从科大讯飞跳槽到腾讯，被判赔1200万！离职跳槽？没那么简单！
当心，跳槽有风险！
一不小心会被“老东家”起诉赔偿！
近日，一份判决书在网上流传，
起因是某员工从科大讯飞离职后加入腾讯，
遭遇上千万竞业限制违约索赔。
法院一审判决：
该员工需赔偿科大讯飞1200万元违约金。
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究竟怎么回事？
一起来看看！
2015年12月30日，陆昀作为创始人股东所在的公司与科大讯飞达成收购协议。科大讯飞还以年薪50万元聘任陆昀。
工作几年后，他从公司离职去了腾讯。从科大讯飞离职几个月后，陆昀收到法院传票，得知自己被前东家起诉了，索赔高达2640万余元。
科大讯飞诉称，陆昀离职不久即加入腾讯，违反了竞业限制的约定，给其造成巨额经济损失。
法院一审判决：当事人赔偿科大讯飞1200万元，并从腾讯离职
2020年10月16日，合肥市中级法院作出一审判决：判令陆昀赔偿科大讯飞1200万元违约金，并从腾讯（上海）公司离职，在竞业限制义务期限内，不得担任有竞争业务公司的顾问或职员。
4月10日，陆昀说，他离职时曾说过会去腾讯，对方只提示不要做竞类产品业务。陆昀说，收购中双方签有对赌协议，他完成了相关考核，并不会造成当初收购目的落空。他目前已提出上诉，即便构成违反竞业限制约定，一审判赔的违约金畸高。最终要不要离职，等二审判下来再说。
科大讯飞公司相关负责人表示，此案还没终审生效，不便透漏太多，等待法院最终裁决。
近年来
因跳槽违反竞业限制
引发劳动纠纷的例子屡见不鲜
2021年1月
腾讯离职员工被指擅自跳槽字节跳动，法院判决其违反竞业限制义务，需向腾讯返还、支付违约金共计111万元。
2020年10月
前联想副总裁常程离职后跳槽小米，海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决要求其支付竞业限制补偿金525万元。
2020年12月
网易高级策划总监武某跳槽腾讯，法院判处武某违反竞业限制约定，要求其返还竞业限制补偿金57.38余万元。
离职跳槽没那么简单！
比如当事人遇到的竞业限制，
就是每个人必须了解的职场规则！
6大知识点了解一下～
01.
何为竞业限制？
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
02.
企业与员工约定竞业限制的范围具体可包括哪些？
一般涉及如下方面：
① 不加入与本企业构成竞争关系的企业或其它经济实体；不得为竞争企业提供服务，如劳务服务、技术服务或其他服务等；
② 不得自营、委托他人经营与本企业构成竞争关系的业务；
③ 不得劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使本企业的人员离职；
④ 不得劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使本企业的客户、供应商或有实际或潜在业务关系的个人、企业等终止或以其他方式改变与本企业的业务关系；
⑤ 不得与本企业的客户和供应商发生商业接触等。
03.
竞业限制补偿金该给多少？
竞业限制补偿金可以由用人单位和劳动者双方协商约定。
若双方未约定竞业限制经济补偿金的，一般可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
04.
竞业限制违约金如何确定？
根据《劳动合同法》第23条的规定“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
对于违约金的标准法律并未作出具体规定，一般根据意思自治原则同时结合员工劳动收入由双方自行约定。
公司可以根据劳动者违反竞业限制可能造成公司损失的大小约定违约金金额。
司法实践中，若竞业限制违约金约定偏高的，法院或仲裁委一般会参照用人单位实际损失、员工劳动收入、月竞业限制补偿金标准，依据公平合理原则对违约金金额进行调整。
05.
违反竞业限制协议，支付违约金后，竞业限制义务是否可以免除？
若劳动者违反竞业限制约定，支付违约金后，在竞业限制期内，企业要求劳动者继续承担竞业限制的义务，劳动者还是应当继续履行竞业限制义务。
06.
竞业限制条款，哪些情况下是无效的？
①协议主体错误
签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
②超过竞业限制的期限
《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
③不给劳动者补偿
用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
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素材来源：中国新闻周刊、红星新闻、腾讯新闻、申工社
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：蔡银