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为什么你的简历总是石沉大海?
Original
大数据技术与架构
大数据技术与架构
2022-09-10
收录于合集
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今天聊一个很基本的话题。为什么你投出去的简历总是石沉大海?毫无音讯?
或者是简单一轮沟通就没了下文?
是你不够优秀吗?还是你的简历做的不够好?大多数情况都不是的。
这种情况一般出现在规模较大的公司,在IT领域大家能叫得出来的那几家上市公司,或者是极具潜力的某一个领域的创业公司。
我们直接说原因。
首先,大多数空出来的公司岗位,内部消化掉了。
以我经历过的情况来看,如果某一家公司有新的业务出现,或者新的赛道开辟。
最先来应聘的是内部员工,也就是优先考虑内部转岗的员工。
HR对这些人的个人信息了如指掌,并且有同事和Leader背书,是风险最小的招聘通道,而且绝大多数的公司都有内部转岗、活水通道。
实在找不到人才会去网站发帖招聘,但是招聘甄别成本相当高。
其次,内部推荐。
绝大多数公司都会鼓励内部员工推荐自己的同学、前同事到新的岗位来。而且奖励颇丰。
这个背后的逻辑是【优秀的人往往会和优秀的人在一起】。
以国内几家头部的上市公司和独角兽公司为例,一次成功的内推,奖励往往在6000-1.5万左右,如此高昂的内推奖励,也会使得员工愿意去这件事。
然后,猎头通道。
大家知道,在IT领域猎头是普遍的存在。
尤其是一些中高端岗位,猎头是主要的招聘供应渠道,高端的猎头熟悉各大公司的主要业务、甚至与几家大公司的核心对口岗位员工都有好友关系,会保持定期或者不定期的沟通。
当然,那些卖人头,乱推简历的低端可以忽略。
最后,才轮到各个招聘网站。
这些招聘网站,绝大多数是针对的基层岗位。
那么,明白了以上的逻辑,我们该怎么做?
第一,尽量找一家还不错的公司做的久一点,尽快脱离一线基层岗位,成为一线的技术负责人。为了三五千块钱的加薪,为了一点点薪资上的涨幅频繁更换技术方向和赛道,在基层岗位频繁跳槽,是在浪费时间。
第二,和优秀的前同事保持联系。在朋友圈可以时不时进行互动,有条件一起打打游戏,为自己的未来投资,机会才会出现。互联网这个圈子真的很小很小,可能你们是前同事,但是3-5年后,你们又会在另外一家公司相遇。当你工作到了一定年限后,这些散落在各大公司的前同事,才是你信息的主要来源。
第三,主动通过各种线上线下渠道,去结识优秀的技术人。如果有能力,可以参加一些线上线下的技术交流,多留联系方式,以备不时之需。
以上。
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