有编制 | 晋中学院2021年公开招聘工作人员若干名！

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提供专业权威备考指导扩大本地考友交际圈子为进一步加强高层次人才队伍建设，优化师资队伍结构，提升教育教学质量，激发师资队伍发展活力和干事创业热情，更好地为学校教学与科研工作服务，推动学校内涵发展，结合我校实际，特制定本办法。一、指导思想（一）坚持党管人才原则，强化党委在人才工作中的核心领导作用，保证党的人才工作方针政策贯彻落实。（二）坚持完善人才引进政策，拓宽人才引进渠道，优化人才引进制度，健全人才引进激励机制。（三）坚持创新人才工作机制，优化人才服务环境，实现骨干人才稳定和留住、优秀人才重用和提升、团队建设支持和服务。
二、晋中学院人才工作领导小组组长：党委书记，院长副组长：分管人才工作的党委副书记（常务），分管人事工作的党委常委、副院长（常务），其他院领导。成员：党委组织部、人事部、教务部、科研部主要负责人、各系党政负责人及有关专家。领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部和人事部，负责引进人才日常工作。领导小组主要职责是：全面领导学校人才建设工作，贯彻落实中央、省委关于人才工作的重大方针政策和安排部署，落实学校人才强校战略；制定学校人才发展规划及实施计划，创新学校人才工作机制，讨论并决定人才引进、人才评价、薪酬激励相关事宜，研究决定人才工作其他重大事项。
三、引进对象及条件我校常年引进学科建设所需高层次人才，根据我校实际情况，将高层次人才引进分为四个类别，同一人才同时符合多个类别的，按照最高类别予以认定，各类别相应引进对象及条件如下：第一类别：学科领军人才引进对象：国家级高层次人才。第二类别：学术技术带头人（年龄一般不超过55周岁）引进对象：省优秀人才计划支持者、省部级科研平台负责人、省重大科技计划项目负责人、省重点建设学科负责人、省重点科技创新团队负责人、省学术技术带头人、省级二等以上科学技术奖或哲学社会科学奖获得者。（要求主持过国家级科研项目；以第一作者发表过多篇高水平学术论文；获得博士学历学位的教授）。第三类别：学术骨干（原则上正高职称年龄不超过50周岁，副高职称年龄不超过45周岁）引进对象：拥有较多高水平教学或科研成果的教授、副教授（获得博士学历学位）以及具有高级职称的“双师双能型”人才。第四类别：博士（年龄不超过35周岁）引进对象：学科建设和专业发展所需的以第一作者公开发表过本学科领域高水平学术论文，主持或参与过省级以上科研项目的博士。除上述人才外，在相关学科领域取得突出成就的“高精尖缺”人才和团队，学校根据本人和团队的学术水平和教学科研成果，在考察的基础上确定相应人才类别。
四、引进待遇高层次人才引进待遇（以下各项待遇均为税前金额）（一）第一类别人才的年薪/工资、安家费、科研启动费均采取“一事一议”方式协商解决。（二）第二类别人才的安家费为100-150万元；科研启动费工科为150-200万元、理科为100-150万元、文科为20-50万元。（三）第三类别人才的安家费为50-80万元；科研启动费工科为30-50万元、理科为20-35万元、文科为10-20万元。（四）第四类别人才的安家费为30-50万元；科研启动费理工科为8-15万元、文科为5-10万元。（五）以上待遇具体发放标准根据《晋中学院高层次人才安家费及科研启动费发放细则》，经研究后确定。（六）根据山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅关于印发《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》的通知，在用人单位引进待遇政策的基础上，由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元。高层次人才上岗后一次性发放安家费的3/4, 其余部分根据服务期考核结果，按《晋中学院高层次人才考核办法》中的相关条款规定发放。科研启动费的发放办法根据科研部出台的相关政策执行。
五、引进工作程序（一）个人申请。应聘者本人填写《晋中学院高层次人才引进应聘申请表》，并提供相应材料。（二）资格审核。学校根据学科建设需要、学校编制情况及应聘条件对应聘人员的资格进行审核。（三）学校考察。学校组织专家组面试、试讲，提出考察意见。（四）领导小组审核。人才工作领导小组办公室根据考察意见报学校人才工作领导小组，对引进人才类别、相关待遇及拟聘岗位进行审核确定，经院长办公会、党委常委会研究通过。（五）办理手续。通过人员，学校为其办理录用或调动手续。本人需将人事关系及档案等转至我校，并签订相关协议后才能办理入编手续。
六、考核与管理（一）对高层次人才进行8年的服务期考核。（二）本人填写《晋中学院高层次人才科研考核登记表》，经学校相关部门审核，教学单位提出考核意见，由学校人才工作领导小组办公室汇总后向学校人才工作领导小组汇报有关情况，经领导小组研究确定考核结果。
七、引进人才的服务期和管理方式（一）引进高层次人才在我校的最低服务期为8年。（二）学校对引进人才实行合约管理，以签订协议方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。
八、保障措施（一）设立引进人才专项基金。为保证引进人才政策的实施，学校设立引进人才专项基金，主要用于引进人才的科研启动费、安家费和绩效。引进人才专项经费，实行专款专用。（二）引进人才可依据晋中市保障性住房建设政策，申请晋中市公租房以解住房急需。（三）学校将引进高层次人才情况纳入对各系的目标管理责任制考核指标体系进行考核。全校各单位要从学校发展的大局出发，以高度负责的精神做好人才引进工作。对引进的人才要做到政策到位、关心到位、服务到位，搭建良好平台，使引进的人才能充分发挥作用。
九、其它（一）高层次人才的家属不符合调动条件的，经考察，可优先安排编外用工岗位。（二）以编外用工方式安排的高层次人才家属，其工资参照校内编制内同层次教职工的工资标准执行；其校内绩效根据《博士及以上高层次人才家属（编外用工）校内岗位绩效考核实施方案（试行）》，参照编制内教职工参加考核。（三）如引进人才与学校解除聘用合同，其配偶用工（聘用）也一并解除。
十、附则（一）使用2021年山西省招录招聘工作人员计划所引进的高层次人才按本办法执行。之前引进的高层次人才，按原政策和所签订协议执行。（二）本办法由学校党委组织部、人事部负责解释。附件：晋中学院高层次人才考核办法扫码下载附件

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