固原市弘文中学招聘优秀教师19人，教勤人员3人、校医1人，符合条件的伙伴快报名哦

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正能量志愿者

杨慧春，女，80后

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固原市弘文中学成立于2004年，是一所民办性质的初级中学，学校实行董事会领导下的校长负责制。校园占地面积60余亩，建筑面积13000多平方米。现有教学班42个，在校学生2600多名。教职工148名，专任教师中有自治区级骨干教师5名，市级骨干教师12名，校级骨干教师31名，学科带头人7名，教研员47名；全体教师达到大学本科及以上学历，其中研究生学历7名。学校多次被固原市委、市政府命名为教育工作“先进集体”，宁夏回族自治区“双合格”优秀(示范)家长学校，宁夏社工委表彰的“先进基层党组织”，“全国语文教改示范校”、“人教社数字校园”实验学校、全国“零犯罪学校”等。

为满足学校发展需要，学校决定公开招聘一定数量的学科教师和教勤人员，现将有关事宜公告如下：

 -招聘原则 - 

1.坚持公开、公正、公平、择优

2.坚持德才兼备、专业匹配、人岗相适

 - 招聘条件 - 

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法、品行端正、具有良好的职业道德，有志于从事教育教学工作，有较强的事业心和责任感，能够胜任班主任工作。

2.全日制师范院校本科及以上的应、往届优秀毕业生（一次性学历），持有相应学科的教师资格证书（应届毕业生可适当推迟提交），校医需具有医师资格证书。年龄在28周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄，户籍不限。

3.适应岗位要求的身体条件。

4.能够服从学校统一安排的教学任务并认真完成。

5.有下列情形之一的，不得参加招聘：因犯罪受过刑事处罚的；被依法列为失信联合惩戒对象的；涉嫌违纪违规行为且被记入诚信档案库且目前仍在惩戒期的；其他不符合聘用有关规定情形的。

 -招聘岗位及人数 - 

经学校发展需要，现招聘优秀教师19人、教勤人员3人、校医1人，其中教师：语文3人、数学3人、英语3人、物理2人、化学1人、思品1人、历史1人、地理1人、生物1人、信息技术（网络管理）1人、体育1人、心理健康1人。

 - 招聘流程 - 

（一）发布公告

通过宁夏固原市第二中学网站、固原市弘文中学微信公众平台等媒体发布招聘公告。

（二）报名及资格审核

1.现场报名

时间：2019年4月26日至5月10日。

地点：弘文中学教务处

凡符合招聘条件的人员，持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、（上述证件需原件和复印件）、《固原市弘文中学2019年招聘教师报名表》、本人近期免冠一寸照片2张。

已参加工作的报考人员，需提交原工作单位人事主管部门出具的同意报考的证明（或与单位解除劳动、聘用合同关系的证明）。

联系电话：办公室：0954-2042306或13995447727（陈老师）

教务处：0954-2077203或13995141539（戴老师）

2.资格审核

对应聘人员报名资料进行审核，根据招聘岗位要求和报名情况，分期分批遴选应聘人员参加面试考核，具体时间和地点另行通知。面试考核在5月14日前完成，未进入面试环节的人员恕不通知。

3.其他事项

（1）应聘者须严格按照规定的格式投递报名资料，不符合要求的报名资料将视为无效资料，造成的后果由报名者本人承担。

（2）应聘者须在招聘期间留意通知，避免遗漏。凡未按通知要求按时参加笔试面试者，均视为放弃应聘，学校不承担任何责任。

（三）考试

学校对应聘者择优电话通知进行面试，面试通过后采取笔试、面试试讲的方式进一步遴选。实际报考人数与岗位拟招聘人数比例达到（3:1）方可开考，未达到比例的经招聘工作领导小组研究决定减少相应岗位招聘比例。

1.笔试：满分100分，笔试内容为相应学科专业知识，考试时间、地点以笔试准考证为主，考试时须携带身份证和准考证。笔试成绩未达到60分者不得进入面试环节。

2.面试试讲：面试满分100分，采取说课、做课的方式进行。主要考察应聘者的专业知识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、仪容仪表等基本素质。各岗位面试成绩达不到60分，取消招聘资格。

3.考试总成绩=面试成绩（笔试成绩不计入总成绩）。

4.根据考试总成绩，按岗位招聘计划1:1的比例，确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定。

报名时间：2019年4月26日—5月10日

笔试时间：2019年5月13日

面试试讲时间：2019年5月15日-5月22日

公示时间：2019年5月27日—5月31日

（四）聘用

1.根据考核、考察、体检结果，由弘文中学招聘工作领导小组确定拟聘用人员，名单在弘文中学公示栏公示5个工作日。

2.被录用人员实行聘用制，试用期（试用期一学期）签订聘用合同，试用期满经考核合格者，按相关规定程序签订正式聘用合同。

3.招聘工作结束后，因已被录用人员放弃或发现不符合招聘资格条件取消招聘资格，空缺的岗位依次递补。

 -工资待遇 - 

1.试用期结束考核合格者，签订正式聘用合同，并享受五险等相关政策和学校其它福利待遇，其工资总水平高于同级同类公办教师水平，担任班主任者津贴另行发放。

2.凡引进的优秀人才（研究生学历、有教学经历且经实践检验特别优秀者）无试用期并设立特殊津贴。

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主编：柠檬清香

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