观潮 | 白领跳槽首选地：新一线城市的“逆袭”
“盼望着，盼望着，年终奖发完了！撒简历的脚步近了！”
又到“金三银四”跳槽季，城叔的朋友圈，忽然就被一些“说走就走”的“跳槽侠”刷屏。
究竟有多少人在盼着跳槽或正实施着跳槽计划？
图片出处：摄图网
近日，智联招聘发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》（以下简称《报告》）显示，在收回的超过5万份有效问卷中，有近七成白领在为跳槽行动，超过九成的白领有着跳槽意向。
而与此同时，数据显示，成都、杭州、武汉等新一线城市首超“北上广深”，成为白领跳槽首选。
喊了这么多年的逃离北上广深，一朝成为现实，城叔不禁要问一句，这究竟是为什么呢？
在城叔求职的年代里，一线城市是大家的不二选择，许多“社会精英”们削尖了脑袋，一门心思往大城市里钻，而“退居二线”的人常会被嘲笑为“生活的Loser”。而如今，白领们跳槽的风向似乎发生了很大的变化。
一项“跳槽更倾向的城市类型”显示，有33.2%的白领选择新一线城市，首次超越传统一线城市的32.7%，成为白领最偏爱的跳槽城市类型。
从具体的城市来看，在跳槽实际行动比例这项调查中，重庆、合肥、沈阳、西安和成都位居前五位，跳槽行动比例分别高达73.6%、73.4%、73.2%、73.1%和72.9%。而传统一线城市中，北上广深分别排名13、15、26和24，可见，一线城市的白领跳槽活跃度低于新一线城市。
随着新一线城市的崛起，当地的经济发展不仅吸引来了人才，也带来了更多的机遇，随之带动了整个求职市场的活跃。新一线城市缘何更受白领青睐？
近年来，城市在经济、资源、人才等方面的争夺日趋白热化。除四大一线城市外，经济发展强劲、频频与一线城市“抢人”的新一线城市 ，也强势进入我们视野，吸引了众多人才。
以新一线城市的排头兵成都为例，自去年7月实施“人才新政12条”以来，在给予高层次人才创新创业扶持、鼓励青年人才来蓉落户、保障人才住房等方面，实施了含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策。
正是由于如此大力度的“吸才”、“引才”政策，数据显示，自成都“人才新政12条”出台以来，共计吸引了13万余名本科以上人才来蓉落户发展。
而今年3月1日，同居“新一线”的南京，也发布《关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法（试行）》，进一步放宽了人才落户政策，以此吸引人才。
每逢年后的3、4月，便是白领跳槽的高峰期，今年也不例外。
总体而言，白领跳槽意愿调查显示，已更新简历、找工作中的白领占56.7%，正在办离职/入职的白领占12.9%，这也意味着，跳槽季积极行动的白领比例高达69.6%；此外，23.6%的白领表示有跳槽意向。结合前面的积极行动占比，共计有超过九成的白领有跳槽意向，而暂时不想或肯定不会跳槽的白领仅占6.8%。
而在实际跳槽频率方面，数据显示，有19.1%的白领表示，平均1年以内就要跳槽一次；34.8%的白领表示自己1~3年内会跳槽一次，这也意味着，53.9%的白领不满3年就要跳槽一次，这些人通常被许多企业视为“不稳定因子”。
那么，具备什么样特征的人群，才有更强的跳槽意愿呢？
从不同年龄段来看，80、90后白领的跳槽实际行动占比较高，分别为70.3%和69.6%；而60、70后则显得相对“稳重”，占比均为64.2%。如此看来，作为“不安分”的一代，80、90后等年轻人更喜欢“折腾”，倾向于用跳槽去博取升职加薪的机会，因此活跃度高。
从工作年限看，工作5~8年的人跳槽行动比例最高，达到72.5%。这个阶段职场人已经拥有了足够的经验沉淀和较为明确的职业规划，在所在企业遭遇瓶颈时，或者看到外部更能帮助自己发展的机会时，更倾向于选择跳槽。
“钱”是最大影响因素
既然如此多的白领，都在打着跳槽的小算盘，那么都是什么些因素，在影响着白领们跳槽呢？
首先还是那个字，“钱”。根据白领跳槽原因的调查结果显示，薪酬水平成影响白领跳槽的最重要原因，占比为55.8%。此外，企业发展前景不明、职位晋升受限也较大程度影响着白领们跳槽。
而当白领们选择跳槽后的新工作时，最看重什么因素呢？答案还是“钱”。
在白领跳槽最看重因素排行中，“薪酬”成最重要因素，占据70.2%，而福利待遇和职位晋升紧随其后，分别占60.4%和52.9%。
如此看来，这届求职者相对较“现实”，对于薪酬的高低最为敏感，而对其他感性因素，如企业文化、工作内容是否有趣等，都看得相对较轻。（文中图表均出自《2018年春季白领跳槽指数调研报告》）
文字 | 李晃
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