是互联网行业，对中年人求职的赤裸裸的年龄歧视？
可否帮忙呼吁一下您的团队和您熟悉的企业家朋友在招人的时候，不要惯性思维的给中年求职者贴标签，给那些积极努力，经验丰富，技能优秀，真诚又柔和！智慧又善良的中年求职者一定比例的面试和职位机会？给他们和她们的生活以希望！谢谢
一场中年人的讨论
2018年6月的一个晚上，上海黄浦区的一家咖啡厅！在我们push him/her求职互助群线下群友聚会，“如何走出中年求职危机”的大讨论时，我发现身边围坐的17个中年人中居然有13个是中年女性时，我不淡定了！
当我知道这些中年女生的光鲜履历，奋斗史和现实的辛酸求职状态时，我沉默了！
这些都是各公司的中坚力量!都是绝对的业务骨干！怎么能在30sth，40sth的时候就被就业市场无情抛弃呢？
这些人里有曾经微软，DELL的CFO，有知名美资外企的HRD，也有运营和技术的业务骨干，她们很多业务熟练优秀，工作积极勤奋，但大部分在40岁左右的时候被动离职，而再就业过程中遇到的年龄，性别歧视和困难，远超同龄求职的中年男生！
请让我们静静的听一下她们的故事，让我们共同想一想这些中年女生的出路！
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HUA，17年500强外企资深商业分析运营背景，负责通过销售团队的业务规则平台及IT信息化应用平台的搭建和服务落实公司经营策略。原公司被并购后，选择到创业公司探索新路，但因家里突发紧急事件，两个月后离职。目前找工作4个月。
“我的性格比较保守求稳，一直在传统行业的大外企工作了17年没有换过公司。三年前公司并购后业务管理的冲击却越来越大，大家工作士气极度低沉。机缘巧合之下，朋友就职的一家创业公司邀请我加入，我就想乘年纪还没有大到跳不动的时候再试试新的机会，去了以后却因组织频繁改组而无法顺利展开工作，而此时家里亲人突然重病需要照顾，无奈再一次离职。今年初，重新开始找合适的机会。可是我发现过去我从来没有通过猎头找工作的经验，而通过各类招聘网站找工作效果很差，发出去的简历都石沉大海。感觉自己还有很多价值，却连让HR了解自己的渠道都没有。”
注册一个招工APP “BOSS直聘”的时候发现，出生年龄只能选到1968年，68年之前出生的人，连注册该软件找工作的权利都没有了！
这样赤裸年龄歧视的软件和企业家的意识，让我4年后连发布简历的机会都没有了，求职年龄歧视真是蔓延到各个角落。真是让人绝望！
去你大爷的！这软件不用也罢！
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Flora，原电商平台产品经理，曾在IBM等多家500强大企业担任技术负责人、项目负责人和产品经理多年。后因平台业务调整而准备跳槽。经历一段时间的求职无果，她在朋友鼓励下决定投身保险事业，想要结合自己多年来的理财经验，帮助更多的人规划好家庭财务保障计划。
“在外企里担任产品经理多年，感觉自己工作的可替代性越来越强。离职后通过猎头的帮助，也曾经找到过与我背景和经验很匹配的工作机会，但让我备受打击的是，用人单位最终还是因为我的年龄拒绝了我。
有的甚至一看年龄就连面试机会都不愿意给我。最终我决定放弃在原先的职业道路上求职，转做保险行业。这是一个朝阳行业，我相信能够在这个行业里重新发现我的职业价值。”
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CC，原美资外企HR Head，职业背景多为五百强大型IT企业，获得国家心理咨询师认证。由于全球业务变动和公司组织架构变化遭遇职业危机，很多员工是经过她的手离职的，终于有一天裁着裁着想不到裁到了自己身上，开始积极求职中。
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“自我感觉我的专业能力还是非常全面的，我的职业经验覆盖Full Function的HR 业务，其实很想去创业公司看看，觉得我的能力肯定可以帮到他们，但是创业公司会问我，有没有从0到1的经验。现在我也很困惑，能力我从来不怀疑自己，工作认真努力也从不打折扣。
但人到中年，随着年龄增长也感到这方面的歧视越发明显！特别是很多互联网企业的35+歧视，及这个年龄再回到大外企的几率越来越小，不知道如何能够找到合适的机遇”
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CD，原全球TOP 10 IT企业中国区CFO，70后，她的经历如下：
29岁掌管TOP 100 五百强企业的三个分公司业务，被公司选中去美国免费MBA百万青年培养计划，30多岁做到中国区CFO，足够优秀。
但晚婚晚育被迫离开职场，求学美国。养育下一代。回国也尝试为情怀创业失败，孩子们都大了，40 +开始想全身心的投入职场。
但发现就业市场和自己想象的已经完全不一样，原来的荣耀，技能，经验被年龄歧视，性别歧视，互联网冲击下的快餐企业文化，瞬间击溃！原以为过往的平台和资历，从来都是被猎头高薪挖角！
简历发出去，会有很多猎头来找我，没想到结果是石沉大海！瞬间慌了神！感叹岁月是把杀猪刀！
目前重新梳理行业，求职策略，求职技巧，求职方向及预期，积极求职待业中！
以下是CD的一些观点：
“@飘洋过海的渔夫 , 我只能代表70后于90年代进入职场的女性提供些素材。要想在global company 里被take it seriously 并且一路高升的话，基本要work hard 是必须的，就是6天工作，一般菜鸟要11点才能离开办公室，早也要8点以后，所以不会做饭，随便在办公室里叫麦当劳羊肉串是常态。出差或外派到其他城市也不容分说，半夜飞机下到印度躲在机场酒店里听外面的印度男人调笑也得忍着。有任何感情身体上的不适都不能请假或哭泣，必须练就永远positive 的状态才能当leader. 对于亚洲女性来说绝对要蜕一层皮。
然后这种高强度的以工作为中心的生活的代价就是大龄剩女。离婚晚婚不育基本上是9/10。我工作过的几家公司的总监级闺蜜和MBA女同学不完全统计。就算你等到40完成了职业的攀爬才育儿，也免不了部分你的男性领导觉得“你几年take 不了challenge 的结论”，继而不委以重任，然后几年没有继续直上担任重任，大家也都知道下一步是什么。
这就是70后高管女性的大外企生涯。也有几位老公full time 家庭，自己可以拼到CEO的。先贡献这些哈。”
面对这些优秀的中年女性，这些积极寻求工作和积极努力生活的中年女生，这些永不放弃同样面临当今社会严重求职年龄歧视及性别歧视的女生！
我被震撼和感动了！她们承担了比很多中年下岗求职男生更多的不易和艰辛！有的为了留住工作，孩子也不敢生！
这不是一个少数的社会群体，这正在随着互联网的冲击和社会环境的急速变化，变成一种普遍的社会现象！
我们应该怎样帮到中年求职群体特别是这些中年求职女生，早日走出困境呢？
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首先，我们要放下身段，展开自救！
我和热心的老猎志愿者JUDY一起与大家讨论分享，大家用自己的经验，血淋淋的教训去探讨中年人可行的求职出路和策略。
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群友讨论，自救经验分享如下：
- 传统招聘网站对40岁以上的中年求职者恐怕不是一个好的求职渠道，很大几率直接被过滤掉了，最好还是能够通过相熟的朋友介绍来寻找新机会。专注工作的同时，早日累积经营自己的人脉和广结善缘！
- 如果你迫切需要一份工作，请放下一文不值地面子和尊严，告诉你的朋友和前同事“你在找工作，我需要来自你的支持”单刀直入地请他们介绍，不要觉得拉不下脸面。谁都有个高峰低谷不是吗？特别是中年女性求职者，不要不好意思，大胆的说出你需要的帮助！
- 其实对于大龄求职者，社会阅历是最大的财富，当本职工作真的山穷水尽的时候，也可以考虑转换跑道，无惧改变，比如保险或者自由职业都是可以尝试的。现在教育行业很火，也很需要人才，这个年龄的知识女性也可以考虑加入培训教育行业，专业技能和经验的分享
- 不要在失业的时候轻易盲目的去投资创业。不要为了所谓的情怀去盲目创业！如果是开辟副业或者自己投资别的生意，可以先分析下自己的优势、积累的资源、即将去拓展资源的方式，是否契合这个业务的发展路径，是否能放下面子，主动积极去拜访陌生人，建立社交关系，用财务的方式计算下投入产出比，提前计算风险是否可承受。如果可行性比较强，那就不要犹豫和担忧，拥抱新的变化与尝试，机会在尝试中会渐渐明朗。像渔夫找工作一样投入，穷尽一切办法去实现自己的每个小目标。
- 如果创业的话，对“资源”这件事的理解-你有20个直接认识的朋友要撑起一个生意是不可能的，这个数字应该是200个以上。对“努力找工作”这件事的理解，你发了20份简历给20个猎头或者职位申请也是远远不够的，这个数字是200甚至1000。还有“主动积极”，闭门造车的发几十份简历是不够的，要几百上千的发出去，创造粘性，无论是客户还是猎头。都需要这种疯狂的不屈不挠一波又一波的精神。无论是创业资源的建立积累还是销售自己-找工作。
- 即便你是外企，即便你是高管，也应该居安思危，做好未来的规划和危机应对准备，外企的被动离职来势凶猛，超出你的想象。2.在初创企业中，面对很多不确定因素和创业失败风险，采购怎么配合业务部门快速扩张业务，缩短交付时间，最小化总成本，又保证风险可控？3.如果你有孩子，上有老下有小，建议及早做好财务规划，不必须是投资。4.认真盘点自己的优势和技能，及早开辟不依赖于死工资的第二条路，哪怕只是慢慢积累，也会好很多；问一下自己，如果今天我失业了，我还可以做什么？5.任何时候，请保持谦虚、节约，善待他人，你不知道什么时候就需要身边人的帮助。
- 持续学习，持续努力！中年人就怕混！不积极主动，偷懒耍滑的，无论哪个年龄段都不具竞争力，都会被就业市场抛弃！
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第二，避免盲目，散漫的求职择业和求职惰性！要有计划，有方法，有策略，有执行的去尽心尽力的做好自己的求职管理和时间管理！
在专业的指导和建议下，目标清晰的，用销售方法论，积极主动的营销自己，从被动求职到逻辑清晰的主动自信的面试宣讲，反客为主，主动制胜！
以下是我“飘洋过海的渔夫”彪悍的面霸生涯中，成百上千次面试与被面试中及招聘组建中国团队过程中总结的，帮求职者“快速再就业的求职宝典”，供大家参考！
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第三，抱团取暖，互相帮助，对求职年龄歧视说NO！
1． 像我当时创建“Push Him /Her 求职互助平台的初衷，是希望大家可以多互相帮助，给自己身边找工作向你求助的朋友，同学，同事主动无私的提供一个猎头信息，或一个内部职位推荐或一句温暖关心的话，帮他们渡过暂时的难关！
因为我们随着年龄的增长，新技术的冲击，都可能会遇到离职再就业的状况！
我们给这个阶段的朋友更多一点的温暖，关心和帮助，也是在帮助我们自己！
2．现在希望可以加一条：拒绝赤裸裸的求职年龄歧视，对年龄歧视的行为说NO！
目前职场的地域歧视，是过街老鼠人人喊打！
可是面对很多企业和知名企业家赤裸的求职年龄歧视行为，我们还很麻木！很多企业习惯了在招聘信息中标注35，40的年龄限制标签，这在很多文明法制之地和优秀的企业是罕见的，但我们目前对中年人求职的年龄歧视成了常态。
希望企业家可以停止这种无法无知的歧视和伤害，不要给中年求职者随意的贴标签，也不要授意您的招聘团队去这样做！
无论哪个年龄段的人都有积极努力，认真负责，技能优秀的群体！这些人不应该过早的被嫌弃，和随意的被企业逃避企业公民责任，不加甄别的肆意扔到和推给社会！
也呼吁大家可以对这种招聘过程中的年龄歧视严肃地说NO！这一点也不好笑，可能现在歧视别人的人和歧视政策的坚定执行者，看一，两届世界杯，就变成了被歧视的对象。
这些正被歧视和抛弃的中年人，也许就是你的叔叔阿姨，大哥大姐，你真的都希望他们都失业吗？如果未来几年的你，将被一样的，纳入被歧视对象队列，你会开心吗？会继续歧视现在的中年人吗？
最后
最后，希望我一直尊敬和崇拜的马先生：
“可否帮助关注一下以上这些真诚又柔和，真诚而善良的中年求职群体，特别是里面的敬业认真的中年求职女生，可否给中年人多一次面试机会，而不是用年龄一刀切！
毕竟中年消费者是很多企业心仪的目标客户群体，为什么到雇佣的时候，把他们随意的拒之门外呢？
可否在您的朋友圈呼吁一下：
停止求职年龄歧视！给这个群体多一些温暖！有甄别的给中年人增加一定比例的职位机会！
作为父母您也知道，中年求职者是全家的支柱，是家庭和社会的稳定剂！他们也需要关心和希望！他们需要一份工作去支撑这个家!”
没有道德绑架，我们真心希望这些创造历史的知名企业特别是互联网企业，可以成为百年老店，可以成为合格的企业公民。成为一个有温度，受人爱戴的优秀企业！
而不是肆意抛弃中年员工和求职者的只知道逐利，冰冷的问题企业！
当企业要生存和逐利的同时，当我们企业家在谈成功学和企业今年业绩大涨几倍的同时，在很多企业家大谈用高科技手段，让未来人工都被解放出来的时候。
是否可以聊一聊，今年增加了一个百分点的中老年人就业，我的企业保证一定比列的女性求职就业，承担了更多的社会责任！我想这样的企业更值得推崇，更有生命力，更有美誉度和与之带来的强大购买力吧？
引用老猎JUDY的Summary作为本篇结束语：
真诚又柔和智慧又善良这是中年人特有的优点，也是时间和经历带给我们的礼物大家要多积累善用这些美好的东西，我们一定会找到属于自己的方向！
与中年求职者共勉！
希望这篇文章可以帮转发到你的朋友圈！转给你身边需要的朋友,或正在求职无助的朋友！
希望可以被更多的企业家看到，不要歧视中年求职者特别是中年女性求职者！适当增加中年人职位比例，给优秀的中年求职者多一个面试的机会！
PS:本篇文章访谈内容特别感谢群友SHIRLEY,SUNNY ,CINDY分享和部分初期文字整理！
飘洋过海的渔夫：2018年7.30于北京
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• 2009年 JA（Junior Achievement )北京大学及清华大学毕业生职业规划志愿者
• 2018年3月创建 Push Him/Her 公益微信群：组织猎头，各大公司HR和企业热心朋友，为失业外企，内资员工再就业免费提供工作职位线索和帮助，使很多人重新上岗，重露欢颜！
• 如想入群寻求帮助:请加我个人微信号 (bigfishbeijing2008)
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作为500强及知名企业高管，近20年500强及知名国内企业的面试招聘经验，中国区组建管理团队过程中的用人识人经验及能力
• 历经留学，创业，转行，离职再就业，中外知名企业职业经理人的角色，希望我的经历和经验可以帮助更多需要帮助和关爱的朋友。
• 在朋友圈被称为面霸！丰富面试求职技巧及面试候选人的两方面的经验技巧可以帮助候选人迅速洞悉面试官的核心需求！并有准备的给出适合的答案！希望我文章中提炼的经验可以帮到更多人！
• 希望通过这个平台广结善缘，广交天下朋友，工作事业中互相帮助，与您共同成长！
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