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女员工被侵害:马云离开后,阿里越来越脏了?

刘峰 首席电商观察 2022-04-01




我开通视频号啦!


作者:刘峰

来源:首席电商观察(ID:EC-guancha) 


如果被侵害的人,是你妹妹

 

你有一个妹妹,从小和你一起长大。 你们关系很好,你也很照顾她。

小的时候,她被隔壁家的臭弟弟欺负,你知道后把那个小子揍了一顿。长大后,妹妹进了一家互联网大厂,想要在这个地方闯出一番事业,你很支持她。 那家大厂叫阿里巴巴,是一家用户超过10亿的公司,薪资待遇好,也有上升空间。你和妹妹都相信,她在大厂会有光明的未来。


后来的妹妹,在阿里成为了一名出色的业务,也找到共度一生的另一半。婚礼上,妹妹幸福得掉眼泪,坐在台下的你为她感到开心。 直到有一天,你得知了一个坏消息。 在电话里,妹妹哭着告诉你,自己在出差的时候被客户和上司侵害了。她哭喊着说“不活了”,你只能不断劝她“不要伤害自己”。后来,在妹妹断断续续的话语中,你终于知道了那些畜生对她做了什么恶心的事。 原来,7月27日那天,妹妹迫于直属领导王成文的施压,在台风天气里前往济南出差。在饭桌上,王成文对男客户说:“看我对你们多好,给你们‘送’了一个美女来。”妹妹当时听着不太舒服,但也不好说什么。 后来,王成文还得寸进尺,反复跟客户强调妹妹酒量好,并在吃饭期间不断劝酒,导致妹妹很快就因为喝醉而失去意识。

(图源:B站up主“孟瑶瑶vlog”视频)

 

在妹妹醉酒无意识后,有个男客户对她又是亲又是摸,后来更是以妹妹吐脏衣服为由,把她带去了另一个无人的包间进行猥亵,整整在里面呆了20分钟。

 

而此时,妹妹早就不清醒了,王成文也没有对客户做出任何阻拦。

 

听到这里,你已经气得拳头握紧,但紧接着却听到更可怕的事情。

 

7月28日,妹妹在酒店醒来,却发现自己浑身赤裸。她回想了一下前一天晚上发生什么,模模糊糊记起王成文压在她的身上,一直亲她、摸她的片段。


(王成文)

 

妹妹崩溃了,她忍不住大哭。哭了好久好久,她才极力克制自己的情绪,努力冷静下来检查自己的身体和房间。

 

房间很乱,东西散落了一地。妹妹在地上找到自己前一天穿的衣服,但找遍了整个房间都没发现自己的内裤。

 

在床头柜,她还看到了一个塑料膜拆封过的避孕套,而在前一天白天入住的时候,房间里还没有这个东西。

 

妹妹冷静后打给了王成文,得知对方昨晚对她又亲又摸又抱。但当妹妹问有没有发生关系时,这个恶心的男人又开始支支吾吾不说话了。



事情根本没那么简单。

 

在妹夫的建议下,妹妹决定报警。警方调取监控后,妹妹才知道这个叫王成文的男人,满嘴谎话。

 

7月27日那晚,王成文四次进出妹妹的房间。

 

第一次,王成文架着失去意识的妹妹回酒店,进入房间后,客户那边的女生很快就先出来了,在房间外等着,而王成文过了几分钟才磨磨蹭蹭地出来。

 

第二次,本该回自己半小时路程外酒店的王成文,在妹妹酒店楼下徘徊一段时间后,再次回到酒店前台,偷偷办了一张妹妹房间的房卡,并潜入了她的房间。



这一次,进到房间的只有王成文一个人。他在妹妹房里待了20多分钟,直到快12点才离开。妹妹不清醒就能又亲又摸,谁知道这个禽兽有没有做出更过分的事情?

 

第三次,在妹妹房里待了近半小时后的王成文离开后,又再次折返,在里面待了差不多10分钟才离开。

 

第四次,待了10分钟后离开的王成文,再次回到妹妹房间……


阿里的价值观,碎了一地

 

在现实生活里,你不一定真的有个妹妹。

但是在阿里,“妹妹”的故事确实在发生,而王成文和客户做的事,也确实已经发生。
 
在妹妹报警后,王成文接受了警方拘留24小时的审讯。即使妹妹向公司揭发了王成文的恶劣行径后,王成文仍像往常一样回到公司正常工作,没有受到停职处理。
 
王成文的直属领导甘启梁表示,工作很重要,不是说交接完就能交接完的。
 
而即使妹妹向公司多次寻求处理后,仍然没有得到一个正常的处理结果。


“都是业务性质的问题,经常要出差,我早就知道要出问题。所以已经开始有意识地只招男生,不招女生了。
 
你觉得不喝酒,这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗?
 
“没有开除王成文,是因为考虑到你的名声。
 
“我们现在真的没有办法开除他。
 
从一开始对妹妹实行猥亵的济南华联客户,到四进四出房间,又亲又摸甚至更过分的王成文,再到面对女员工受到侵害,仍然冷漠对待的李永和、徐昆等人。他们,都成为了直接、间接的施害者。
 
在他们眼里,妹妹已经不是一个人,而是谈生意时的性贿赂资源。也正是这盘生意,比女员工被上司侵害还重要。牺牲一个女员工算什么,王成文能把这单生意谈下来才更重要。


但是,有的伤害,不仅仅是身体上的,还有精神上的。
 
在这次阿里女员工被侵害事件中,除了“精虫上脑”的客户、王成文让人恶心,同样可气的还有阿里内部的冷漠。
 
一向以价值观闻名的阿里,这次怎么就忘了最基本的尊重女性呢?
 
一个“送”女下属给客户,对女下属实行猥亵,甚至可能性侵的人渣,怎么还能在公司正常待着,继续工作?
 
上报其余领导后,妹妹没有得到一个停职或辞退王成文的回复。在绝望到去食堂发传单时,其余同事也只是自顾自打饭。如果不是有员工看不下去,在匿名职场社区上发声,可能这件已经发生一星期多的恶劣事件,还没开始发酵。


马云离开后,阿里在走下坡路?


虽然,阿里今日凌晨已对该名女员工被侵害一事作出阶段性内部调查处理。


涉事男员工王成文被辞退,永不录用,同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和HRG徐昆(丁冬)引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红(Judy)记过处分

 

但是,事情发酵后才急忙给出一个“处理结果”的阿里,已经不是马云希望看到的阿里。

 

作为阿里创始人,马云曾经是“酒桌文化”的反对者。“所有一下两下靠两杯酒拉回来(客户)的人,这些都是不靠谱的。”他透露,自己创业以来就没有参加过应酬,生意并不是靠喝酒喝出来的。

 

另一方面,马云也是女性的赞颂者,还曾因此被部分网友认为“跪舔女性”。

 

“我为什么会成功,因为我回家听太太话,上班听女同事建议。”

 

“我觉得这个世界需要更多的女总统、女总理、女部长,甚至我呼吁联合国,我们应该尽快有一名女秘书长。”



马云对于女性的尊重,也体现在其创业史中。阿里创业初期,十八罗汉中就有6位是女性。马云也曾公开表示,阿里成立以来,女性在创业道路上扮演着至关重要的角色。

 

他还提到,阿里内部的要求是,女性在公司内的参与度绝不低于33%,例如30%的女性高管,或者说30%的CEO得是女性。如果这个数字能够达到50%以上,就更好了。

 

不过,当马云逐渐退到幕后,阿里对女性的尊重却显得愈发稀薄。

 

2013年,马云辞任阿里巴巴CEO。2016年,支付宝的“支付鸨”事件引起全网关注。

 

当时,想要试水社交的支付宝推出了“生活圈”功能。只允许女性发帖,男性芝麻信用分超过750以上,才能进行评论和打赏。简单来说就是,一个给图文,一个给钱。

 

在这些圈子中,不少露骨图片都是未经允许,搬运自其他博主,评论里也不少擦边球的言论。



再到后来,阿里公开招聘“程序员鼓励师”,被网友认为物化女性。

 

在尊重女性这条路上,阿里似乎在走下坡路。

 

而这次的阿里女员工被侵害事件,暴露出来的不仅是阿里内部系统漏洞,更暴露出阿里价值观下,对女性的轻视。

 

一开始的迟迟没有处理结果,看似是部分管理层的集体沉默,实则是在包庇一个涉嫌侵害女性的违法犯罪分子。太脏了。

 

继PUA后,阿里味又多了一个“不尊重女性”的标签。而摘下这个标签,又需要现任掌门张勇花多少时间呢?

 

素来以客户为第一的阿里,是时候好好反思,到底什么才是第一。


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