国有企业基层组织工作条例如何贯彻落实？武汉经验在全省交流

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10月21日，全省学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等示范培训班在汉开班。此次培训班旨在深入学习贯彻习近平总书记关于加强基层党建工作的重要讲话和指示批示精神，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻条例精神，准确把握主要内容和工作要求，全面提高新时代基层党的建设质量。我市就贯彻落实国有企业《条例》有关经验作大会交流发言。

现在来看看武汉是怎么结合实际抓《条例》落实的。

武汉市属国有企业22家，资产规模突破2万亿元，在全国同类城市中居第8位，现有国有企业基层党组织4100个，党员8.3万人，在推动产业优化升级、提升城市功能品质和提升全市党的建设质量中发挥重要作用。市委牢固树立“强国企必先强党建”理念，强化政治引领，坚持强“根”铸“魂”，贯彻落实新时代党的组织路线，确保以高质量党建引领国企改革稳步推进。

提高政治站位，增强做好国企党建工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉突出系统谋划。坚持把党的建设与国有企业改革发展同谋划、同部署、同推进，形成在市委统一领导下，市委组织部牵头抓总、市国资委和相关归口管理单位党委日常管理的责任体系。突出建章立制。出台《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务和责任清单》等，搭建国企党建“四梁八柱”。突出责任压实。严格落实省委“四级同述同评同考”要求，确保党建责任人人上肩，形成重视基层、大抓基层、常抓基层的浓厚氛围。坚持“两个一以贯之”，推动党的领导融入公司治理各环节党建进章程应进必进。推动市属企业及下属企业完成章程修订工作，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。党建进班子体现作为。符合条件的党委领导班子成员100%通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，建立董事会的企业党委书记、董事长100%实现“一肩挑”。党建进决策落细落实。市属企业全覆盖制定前置研究讨论事项清单，探索党委参与决策“四步工作法”“四个不上会”，落实党委在企业重大决策中的决定权、把关权、监督权。严密组织体系，推动国企基层组织建设全面进步、全面过硬坚持“四同步、四对接”建强基层组织。在车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口、驻外公司中同步设置党的组织、开展党的工作，根据产权关系、组织结构、经营模式、用工方式变化，动态调整优化组织设置。聚焦“标准化、规范化”提升党建质量。制定国企党支部“七化”建设标准，实施骨干队伍建设“456”计划，党支部立有目标、行有规范、评有依据。围绕“大改革、大发展”创新活动载体。开展“一进一访三问三会”活动，将创优竞赛融入生产经营，培育“五星级”党支部284个，“党员示范岗”2320个，“党员攻关项目”1700多个。彰显担当作为，在服务保障重大任务中发挥党组织和党员作用在筹备军运会中展示国企风采。以争创“军运先锋个人”“军运服务品牌”为主题，开展“双亮双比双创”活动400余场，创新“党建+窗口”“党建+项目”“党建+志愿”等载体。在打赢武汉保卫战中凸显国企担当。1.8万名国企党员组成1268支“党员突击队”“应急小分队”，全力投身保重点工程、保城市运转、保民生供应、保社区稳定等重点任务。在疫后重振中体现国企作为。全力以赴稳投资、抓机遇、保就业，用好国家“一揽子”支持政策，市属企业上半年完成城建投资403亿元，占全市的44%，“武汉国企2020年云选大展”提供2500多个就业岗位。完善体制机制，强化国有企业党建工作组织保障构建国企党建责任体系。出台《关于建立健全市属国有企业党建工作责任体系的实施意见》，建立主体明晰、责任明确、有机衔接的责任体系，分级分类建立责任、清单、制度“三张清单”。完善国企党建考核机制。制定市属企业党建专项考评计分办法，推行“两纳入、两挂钩”机制，党建工作真正从“软指标”变为“硬杠杠”。健全党建日常监督机制。坚持企业党委主体责任履行、“前置程序”落实、“三重一大”决策“三必查”。实行清单管理、项目推进、整改销号，推动巡视巡察反馈问题100%整改。图源：湖北日报

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