山西特岗扩招！备考时间长！福利待遇好！
山西特岗公告发布！
2020年招录3700人！7月29日报名！
特岗教师与编制教师有何区别？
“待遇欠佳”的特岗教师是否值得我们去备考？
今天，听小编为大家慢慢述来！
两者的有何区别？
1、待遇不同
“特岗教师”在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，就可转为当地在职在编教师。考编教师享受“五险一金”等福利待遇，有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。
2、优势不同
■ 特岗教师优势
“特岗教师”3年聘期视同“村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学经历。
聘期结束后，“特岗教师”报考普通高校研究生，在初试成绩的基础上加10分，专科类毕业生可免试读成人本科。
“特岗教师”在3年聘期结束后，被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，不实行见习期，直接转正定级。可连续计算工龄(教龄)、社会保险缴费年限。
从结果上讲，三年服务期满，特岗教师可按照规定办理编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。
■ 编制教师的优势
教师公招编制教师：编制+福利+稳定!
第一，编制教师享受事业单位工作待遇。
但实际上各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。
第二， 有编制的教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
3、报名条件不同
■ 特岗教师
报考中小学特岗教师要求本科及以上学历（本科非师范也能报考）；报考幼儿园特岗教师学历可以放宽至专科师范生。
■ 编制教师
教师公招年龄一般要求30岁或者35岁以下，一般以师范类本科的招聘为主，但非师范生也并不是完全没有机会。
为什么建议大家去考“待遇欠佳”的特岗教师！
1
考查难度相对较低
从考查内容来看，特岗教师考试考查的知识内容层次较浅，仅考查对知识的了解和运用；考试题型设置简单，多为客观题考查，考生在备考时只需注重对知识的识记和理解即可，不考查对知识的综合应用。整体备考难度较低。
2
相关政策较好
特岗教师服务期内：
①执行国家统一的工资制度和标准。
②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。
特岗教师服务期满后：
①可选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇；
②异地留转，或到城镇学校应聘今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先补充这些经过三年实践锻炼的特岗教师；
③可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利；
④服务期满留任特岗教师可在职攻读教育硕士专业学位。
除此之外，特岗教师的工资水平也是很不错的！且近年来师资待遇一直呈增长趋势，未来仍有极大可能继续上调薪资水平。
3
备考时间较长
从每年考试时间来看，特岗教师的考试时间基本上都是在7月份进行考试，近几年来招聘人数也是有很大的增长，考生有更充裕时间备考相关内容，成功率高。
特岗教师，考试难度小且备考时间充裕，这无疑是上岸的好机会。对于很多考生来说，备考特岗的确是一个很好的选择，不仅能保证稳定的收入，而且起发展态势相对较好！
所以不要犹豫了，一起加入特岗备考大军吧！
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