震惊！一社区卫生服务中心突辞退70多人，真正“压死”基层医护的最后一根稻草是常态化核酸检测。

近日，据一医学媒体报道：华中地区某省会城市的一社区服务中心的院长称，因难以支付招聘的核酸采样人员工资，他们决定将招聘来的这70多人全部辞退。

何云峰是该市一家社区卫生服务中心的主任。

他坦言，自新冠疫情以来的三年多时间里，该中心业务收入几近腰斩，加之各种政府补贴未及时发放，目前已经目前欠药款和疫苗款近1000万，负债压力很大，在不缩减人员的情况下，仍努力自救中。

但推行常态化核酸检测政策之后，多出来的开销仿佛才是压死骆驼的最后一根稻草。

因为常态化核酸检测要求不占用医疗资源，何云峰所在的社区卫生服务中心于5月底招聘近70人社会人员，按照当地常态化核酸检测要求，每个核酸检测亭要求配备3-4名工作人员，在所在地社区工作人员辅助的情况下，至少也得配2名专职人员。他们已于6月初上岗。

“克服了困难快速招聘并稳定这么多人员快速上岗，但克服不了资金的困难，这些人员每个月将多出来20-30万元的开销。”

实际运行起来，花费会有所增加：购买防护物资、消毒用品等，每个月要多花费上万元。这些支出抵得上两名行政人员的工资了。

由于迟迟不见上级所说的“兜底补贴”，何云峰再三考虑之后，决定把这些社会招聘人员辞退。

据了解，这样的情况不止他们一家，当地一些社区卫生服务中心和乡镇卫生院也做出了相同的决定。

自新冠疫情以来，各地区基层医疗机构收入锐减，再加上多出了防护物资、消毒用品的购买费用，财政补贴又没有及时发放，不少机构已经捉襟见肘，在苦苦支撑。但真正压死基层医护的最后一根稻草是常态化核酸检测。

疫情三年，医护人是怎样走过来的，只有他们才知道这其中的艰辛。特别是基层医护，常态化的核酸检测是他们心中难以言喻的伤痛。

之前，有网友留言表示：我们是乡镇卫生院，要进行日常医疗工作，还要在高速路口值班，核酸采样，还得预检分诊值班，还有公卫工作，整个卫生院正式加临时不到二十个人，一人分成十个用。都是利用自己的时间义务劳动，从来没有一分钱的回报。

没有休息，没有下夜班，不管白天黑夜，随叫随到！去封控区采集核酸之前默默装好行李！孩子不上学，在家上网课没空管，有时候吃饭都是问题！最后忙下来医院收入减少工资减少， 我们也要吃饭也要生活， 这些都可以扛下来， 三年了，大众负面评论越来越多， 甚至看到有人说我们是为了钱，不值得心疼……

更有网友表示：县级三甲，医院职工绩效已经砍掉大半了，还拖欠着员工工资。

大同小异的留言，让人倍感心酸。

实际上过度防控、层层加码的做法影响最大的可能还是基层具体干工作的医务人员。很多地方要求低风险地区返乡人员一律做核酸检测，于是基层医务人员尤其是乡村医生纷纷被培训核酸检测采样，承担了返乡人员核酸检测采样工作。无形中又加大了基层医生的负担。但是一刀切的对低风险返乡人员进行核酸检测真的需要吗？

一些地方要求在28号前省外低风险地区返乡人员提前向村或者社区报备，到家后做核酸检测。很多返乡人员所在务工地区实际上一年都未出现疫情，很安全的，在务工地基本上已经不需要采取特别的防控措施。但是返乡后强制要求再做核酸检测的意义是什么呢？实际上是把健康绿码视同于没有任何价值！

此前，很多地方层层加码过度防疫，要求低风险地区返乡人员一律做核酸检测，甚至有的地方几个月没有本土病例仍需一周三四次核酸检测，这无形之中增加了基层医生的负担。

据悉，有些地方甚至下达核酸采样硬性指标，要求基层医生必须完成。有位山东的网友@a民直言：“有一天4点30集合，我起晚了没吃饭，5点开始为村民采集核酸，说好的9点结束，因为村里没有完成任务额一直拖到11点。全村就2200多人，有外出的有特殊情况的，怎么完成2159？”这位医生的无奈相信很多基层医生也感同身受。

说到基层医生的工作，除了基本诊疗服务、公卫服务与家庭签约，还要分心于日常各类名目繁多的督查、检查、考核。疫情以来，基层医生医生又要参与疫情核酸采集、疫苗接种、卡口值班、防疫知识宣传等疫情防控工作。

这些工作既要时效，又要规范，还要做实做细，24小时随叫随到，病了自己扛，工作不能停。试问，基层医生到底有几双手？他们面对这样一座又一座的压力大山，实在有苦难言。

就拿核酸检测来说，看起来只是轻飘飘的四个字，但基层医生需要在学校、卫生院、火车站等地方来回奔波。即使口干舌燥，考虑到防护服成本昂贵一旦脱下就不能再次使用，都不敢多喝一口水怕上厕所浪费一套防护服；纵使身心俱疲都不敢有一丝懈怠，为了做好疫情防控，每个人都投入十二分的精力。

如何帮助核酸采样人员减负，如何解决以上难题，相关地方部门应该静下心来深思去完善、去解决。

与此同时，国家也越来越重视这些日益凸显的问题，此前在短短五天的时间里就接连开会和发文在核酸采集方面提出了新要求，为基层医生减负。

怎样解决当前困境？

有网友表示：希望有关媒体能关注到基层核酸问题，总是抽调人员去做，临床业务又不能丢，有关部门有没有考虑过实际情况。

再后来，有关部门也考虑到了医护人员疲惫不堪的现状，各地施行常态化核酸检测之后，有明确规定：不占用医疗资源，于是曾一度出现月入1.5万招聘核酸采样员的现象。

基层医疗机构可以克服种种困难，招聘到稳定的采样人员，快速上岗，可资金困难怎样克服？

连医护的正常工资，都很难发出来，更别说额外的开支了！实属无奈之下，很多基层医疗机构不得不裁减临聘人员，来保障机构基本的运行。

我们常说，人的悲欢是不能共通的，被裁员的人摆脱了核检这个坑，但原本就在编的医护只能继续“填坑”，人越来越少，他们的工作也越来越多，这就像是一个循环，怎样都能转到最初的起点，甚至比起点还差（有些人在这过程中，难以支撑，选择辞职离去）。

这些年在疫情的强压之下，不管是身在一线的医护还是处于局中的民众，都被无止境的核酸折腾到崩溃，更是有人发出灵魂拷问“低风险地区都要无止境的核酸检测，真的意义吗？”

核酸检测原本是作为一种早期的检测手段，早发现早防治，常态化核酸检测的的确确可以将感染规模缩小，但真正实施起来会遇到各种各样的问题，并非我们想象中的那么简单。

它有检测防控的作用，但真的希望具体实施能够根据当地的实际情况来评估，比如当地人口规模、疫情流行情况等等，而非全部同等化，一定要按照规定来实施，毕竟很多地方并没有足够的财力和物力去支撑。

所幸，常态化核酸检测的弊端逐渐显现后，全国多地逐渐叫停。比如：6月14日，江苏省通州湾示范区新冠肺炎疫情联防联控指挥部发布消息称，通州湾示范区将暂停开展区域核酸检测常态化巡检。

安徽宣城绩溪县也在6月14日，取消“每7天进行一次全员核酸轮检”核酸检测工作。

另外德州、黄山、惠州、海安等，越来越多城市也逐步叫停常态化核酸检测，开放核酸检测要求。

疫情已经三年多，什么时候我们才能不戴口罩，没有防疫政策限制，不用做核酸，安心出行呢？常态化核酸检测被逐步叫停，是否也意味着我们越来越接近疫情结束的日子了？

但，亲爱的们，即使疫情结束了，也请不要忘了这些年一直在苦苦防守的医护人员们，请别忘了多给他们一些理解和关怀，请别忘了提高他们的福利的待遇工资收入，也请别忘了给他们一点休息的时间。

毕竟我们都只是大千世界中的普通人，没有人天生就是要为别人牺牲的，不管他怎样伟大，亦或是怎样卑微渺小。

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