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拒用人脸打卡遭解雇，新西兰电工获赔 10 万
By 超神经
导读：一位新西兰的公民，因为不愿使用公司的人脸打卡系统，而遭到了解雇。面对这样的局面，他向相关机构发起了劳动纠纷仲裁，最终的调查在近日得以宣布。
关键词：人脸识别 劳动纠纷 隐私安全
在两次拒绝使用面部扫描打卡系统后，Fensom 被公司以「严重行为不当」为由开除。对于这个结果，心有不满的他申请了劳动纠纷仲裁。
从 2018 年 10 月 29 日被解雇，经历一年多的时间，Fensom 终于在 2019 年 12 月 20 日得到了劳动仲裁结果，从前雇主那里获得了超过 2.3 万新西兰元(约合人民币 10 万元)的赔偿。
公司强制人脸打卡引风波
事情的经过是这样的。在新西兰的基督城，Fensom 凭借自己娴熟的技艺，从 2018 年就开始担任 KME Services NZ 公司的电工组长。
为此，公司以备忘录的形式向员工告知了此事，对即将施行的计划做出了一些解释，同时征询对于这项举措的意见。
Fensom 不赞同新的方式，他认为面部识别技术具有太强的「侵入性」， 并在 10 月 11 日，给公司的总经理发送了一封反馈邮件。
在邮件中 Fensom 写到，他对收集和使用生物特征扫描的方式不太认可，担心在隐私安全方面存在隐患，建议通过「侵入性较小的替代方案」，例如刷卡。
公司告知员工采用的 Timecloud 系统
「将兑现 KME 对工人健康和安全的承诺」
公司经理在邮件中回复，这是公司做出的规定，关于该规则的实施，已做出过解答，新的方案将于 10 月 15 日施行，如果不遵守就是违反公司的雇佣协议。
同时，经理表明这将是「第一次也是最后一次警告」。
拒用新系统，他被「请」出了公司
KME 最终无视了 Fensom 等人的诉求，全面启用了面部识别签到系统，并废除了签名打卡的方式。此时的 Fensom 恰好处于度假之中。
Fensom 返回到工作中时，已经到了 10 月 29 日，Fensom 拒绝使用新的系统，请求像之前那般在纸上签名。
当天下午，经理在得知 Fensom 的举动后，发了一封邮件给他，指出 Fensom 没有遵守 KME 的健康和安全政策，并警告了他的错误。
第二天，在 Fensom 再次拒绝使用面部识别系统之后，等待他的是一封解雇书，其中写到 Fensom 因「严重不当行为」而被解雇。
随后 Fensom 被保安「护送」出了公司。
面对自己这般遭遇，Fensom 认为引入新系统的咨询不到位，并且进行了不合理的解雇，由此向新西兰雇佣关系局（ERA）申请了劳资关系的仲裁。
遭解雇后诉诸法律，获赔 10 万元
ERA 在经历一系列漫长的取证调查之后，给出了最后的裁定结果。
KME 虽然征询了引入新系统的意见，也按要求告知了员工，但 ERA 认定所做的咨询是虚假的。事实上 KME 公司早在 8 月就购买了该系统。并且没有对不同意见进行处理，所谓的磋商不过是在走形式。
此外，对隐私信息的存储和安全等问题 ，KME 选择了模糊和回避。工人只是被笼统地告知，生物统计学数据将被加密，并且雇佣关系解除时，该数据会被删除。
ERA 指出 KME 对隐私问题的回答不足，在某种程度上具有误导性，而且 KME 能够随时更改隐私政策的规定，还采取了强制性的实施。
ERA 的作用是解决劳动市场上
存在的劳动纠纷、并进行仲裁
ERA 于 2019 年 12 月 20 日给出了仲裁结果，判定 KME 的行为不合理，必须在 2020 年 1 月 31 日之前，赔偿给 Fensom 2.3 万新西兰元（包括工资补偿和精神损失费），约合人民币 10 万元。
隐私如何保护，AI 时代的常见争议
这是涉及人脸识别案件中，首例个人取得胜诉的情况。
2019 年 9 月，加的夫高等法院发布了有关面部识别的全球首个裁决：威尔士警察未经民众同意，使用面部识别软件办公，遭到一位公民自由运动家的起诉。法院最终判定案件中警方使用人脸识别技术属于合法行为。
去年的 11 月，杭州浙江理工大学的一位副教授，因不满动物园强制改用人脸识别验证入园，而怒将杭州野生动物世界告上法庭，造成了轰动一时的中国人脸识别第一案。
点击图片可回顾杭州人脸识别案
此案中，原告的诉讼依据在于，动物园没有根据《消费者权益保护法》第 29 条的规定，遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并获得用户的同意。
还有律师表示，通过人脸识别技术获取公民的生物信息，属于《网络安全法》里的个人信息范畴，需要先征得公民同意，不可采取强制手段。
目前，该案件还在审理之中。
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