基层热议丨学习贯彻落实全市组织部长会议精神②
聚焦主题主线 凝聚奋进力量
书写新洲组织工作新答卷
新洲区将深入学习贯彻全市组织部长会议精神，在巩固、优化、提升上下功夫，以“创优争先提效”为抓手，推动全区组织工作再上新台阶、呈现新气象，为新洲在全面建设社会主义现代化国家新征程中谱写县域经济高质量发展新篇章提供坚强组织保证。
一是推动思想政治“总开关”建设实现新提升。抓实政治忠诚教育和党性教育，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续推动党的创新理论走深走实，教育引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是推动高素质干部队伍建设取得新成效。完善绩效管理综合考核体系，深化考人考事融合。办好“问津讲坛周周讲”，注重选派干部到项目建设、招商引资、乡村振兴等“吃劲”岗位经受历练，培养储备一批优秀年轻干部。严格落实干部选拔任用全程纪实、节点把关制度，营造风清气正的选人用人生态。
三是推动基层党建拓面提质得到新突破。坚持分领域谋划、分区域创新、分层次推进，推进基层党建全面进步、全面过硬。大抓基层基础，推进“强基工程”，强化基本组织、基本队伍、基本制度“三基”建设。注重典型引路，抓实“名片工程”，“一街一品”挖掘区域特色，建设“两核四带”党建示范基地，发挥绿色健康食品产业链融合赋能功效，巩固拓展“乡村红色物业”试点经验，以“积分制”模式为抓手助推“共同缔造”。
四是推动人才工作迈上新台阶。坚持党管人才，完善人才战略配套政策措施，加快构建区街联动、部门联通、责任明确的人才管理和服务体系。探索市场化引才路径，聚焦航空航天、智能制造、农文旅等发展需求引进急需紧缺专业性人才。常态化开展“企业问计”“我为人才办实事”活动，用好人才服务站，讲好新洲人才故事。
五是推动模范部门建设获得新进展。把政治建设作为组织部门第一位的建设，严把进人用人关，确保组织工作由对党绝对忠诚可靠的人来干。坚守组工干部公道正派的职业操守、甘为人梯的职业情怀，善于高标准创造性地抓好工作落实。带头严守各项纪律规定，力戒工作中的形式主义和官僚主义。
（新洲区委常委、组织部部长 黄海军）
贯彻全市组织部长会议精神
建设高素质公务员队伍
全市组织部长会议强调，党员干部是推进现代化建设的中坚力量，我们必须从严把控质量标准、整体优化选育管用，努力让党员干部队伍紧跟时代步伐、适应发展需要，在革命性锻造中焕发新的气象。广大基层公务员是公务员队伍的基石，组织部门需要做好基层公务员能力培养工作，激励广大公务员队伍担当作为、干事创业。
一是打好“组合拳”，增强基层公务员工作力量。扩大基层公务员来源渠道，加大面向优秀村（社区）干部等群体定向招录公务员力度，加大从国有企事业单位选调公务员力度，为基层工作夯实人才根基、注入新鲜血液。积极推动机关公务员到基层历练，从机关选派政治能力强、业务素质好、工作作风硬的年轻公务员到村（社区）挂职锻炼，在一线实地练兵墩苗，磨练本领。
二是上好“理论课”，促进基层公务员能力提升。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为基层公务员的“必修课”，组织开展政治理论定期培训和集中轮训，为基层公务员补足精神之“钙”、铸就奋斗之“魂”。强化专业能力培训，突出针对性、实效性、可操作性，围绕城市建设、招商引资、数字经济、生态环保、前沿科技等全区重点工作事项，开展差异化、个性化专题培训，全面提升基层公务员队伍的专业知识、专业能力、专业精神。
三是打破“天花板”，优化基层公务员进步渠道。树立实干为先的选人用人导向，不搞“论资排辈”“平衡照顾”，激发广大基层公务员干事创业热情。牵住职级晋升这个“牛鼻子”，对有突出表现的基层公务员优先晋升职级，充分展现组织的厚爱。
（江岸区委组织部 吴昀哲）
全市组织部长会议以政治建设为统领，聚焦服务中心大局，提出了2023年总体思路和工作目标，既为组织工作“怎么做”指明了方向，也为组工干部“做什么”提出了要求。我们将围绕中心、服务大局，树牢“人才是第一资源”的理念，深化实施“才聚江汉工程”，强化江汉现代化建设人才支撑，积极构建与创新发展相匹配的人才体系。
一是靶向定位倾心“引”，实现产业和人才“双向奔赴”。坚持高端引领、需求导向，加强“双招双引”联动，围绕区金融、商贸、数字经济等重点产业体系建设，优化实施“武汉英才·江汉人才专项”。充分发挥中国武汉人力资源服务产业园“城市猎头”作用，搭建市场化共融平台，集聚适应高质量发展的高素质人才。
二是以用为本悉心“育”，实现创新和活力“竞相奔腾”。聚合名校、名企、名城“三名”资源，推进落实“学子聚汉”工程，举办“遇见江汉”暑期实习训练营，探索校企共建卓越工程师实践基地，激发城区新活力。
三是共享激励精心“用”，实现人才和城区“互相成就”。在“江汉创谷”创新集聚区、武汉云数字经济总部区等园区积极建设开放创新平台，搭建武汉金融城产学研联盟，撬动金融、科技要素投向人才企业。深化“企业出题、人才答题”模式，持续对接“院士专家企业行”“科技副总”“博士后工作站”“博士服务团”等项目，鼓励支持人才服务经济社会发展主战场和基层一线。
四是春风化雨真心“爱”，实现拴心和留人“可感可及”。不断完善“2+3+N”人才服务矩阵，进一步丰富拓展“江汉人才卡”服务和应用场景，提升人才服务精准化数智化水平。建设“职住无忧”的“人才最友好城区”，挂牌一批高层次人才公寓和江汉青年人才驿站，真正实现“才到江汉即归家”。用好用活人才公园、人才之家等人才服务主阵地，升级江汉区高层次人才联盟“火花荟”，让江汉人才讲江汉故事，充分彰显卓越城区魅力。
（江汉区委组织部 卫添）
优化“双修互联共促”教育培训方式
助力武昌干部教育工作再上新台阶
全市组织部长会议指出，要持续深化新时代党的创新理论武装，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。武昌区将贯彻全市组织部长会议精神，继续秉持“双修互联共促”的教育培训方式，为全区干部队伍贯彻落实党的二十大部署提供坚强思想保障。
一是坚持政治忠诚教育与能力素质培养“双修”。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育课程的必修内容，贯彻落实党的创新理论学习教育计划，不断强化理论武装；聚焦干部在工作中的困惑、能力短板，开展碳金融、数字科创等前沿知识的培训，帮助干部工作能力提档升级。
二是坚持党校课堂与培训基地“互联”。发挥区委党校干部教育培训工作主渠道、主阵地作用，挖掘党校为党育才的独特价值；放眼国内一流高校和干部教育培训基地，与党校课堂开展联动，拓展干部眼界，不断培育干部高视野、大格局、新观念。
三是坚持学习培训与驾驭工作“共促”。组织引导党员干部大力弘扬理论联系实际的学风，完善教育培训成果转化机制，坚持学思用贯通、知信行统一，结合本部门本街道实际，结合自身岗位职责，把学习成效转化为促进高质量发展的新业绩，为武昌古城建成1800年献礼。
来源：武汉组工