特别关注|2019年1月开始，教师要涨工资？！

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2018年教师工资调整是吆喝的热闹的一年，很多的人从2018年年初，等到2018年年末。就在大家都觉得涨工资无望的时候，本次的工资调整则悄悄地来了。

教育部部长陈宝生曾经说过，“提升教师的工资待遇，提升教师的社会地位”，让老师的职业成为最幸福的职业，多次会议上也是提及了教师的待遇问题，明确要求教师的工资水平不能低于或者高于公务员的水平，当然，自从1994年提出以来，经历了风风雨雨20多年，还是没有实现，可是实现的步伐越来越近。

最近，据有关地区老师得到确切消息：经过教师工资改革的深入发展，基本工资将会调整到10%。描述如下：

本次的工资调整则悄悄地来了，对于不同的职级涨幅不一样，尽管没有达到大家的心理目标，但只要涨了总比没涨强，基本人均300到400左右，而且还要补下半年的，好消息不期而至，小编所在的学校会计正在算账，1月底就可以享受了。

看到这样的消息，很多教师的心情肯定是愉悦的，但是，也有很多的网友担心：这是国家统一涨的吗？还是针对某个地区？经过调整高级教师涨得最多，涨幅500多元，而涨幅最小的还属二级教师吧。

为落实二年一调资方案，应对物价上涨，全国从2018年7月起，普调在职教师的基本工资标准，义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元，同时取消基本工资标准10%，而义务教育教师之外的其他教师和护士暂保留基本工资标准10%，非义务教育教师和护士调整后的岗位工资标准为每月1510元至6010元，薪级工资标准为每月260元至7204元，执行基本工资标准低于义务教育教师。

所以义务教育的教师不用担心自己待遇降低，这次调资方案是增量方案，

不可能因为取消10%工资标准降低义务教育老师的待遇，同工不同酬，事实是调高基本工资标准，举例说明：同专业技术10级同薪级22级的义务教育教师和非义务教育教师，义务教育教师10级岗位工资调整后2007元，薪级20级调整后1249元，而非义务教育教师10级岗位工资调整后1810元，薪级20级调整后1126元，根据岗位工资和薪级工资比较，义务教育基本工资标准高于非义务教育近300多元，即使算上非义务教育教师的10%工资，义务教育基本工资标普遍高近100元。

涨工资自然提升教师的工作热情，随着教师工资涨与不涨的激烈讨论声中，看到这样的消息自然是很高兴，随着教师工资改革的进一步深入发展，教师职称制度的进一步完善，教师的工资、教师的职称工资待遇也将会越来越公平，真正的让老师体验到职业的幸福感。

@爱吃螃蟹的人914 ：不会又是望梅止渴吧？

@火烧云：看似义务教育教师基本工资标准比事业单位专业技术人员基本工资标准高，其实是包涵了10％在内，不再增加10％。

@玩完：不合格的涨幅，职称高的什么活不干就高的害怕，职称低的苦死工资一样低。

@红光：物价不断上涨，老师按职称加工资合理吗？应该考虑一下一线低职称的老师工资待遇，不要一评上职称亨受终身。

教师的工资需要涨，随着物价的上涨，各种消费、开销，很多教师成为了月光族，一位工作7年的年轻教师，生了二胎，每月的工资根本满足不了一家人的需求，你们说教师的工资需要涨吗？

2019年调资后你的待遇是涨还是降？

2019年1月正式启发新的工资标准，虽然关于多种减税项目与额度还不知道如何操作，但只要涨了总比没涨强。

由于每个级别增资不尽相同，高级大概500左右，中级400左右，根据自己的工龄和所在岗的年限进行计算，职称高的自然工资增长也较高。基本人均300到400左右，而且还要补发7-12月的增长额，无疑是个好消息。

而且相校与其他事业单位准也技术人员，义务教育教师增加的工资实际提高了不止10%。以十三级岗为例，事业单位专业技术人员岗位工资为1510，增加10%后为1671元，比教师的1675还低4元。薪级工资以一级为例，工资标准为260元，提高10%后，也只有286元，比教师的288还低2元。

更为重要的是，先前基本工资原来套的是事业单位工资表，现在不套事业单位工资表套，而是把义务教育教师单独列工资表，事业单位工资表标准要比义务教育教师工资表低好多，如果你不用义务教育教师工资表而仍旧用事业单位工资表，再增加10%，工资肯定没有义务教育教师工资多。

我们再来说回取消基本工资标准提高的10%，因为很多老师都在抱怨，好像自己工资是加了，但原来执行的10%的增加部分不见了，感觉是不是又在玩数字游戏。其实可以这样说，这次工资改革对义务教育阶段教师是非常有利的，是真正在落实教师的国家公职人员的身份。

第一：因为涨的工资已经包含了10%；第二：独立出来就意味着要改革，将来义务教育教师可能会有独立的工资标准，就是高于一般事业单位。所以即便2019年调资后义务教育教师基本工资取消10%，但是待遇确实在慢慢提升中。

2019调资或许仅仅是一个开始

据官方网站消息称：

目前，仍有一些地方未将义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定落实到位。对于没有落实到位的省份，将定期开展督查，力争用三年时间解决工资待遇问题。凡未达到要求的地区要限期整改达标，财力较强的省份要加快进度，切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。让他们享有应有的社会声望，在教书育人岗位上为党和人民事业作出新的更大的贡献。

下一步，教育部将加强省级统筹，优先落实义务教育阶段教师工资收入政策；指导督促各地依法依规切实保障教师工资待遇。多数地方把这项工作摆上重要议事日程，建立教师工资待遇保障机制，认真落实中小学教师基本工资定期调标、绩效工资、乡村教师生活补助和乡镇工作补贴等政策，不断改善中小学教师待遇。

从官方消息来看，有以下几个亮点。一是，义务教育阶段的老师的平均工资一定会调整，不低于甚至高于当地公务员工资。二是，这一政策的落实将会全面推进，对于财力比较强的省份要求加快推进，没有落实的省份将限改达标。三是，政策的落实将在三年之内全部完成。

此外，国家多次会议上也是提及了教师的待遇问题，明确要求教师的工资水平不能低于或者高于公务员的水平。当然，自从1994年提出以来，经历了风风雨雨20多年，还是没有实现，应该是实现的步伐越来越近。随着教师工资改革的进一步深入发展，教师职称制度的进一步完善，教师的工资、教师的职称工资待遇也将会越来越公平，真正的让老师体验到职业的幸福感。

人类历史上最长久职业就是教育，一个国家或地区发展与进步离不开教育，教育发展离不开教师辛勤耕耘。2019年期待更多有利于教师和教育的政策出台并落实，让教师成为有职业尊严，有幸福感的职业。

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