【生育保险】生育保险那些事！
什么是生育保险
什么是生育津贴
产假有多少天
男职工用不用缴生育保险
生育期间的工资和生育津贴可以都领吗
......
今天
就来给大家科普一下
《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定了劳动者在生育的情形下，依法享受社会保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
（截止2017年统计数据）
产假工资：用人单位在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。3范围不同
生育津贴里包含产假工资。
山西省政府办公厅《关于做好生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作的通知》（晋政办发〔2019〕46号）对生育津贴计发办法进行了规定规定——
女职工生育或计划生育所享受生育津贴，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以生育津贴计发天数计发。其中——
参保女职工所在用人单位上年度职工月平均工资高于本省或统筹地区上年度城镇单位就业人员月平均工资300%的，按300%计发；
低于本省或统筹地区上年度城镇单位就业人员月平均工资60%的，按60%计发。
同时，女职工生育津贴高于本人工资标准的，全额计发；低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴与国家规定的产假工资不能重复享受，财政供养人员（国家机关、全额拨款事业单位职工等）产假工资仍由原渠道解决，不支付生育津贴。公益性岗位安置人员、“三支一扶”人员、领取失业保险金人员国家法定产假期间本人月补贴或领取的失业保险金低于本省或统筹地区上年度城镇单位就业人员月平均工资60%的，由职工基本医疗保险基金生育待遇支出项目补足差额部分。
生育津贴计发天数：
（1）女职工生育享受98天的生育津贴。难产的，生育津贴增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，生育津贴增加15天。
（2）女职工怀孕不满3个月流产的，享受生育津贴15天；满3个月不满4个月流产的，享受生育津贴30天；满4个月不满7个月流产的，享受生育津贴42天；满7个月引产的，享受生育津贴98天。
生育津贴由经办机构划转至用人单位，由用人单位发放至参保女职工。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险生育保险。用人单位应当为单位的全部职工参加生育保险，生育保险从字面意思看上去是给女性职工用的，但其实它对男性职工也起到了一些作用，具体表现在报销医疗费、男职工未就业且未参加其它社会保险的配偶生育时享受生育津贴、享受陪产假三个方面。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
所以，根据上述规定，虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多用人单位是没有产假工资的，只是为女职工发放生育津贴。2019年3月6日，国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，决定全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施，各省（自治区、直辖市）要加强工作部署，督促指导各统筹地区加快落实，2019年底前实现两项保险合并实施。根据省政府办公厅《关于做好生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作的通知》，要求2019年9月底前全省各统筹地区实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。
要求本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位在参加职工基本医疗保险的同时，应为本单位在职职工同步参加生育保险。
--老牛工作室--
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