资本盛行大陆三十年，竟还没摸透中国人的脾性
2020年9月5日，位于江苏昆山的世硕电子（昆山）公司，在发放员工证时，出现了引起社会激烈反应的“粗暴发证”事件——管理层（或者用人单位）在发放员工工作证件的时候，直接将证件扔向地面，员工需要自己在地面寻找。
一石激起千层浪，随着世硕电子公司事件的发酵，外资企业尤其是台资工厂重新被推到了台前。
台资企业对于江苏经济的发展应该是做了较大贡献的，尤其是昆山。2019年度昆山GDP已经突破4000亿元，是全国首个GDP超过4000亿元的县级市，连续15年位居全国百强县(市)之首。这4000亿份额中台资企业占比近四成（1）。
根据新华网客户端今年年初的报道，截至2019年底，苏州（含昆山）累计批准台资企业超11800家，投资总额超800亿美元，其中2019年新增台资项目333个，投资额达15.66亿美元。江苏省台资500强中，苏州占比431名，占据了绝大多数名额。而昆山的台资企业数已占到整个大陆地区的1/9，累计批准台资企业3048家，注册台资126亿美元。
相对应的，江苏对于台资企业的蓬勃发展也是做了很大的利惠政策的。上世纪改革开放以后，大量外资企业涌入中国。他们不仅看中了中国庞大的消费市场，也看上中国大量而又廉价的劳动力。经过简单的培训后，这些人能够快速而又乖巧的在生产线工作。
资本主义的逐利性在这一场由改革开放带来的广阔市场里变得更加的贪婪。他们看到了中国工人的朴实和勤劳，不断的挖掘出各种方式来刺激劳动者的劳动积极性和潜力。
西方国家对于上班时间、工作强度、工作环境以及福利制度都有着成熟、苛刻的要求。目的是保障劳动者的合法权利。
工厂开展业务的首要条件就是要成立工会，保障劳动者合法权益。以美国通用公司的工会组织事件最为典型，即使是后来中国福耀玻璃创始人王传福收购通用后所采取的中国式管理制度和方式，也不过是“师夷长技以制夷”。
早些年从西欧、美国、台湾、韩国和日本等资本主义市场外溢来的外资企业，尤其是工厂型劳动密集型企业，在大陆政策的优惠下迅速占领沿海市场，为内陆的就业和经济发展做出了较大的贡献。同时乘着改革开放的春风，这些企业也取得了突飞猛进的成绩。
而在这个过程里，尤以台湾、韩国和日本企业为最。这些地区离大陆距离近，无论是在市场的便利性还是在社会习俗上，都有很大的优势。
以电子产业的巨头富士康和华硕为例。
富士康原本是一家小公司，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。1978年改革开放，1980年深圳成立经济特区，而具有敏锐洞察力的郭台铭迅速嗅到了大陆廉价而又庞大的劳动力市场，1988年在广东深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区。
伴随着中国改革开放的步伐，经过短短三十年的发展，富士康已经跻身全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。其中大陆员工约80万左右。
华硕的发展之路与富士康有着异曲同工之妙。
上个世纪90年代中期，台湾的IT行业整体遭遇到发展的瓶颈期。而一贯未雨绸缪的华硕董事长施崇棠将大陆作为华硕未来的一个新天地。1998年底，华硕宣布在苏州成立制造中心。到2002年初，华硕就已经形成了大陆的两大事业群——电脑制造事业群和业务事业群，实现了真正意义上的在中国生产在中国销售的局面，为其进军电子巨头打下了坚实的基础。
从2002年起，短短四年时间，华硕在大陆的营收就已经超过台湾。经过五年的快速发展，其在大陆的产业规模和产品领域蓬勃发展，迅速扩张。2007年到2010年华硕连续四年跻身《财富》500强，成为最年轻的世界500强之一。华硕在大陆市场结下丰硕的果实，成立了数量繁多的子公司，其中尤为知名的就有和硕、永硕、昌硕、世硕等。
伟大的思想家、经济学家马克思曾说，资本来到这个世界，从头到脚，每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
对于从资本主义市场涌来的外资企业来说，这句话一点都不为过。
上世纪末本世纪初，大陆沿海地区经济呈现出强韧的势头，经济蓬勃发展，人民生活水平逐步改善。从此，东西的差距开始逐步拉大，同时中国出现了最大规模的人口大迁移。
为了解决温饱和就业，许许多多的人背上行囊，离开世代居住的地方，开始了“北漂”、“广漂”和“深漂”，沿海地区成为人们解决就业问题的终极目标地。
而从资本主义市场迁移过来的企业，初期大多是劳动密集型的廉价工厂，只需要人多，就可以创造价值，赚取高利润。只需要大量劳动力操作，就能迅速占领市场。为了更快速、更大范围地占领大陆市场，许多工厂推出加班制度和白夜班。中国人延续几千年的“日出而作、日落而息”的作息规则被分解得支离破碎。
他们在生产线上如同陀螺，和磨平了的操作台相依为命，日夜不息运转的机器是他们最亲密的伙伴。他们的生活范围仅限于厂区，工厂扩建到多大，他们的活动范围就能够扩展到多大。但是大部分时间，三点一线就足以透支完他们的精力——超过12小时的工作时间，枯燥而又单调的重复一个动作又不允许他们有半点休息时间。
流水线不停止，工人就不能停歇。
即使是上厕所，都是有着严格的时间限制和程序要求。首先需要给拉长汇报，在有产线机动人员协助操作的时候才可以离岗。其次需要登记，并且有严格的时间限制。进出车间需要“搜身”，过风淋检测等。吃饭时间也是有严格的时间限定的。闹哄哄的食堂是他们唯一可以解放嘴的时刻（上班期间不能交头接耳，不能说话）。加完班拖着疲惫的身体，去固定的地方排队打一桶热水，再排队洗刷完毕后，爬上铁架子床休息。有人说，这里没有舒适的卧室，而是肉体停歇房——来自五湖四海的偏僻地区的一群人拥挤在一个房间，一排排连起来的铁架子床，是他们一天最放松的地方。
大陆工厂的原始框架基本上也是从外资企业照搬而来的。尤其是日资企业，其标准严格而又机械的操作制度，严格的SOP作业标准，成为许多工厂参照的模板。
外资工厂刚进入大陆初期，并没有严格的法律条款。包括后来的加班制度、社保制度、最低工资标准以及劳动法规，都是在逐渐地摸索和学习中，以及出现过大量的劳资事件后，才逐步形成的。
所以，资本的原始积累都是带着血腥的。但是，没有资本的原始积累，就很难有社会经济的快速发展。这种矛盾的关系不仅是存在于企业和社会发展中，也存在于资本家和工人的雇佣关系里。
台资企业对于江苏尤其是昆山经济的发展有着巨大的贡献，但是昆山对台资企业的政策扶持也是巨大的，可以说是在全国范围内是绝无仅有的。
江苏省昆山市2018年曾出台“31条惠台措施”，昆山为了进一步推动惠台措施落地，促进昆台融合发展，多次举行落实推进会。
作为两岸交流最密切的地区之一，累计批准台资项目5204个，投资总额630.6亿美元，10余万台胞在此安居乐业（2）。今年1月至4月，昆山新批台资企业51个，增资项目19个，新增投资总额12.3亿美元，同比增长273.5%，新增注册资本5亿美元，同比增长223.9%。2月至5月，昆山累计为1895家台资企业减免社保费5.9亿元；为1174家台资企业先行兑现2020年稳岗返还金3357万元（3）。
昆山的台资企业扎堆入驻，不仅仅是企业的自主选择和集群效应，更是政策的扶持和制度的偏斜才会有的局面。昆山对于外资企业营商环境的提升一直都没有停止，先后多次出台相关政策法规，在税收、社保、贷款、土地和注册流程要求上给予便利。
所以，苏州（昆山）能有今天傲娇的成绩，并不是外资企业的绝对贡献形成的，而是本地政策和营商环境主动形成的。
在今年9月初出现的世硕电子厂“粗暴发证”事件中，其对待事件的冷处理态度可见长期享受优惠待遇趾高气扬的作风。
2020年，放眼世界，各国经济陷入泥淖。早期迅猛、粗犷发展的工厂，也在各种因素影响下变得艰难，甚至矛盾凸显。由于以下这些因素，导致企业的生存空间变得艰难。
首先是人力成本的上升。早期工人阶层的工资普遍偏低，社会保障制度更是一片空白，企业间的竞争也比较小，所能赚取的利润空间巨大。所以绝大多数外资企业在大陆赚得盆满钵满，迅速实现了资本的原始积累并完成了扩张之路。但是2008年以后，大陆经济经过一段时间的快速发展，劳动力成本也在迅速增加。
其次是企业的竞争力增加。随着民族企业不断发展，加上外资企业不断涌入，企业间的竞争力增加，无论是外资企业还是本土企业，利润空间都在不断被压缩，企业的生存环境变得紧张起来。而且随着环保要求和其他政策或者市场要求的加严，企业的成本也在不断增加。
一边是渴求保持快速发展和高额盈利的资本家，一边是希望改善工作环境增加薪资福利的劳动者，而社会的发展需要稳定的环境，政府在这个过程中扮演着重要的调和的角色。既不能过分要求工厂经营者，又需要保障工人权益。于是，就像擂台一样，劳资的拉锯战长期而又隐形存在着。
9月5日，位于江苏昆山的世硕电子（昆山）公司，在发放员工证时，出现了引起社会激烈反应的“粗暴发证”事件——管理层（或者用人单位）在发放员工工作证件的时候，直接将证件扔向地面，员工需要自己在地面寻找。
一石激起千层浪，随着世硕电子公司事件的发酵，外资企业尤其是台资工厂重新被推到了台前。
涉事公司是世硕电子（昆山）有限公司，该公司为全球五大笔记本电脑华硕电脑生产企业之一，其母公司2008年从华硕母公司分离出来，主要从事代工业务。
当年乘着大陆改革开放的春风、踩着无数工人的肩膀发展壮大的华硕集团，大概是忘了“吃水不忘挖井人”的基本良心，也忘记了工人阶层的庞大力量。
“水能载舟，亦能覆舟”，以劳动密集型为特性的工厂，倘若粗暴地对待工人，终究是一条不归路。
何况，当年粗暴式对待“70后”“80后”的那一套管理方式，如今用在“90后”“00后”身上，不仅于事无补，反而适得其反。
毕竟，时代已经发生巨变，所有的观念都在改变，以“90后”“00后”群体为代表的“农民工二代”已经丢弃工厂呆滞、死板的工作和生活方式，宁愿风吹雨淋去做外卖骑手。而自认为拥有资本主义优越性的外资企业，怎么连中国人骨子里看中的最起码的尊严都不愿意体面地奉上呢？
如此“不识大体”，即使有政策的扶持和政府的背书，也难以逃过此劫。三千人排队离职不过是刚刚开始。迎接华硕集团明天的路，将会变得更加艰难。
参考资料：
1：《昆山29年批准台资项目5174个 台企贡献4成GDP》，凤凰网江苏，2019年11月
2、《江苏昆山累计批准台资项目超5200个 台企融资需求迫切》，新华网，2020年4月
3、《江苏昆山多措并举支持台企增资扩产》，新华社百家号，2020年6月
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作者：Harley，互联网从业者，资深广告运营。长期提供公关文、演讲稿、广告软文、策划文案、公司自媒体内刊等的代写作以及互联网运营、推广等。欢迎搜索关注知乎官方认证号：退役熬夜员。长按或者扫码添加作者微信👇