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 人才需表

各位同学：各位同学：大家好！现在为大家宣讲我们运城市的人才引进政策，希望通过我们的介绍，可以让同学们更好地认识运城、了解运城、选择运城。
一、运城基本概况运城，地处晋陕豫黄河金三角交界处，国土面积1.4万平方公里，总人口537.26万，是山西省第一人口大市、传统农业大市和新兴工业城市。这里古称“河东”，乃关公故里，因“盐运之城”而得名。习近平总书记两次视察山西重要讲话中，多次讲到与运城有关的典故。运城是尧舜禹活动的中心区域，是拥有“帝王之都”的古中国；有武庙之祖关帝庙、艺术宫殿永乐宫、四大名楼之一鹳雀楼、中华祭祀圣地后土祠，是华夏文明的发祥地；有全国最大的无机盐化工基地南风集团、装备规模居世界第一的运城制版集团、亚洲最大的铝工业基地山西铝厂，是山西能源重化工基地的重要组成部分，经济发展势头强劲。这里历史源远流长，文化底蕴深厚。4500万年前的曙猿化石、180万年前人类最早用火的西侯度遗址、舜都蒲坂、禹都安邑以及夏的都城均在运城；女娲补天、黄帝战蚩尤、舜耕历山、禹凿龙门、嫘祖养蚕、后稷教民稼穑等传说的发源地均在运城；运城也孕育了傅说、猗顿、荀况、关羽、王勃、薛仁贵、柳宗元、司马光等一批文武俊秀。现运城国保单位就有102处，数量居全国地级市第1。这里生态环境良好，资源禀赋独特。运城年均气温13.3℃，降水量510毫米。湿地面积全省第1，森林覆盖率全省第3，是国家园林城市，曾被评为中国十大魅力城市。这里各类矿产资源61种，盐湖镁盐产量位居全国第2，铜矿和玻璃石英砂岩储量分别占全省95%和67%。这里区位条件优越，交通网络完善。地处晋陕豫黄河金三角中心，属于晋南地区，是山西的南大门。公路总里程1.6万公里，路网密度全省第2；高速公路里程645公里；南同蒲、侯西、浩吉、大西等铁路纵横交错。运城机场开通32条国际国内航线，年输送旅客超过248万人次。这里产业门类齐全，发展基础良好。农业发展上，国家农产品地理标志31个，果品出口到73个国家和地区， “运城苹果”“运城面粉”“运城蔬菜”品牌知名度和市场占有率不断提升。2020年中国农民丰收节首次出京，在运城市成功举办。工业发展上，汇集山西综改区、晋陕豫黄河金三角承接产业转移示范区、中原经济区等“国字号”政策，形成了新型工业体系，非煤产业位列全省第一。第三产业发展上，社会消费品零售总额居全省第二。金融业占地区生产总值7%，有170家金融机构，数量全省第二。
二、运城人才工作情况近年来，运城市委高度重视人才工作，提出的“五抓一优一促”经济工作主抓手中，一抓就是抓人才智力支撑。去年又提出打造“三个强市”，构建“三个高地”，更是把构建人才高地放在战略位置，具体工作中，不断完善“引育用留”机制。一是聚焦“产业需求”精准化引才。紧贴运城产业发展实际，以聚焦需求精准“引”、分解计划合力“引”、渠道多元灵活“引”、健全机制保障“引”等措施，2020年全市引进高层次创新创业、高素质青年和紧缺急需的高层次人才552名，引进大学生就业创业1.2万余人。其中，仅引进的“双一流”高校毕业生就占到了“十三五”时期的80%。二是聚焦“能力提升”专业化育才。完善人才分类培育体系，实施多样化的人才培养模式，联合行业主管部门统筹推进专项人才培育，截止目前，累计组织全市120名高层次人才代表开展研修班，培训高素质青年人才205人次，新型职业农民等农村实用人才86799人次，培训初级技术经理人、企业政策联络员等科技服务人才802人次，培训职业技能人才和创新创业人才18.43万人次。三是聚焦“资源整合”多元化用才。目前，运城市统筹布局了7个院士专家工作站、3个博士后科研工作站、8家工程技术研究中心和3家重点实验室等多个平台，为引进的人才提供用武之地。建立人才联盟，打造汇集项目、资金、信息、人才、导师、政府服务“六位一体”创客空间，推动高层次人才与我市深入合作。深入开展“运才兴运”行动，打造十个乡情招商基地、开展百场高质量乡情招商活动、签约千亿乡情项目、建立万名“运才”数据库，让人才引进与产业发展相得益彰，做到人岗相适、人尽其才。四是聚焦“精准服务”真情化留才。运城市优化整合人才激励保障政策，解决人才后顾之忧。利用重要节日开展各种形式的人才专家走访慰问活动，定期开展国情研修、健康体检、休假疗养等活动，做到关心人才满腔热情，服务人才无微不至。其中，2019年、2020年连续两年分别投入人才资源开发专项资金预算1500万元，用于落实引进人才津补贴、专家人才服务经费。
三、运城人才引进政策简介今年，对于高素质青年人才，咱们主要有8条激励措施：（一）户籍迁入。引进的人才及其共同生活的配偶、子女和父母，不受在运城居住年限限制，即可办理运城常住户口。（二）住房保障。引进人才在聘用期间，租用政府投资建设人才公寓或由用人单位负责购买租赁商品住房，解决人才住房问题。未租用人才公寓或商品住房的，可申请每人每月1000元的租房补贴，补贴5年，由市财政负担，租房补贴与安家补贴不重复享受。在我市正常缴存住房公积金6个月以上，本市范围内购买自住住房，凭20%的首付票据，在申请住房公积金贷款时，具有偿还能力的可放宽至最高贷款额度。（三）子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我市的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。（四）配偶就业。引进人才的配偶一同来到运城的，坚持双向选择为主、统筹调配为辅。根据其配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，由组织、编制和人社部门会同用人单位统筹协调解决。配偶属党政机关、事业单位在编在岗人员的，可调入相同性质空编单位或部门。暂时无法解决的，其人事档案挂靠运城市就业和人才服务中心，采取多种方式积极协助推荐就业。仍未实现就业的，参照引进人才单位职工平均工资，为其发放2年生活补助，由市财政负担。（五）交通保障。引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐市内公交。在我市购买首辆自用车办理牌照，可享受全额上牌费用补贴，由市财政负担。（六）资金补助。全日制博士研究生给予每人10万元的安家补贴、每月2000元的人才津贴。以上资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。服务期限未满解除合同的人员，自解除合同当年起停止发放安家补贴。如遇特殊情况，在符合政策情况下，城市低保和失业保险等予以支持。（七）职称评聘。对于引进人才的首次聘任，用人单位可按特设岗位直接聘任。首次申报专业技术职务任职资格（或参加专业技术资格和职业资格考试），不受任职年限、学历、资历、外语和论文等限制，其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。（八）职务职级。引进的博士研究生和“双一流”硕士研究生，1年试用期满，考核合格的分别聘用为七级职员和八级职员。博士研究生4年期满（含试用期）、“双一流”硕士研究生3年期满（含试用期），考核优秀且符合相关任职资格、工作表现突出的，根据干部队伍建设需要，经组织部门批准后，可选聘到运城市直事业单位分别担任副处级领导职务、正科级领导职务。表现优秀并符合公务员调任条件的，在规定范围内，优先予以调任。同学们，运城物华天宝，人杰地灵。运城的过去由人才铸就，运城的未来靠你们支撑。同时，运城也将成为你们成长进步的摇篮，成为你们规划人生、创造未来的梦工厂，成为你们描绘和奏响人生多彩乐章的舞台。真诚地启盼，祖国各地的八方学子投身运城，追逐心中的梦想，演绎事业的精彩，与运城携手并进，趟出一条具有运城特色的转型发展新路。我们在运城等你来！

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