迪士尼将停发10万员工薪水？律师：此举在我国无法“落地”，应保障职工生活费
近日，英国媒体报道称华特迪士尼公司将停发10万余名员工薪水，以缓解疫情以来的经济压力。在这其中是否包括上海迪士尼的员工？成为国内很多网友关注的问题。
对于这个问题，
上海迪士尼方面尚未作出说明。
但律师分析，
根据劳动部门出台的规章，
此举在我国无法“落地”。
律师：如在我国停发工资则涉嫌违规
对于受到关注的这一问题，南京市律师协会劳专委委员、江苏亿诚律师事务所律师徐旭东认为，受劳动部门规章制约，迪士尼的这项“停薪政策”在我国无法“落地”。
徐旭东介绍，原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
这可以理解为，停工停产当月，企业应当支付足额工资，次月开始，仍然要支付生活费。以江苏省为例，通过地方立法规定，生活费标准不低于当地最低工资的80%。
（相关阅读：人社部网站26日发布全国各地区最低工资标准情况，江苏月最低工资标准为2020元。）
因此，即便迪士尼在其他国家停发员工工资，但在中国是不可以停发工资和生活费的。
企业如何在用人方面减轻负担？
徐旭东同时表示，我国企业职工社会保险缴费是以劳动关系存续为前提条件，只要依法建立了劳动关系，用人单位就必须为职工缴纳社会保险费。
因此，即使在停工、停产、歇业期间，这一责任也不能免除。当然，此次疫情期间，可以依照社保经办机构政策，办理社保费减、免、缓缴等手续。
当前，不少企业经营受到疫情影响，直接停发员工工资肯定不行，那么，企业如何在用人成本方面减轻负担呢？
徐旭东表示，此次疫情期间，国家人社部等部委已出台文件，鼓励企业和职工开展民主协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等手段，以降低企业工资负担。
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素材来源：扬子晚报、人力资源和社会保障部
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：欧阳奕