官宣！元旦放假安排来了！加班工资都帮你算好了！
官宣！官宣！
2022年元旦放假安排来了
一起来看看~
1月1日（星期六）至3日（星期一）放假，共3天。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
■安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
■休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
■法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
■工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
■在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
■在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
标准工时制度
加班工资具体如何计算呢？
首先要了解
日工资、小时工资折算方法
其次根据加班的时长
就可以算出加班费
举个例子
小午月薪4500元，如在工作日之外每日加班6小时，其加班工资应按以下方式计算：
在1月1日加班
4500÷21.75÷8×6×300%=465
在1月2、3日加班且不能安排补休的
4500÷21.75÷8×6×200%=310
310×2=620
小午3天加班费共计465+620=1085元
还有以下几种工时制度
可以了解一下哦~
实行计件工资的劳动者
在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
实行综合计算工时工作制的劳动者
在综合计算周期内的实际工作时间，超过法定标准时间，超过部分按照延长工作时间计算加班工资，即用人单位应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工资300%的工资报酬。
实行不定时工时工作制的劳动者
不享受加班工资的有关规定。
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素材来源：北京日报、中国劳动保障报、央视财经等
编辑：欧阳奕
审核：马亚东
校对：李澍