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我的第「139」篇原创敬上
前几天在知乎看到一个问题觉得很有意思。“程序员未来会成为非常内卷的职业么？”指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。
那么这个问题其实就是说：“程序员未来会成为非常普通、平常，失去普遍创新力的职业么？”我觉得这会是现实，如果现在还不是，未来也一定是。并且大多数职业都会如此。程序员这个职业是信息时代才诞生的，作为信息时代发展的源动力，随着PC、互联网的爆发式发展，它在短时间内得到了更多的关注，快速的成为了一个很大的群体。也正因为这是一个时代级的窗口，所以在这个“新的世界”有很多问题需要通过编程技术去解决。每一个问题其实就是一个机遇，大家都想争抢这片新世界里的果实。一旦处在竞争中，我们往往是短视的。当我们争相把低垂的果实摘完后，逐渐剩下的都是那些大多数人够不着的更高的果实。比如当下的人工智能、AR、VR、区块链等等。你会发现如果你想去争夺这些长得更高的果实，要求可比之前高得多。当然，大多数事物的演进过程都是如此，从易到难。并且，只有到了这个阶段才会有优胜劣汰的产生。同时也意味着这个领域进入了成熟期。一旦到了这个时期，摆在我们面前的就是两条分叉路。一条是继续高歌猛进，去摘更高的果实。另一条是在现有的土地上精耕细作，更加“深入”，看看是不是能挖掘到新的机会。正如前面所说，第一条路的门槛会越来越高，所以选择第二条路的人会越来越多。而这第二条路其实必然会产生「内卷化」。道理其实很简单，如果把做一件事的优良程度用百分比来表示的话，当你做一件事从0%到70%或者80%，其实是比较容易的，我们对好和坏的感受也会很明显，毕竟变化的幅度大嘛。但是让它从80%提高到90%却困难得多，并且感受没那么明显。这就是「内卷化」的概念里「便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象」在表象上的体现。所以不管你曾经是多么的厉害、牛逼，只要当你和大家一起踏入到第二条道路上之后，那么你的可替代性就是很强的，因为有千千万万的人可以胜任你的工作，差个百分之几没啥感觉。照着这个思路，你会发现我们身边大多数岗位都是这样的，早晚都会发展到内卷化的地步。因为对于「做一件事」来说，只有「熟练与不熟练」、「有经验还是没经验」的区别。并且，随着时间的推移，我们大多数人都会是熟练的、有经验的。从外部视角来看，有一个信号可以很好的判断这个岗位是不是内卷化的，就是你看大家拼的是不是「时间」？因为当「单位劳动成果」相差不大的情况下，「劳动时长」对结果的影响会变大。所以那些普遍以加班见长、996见长的岗位大多都是已经高度内卷化的岗位。有例外吗？自然有，就是那些无法单纯用「熟练与不熟练」、「有经验还是没经验」来衡量结果好坏的岗位。比如那些与人打交道更多的岗位。那么，作为程序员有什么办法能摆脱这个困境，或者说尽可能的延缓自己进入到「内卷化」状态的时间吗？我目前暂时想到两条出路，分享给你，也欢迎你和我一起探讨。第一条路，跨界。这也是我对自己一贯的要求，你从我公众号的名字也能看出来：D这个思路就是，与其在一条路的尽头附近挣扎，不如赶紧找一条新路。不去争那剩下的80%～90%，去获得新的70%～80%。因为从社会的发展速度来看，信息时代之前的速度更接近是线性的（因为做信息交换的效率不高），而信息时代之后更接近是指数型的，照此发展，未来会越来越快，快到我们每个人无法单靠自己个人去跟上时代的步伐，那么与他人协作便成了一个逃不开的必选项。但是人与人之间的协作讲究的是价值互换，如果你所擅长的是一个被时代给淘汰掉东西，你拿什么和其他人交换呢？所以，我才认为「技多不压身」更是面向未来的生存之道，我们要敢于跨界踏入新的领域。第二条路，构建网络效应。也就是让你成为一个其他人绕不开的一个点，对你产生依赖。我们身边就有很多网络效应的经典案例，比如，网络效应有很多种形态，NFX之前公开过一个他们花三年时间研究分析得到的网络效应地图，你可以看看。
越内部的网络效应，强度越强，外部对其的依赖程度和替换成本也越高。可以对照看一下，微信属于从里到外的第三层「个人效用」。
你可以照着这个图去思考一下，自己可以构建起什么样子网络呢？让自己成为那个别人绕不开的中心点。这其实也解答了很多人心里一直不理解的一个问题，为什么那些做管理的看上去啥事没做，拿的工资还比我高。其实就是因为他的一部分价值体现在网络效应里，员工反馈到公司的信息，公司想传达到员工的信息都得经由管理者这个中心节点。这篇呢，Z哥和你聊了下“程序员这个职业会不会「内卷化」”的事情。
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