鸣镝 | 年轻干部，有为莫妄为！

编辑 | 康壮
图源 | 网络 心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑 近年来，我们不无惋惜地看到，一些被组织寄予厚望的年轻党员干部刚刚起步，就因不良嗜好跌倒在“起跑线”不远处，入了腐败歧途，教训深刻。
有少数年轻干部把年轻当成资本，“不轻易耗费”，不敢担当、不愿做事；有的过分爱惜自己的羽毛，生怕触及“烫手山芋”；有的缺乏斗争精神，心态上一味求稳，暮气沉沉；有的错误理解组织的爱护，把年轻干部的多岗位锻炼当成“镀金”。

小官大腐 令人痛惜

 因能力强、进步快，不少年轻干部得到提拔。
但“贪腐”没有年龄之分，一些看似 “年轻有为”的党员干部，同样存在不可忽视的腐败风险，个别青年公职人员的腐化堕落更加令人痛惜。
某些年轻干部在走上领导岗位后，对手中的权力没有清醒的认识和敬畏，其腐败形式五花八门：有的收受贿赂炒股理财，有的挪用公款超前消费，有的截留民生资金升级网游装备、打赏网络主播……
还有一类年轻干部，包括行使公权力的基层公职人员，把“才智”用错了地方，利用职务便利敛财，贪腐数额之巨甚至不亚于一些腐败潜伏周期较长的腐败分子；不少人参加工作没几年就初次犯案，有的甚至从入职开始就“蠢蠢欲动”。 
年轻干部腐败表现存在一定共性，呈现出部分年轻人的社会生活特征：一些年轻干部日常生活贪图享乐、爱慕虚荣，甚至热衷炫富攀比，为此不惜以身试法、铤而走险。 

坚定理想 堪当大任

 出现贪腐问题反映出个别青年干部理想信念不够坚定，从“校门”到“机关门”，缺少严格的自我约束。
打铁必须自身硬。年轻干部要拧紧理想信念的“总开关”，自觉抵制不良风气，坚决摒弃不良嗜好，筑牢拒腐防变的思想防线。

此外，防治腐败滋生，培养廉洁公职队伍，需切实发挥防腐制度的预防作用，念好防腐“紧箍咒”，打好防腐“预防针”，将防腐制度的学习了解列为干部职工日常学习培训计划中的“必修课”，以实例做教材，使防腐拒变的警钟长鸣，为青年干部职工的成长成才保驾护航。 年轻干部一旦发生腐败，如果不及早发现并查处，很容易造成“带病上岗”“带病提拔”，这不仅影响干部本人的成长前途，也会损害党和政府的形象，侵蚀整个党员干部队伍的纯洁性。
年轻干部代表着干部队伍的未来，他们能不能廉洁自律，直接关系到党和国家事业发展前途。
培养选拔优秀年轻干部是一件大事，是百年大计。
年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。不能滋生“年轻有为”就可以“年轻妄为”的心态，要坚守党性，锻炼过硬的政治操守。
年轻干部要想跟上时代前进的步伐，就必须敢于放下头顶的光环和“偶像包袱”，常怀“空杯心态”，博学笃行，甘当“小学生”，多向书本学，常向身边的领导、同事请教，拜社会和群众为师，善于思考和总结，主动作为、苦练内功、砥砺成长。
年轻官员的人生之路十分漫长，当始终明白，春风得意莫大意，年轻有为莫妄为，要敬畏人民、敬畏法度、敬畏权力，在清廉自守中书写无悔的人生篇章。
正确对待“年轻”二字，把年轻的优势、年轻的干劲发挥出来，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，年轻干部才能堪当大任，在全面建设社会主义现代化国家新征程上大有作为。 （参考：中央纪委国家监委网站、人民日报、中国青年报、人民法院报、瞭望等）

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