学习贯彻全市组织工作会议精神 各区组织部长这样谈①

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编者按   为深入学习贯彻全市组织工作会议精神，以高质量组织工作服务保障高质量发展，加快打造新时代英雄城市、奋力谱写全面建设社会主义现代化国家武汉篇章，“武汉组工”微信公众号即日起开设专栏，刊发各区（开发区、功能区）组织部长体会文章，敬请关注。

聚力奋进  真抓实干

推动新洲组织工作提质增效

　　全市组织工作会议为高质量推动今后五年全市党的建设和组织工作提供了遵循、锚定了目标、把准了方向。新洲区将深入贯彻落实会议精神，健全体系、优化班子、建强队伍、用活人才，聚力营造干事创业浓厚氛围，激发真抓实干强大动能，不断提升组织工作围绕中心服务大局的质量水平。

　　着力锻造高素质干部队伍，为推动现代化建设聚力。精选全局性、关键性、引领性的指标，在分类考核、差异化考核和多维度考核方面持续创新，加强常态化调度、刚性化结果运用。完善干部数据库，动态分析专业型干部结构配备，注重在乡村振兴、招商引资、项目建设一线识别、培养、选拔干部，形成干部向一线流动、在一线建功的鲜明导向。积极推进干部跨地区、跨部门交流，加大选派调配、挂职交流力度，有计划、分步骤引进高层次复合型人才。加强公务员管理信息化建设，培养相对固定的公务员信息化建设队伍。充分用好职务职级并行、干部能上能下等政策，稳妥审慎做好容错纠错工作，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。

　　着力增强基层党组织政治功能和组织功能，为严密组织体系强基。深化党支部标准化规范化示范创建，注重从政策体系、制度机制、方法路径上进行总体谋划和系统设计，推动基层党组织全面进步、全面过硬。聚焦党建引领乡村振兴，制定“党建引领抓乡促村”指数评价体系，区级每半年开展1次党建引领乡村振兴现场拉练，街镇每季度召开1次互学互比现场会，形成“分级联考、分道赛马”的“3+N”全覆盖考核新模式。聚焦党建引领基层治理，建立“一邻里一账本”制度，依托“三方联动”议事平台、社区大党委办理民生实事，在小区治理骨干、下沉干部中发现培育一批社区规划师、小区美工师、小区园丁。深化“乡村红色物业”试点、党员群众“积分制”管理，抓实“村企互联”行动，着力打造“产业链党建十景”。聚焦新兴领域党建提质，推动“两个覆盖”落细落实，依托“小个专”综合党委成立流动党支部，加强对新业态、新就业群体党支部直接联系指导，建设全区新业态、新就业群体党群服务中心，用好用活“江城蜂巢”阵地。

　　着力培育引进各类人才，为实现高水平科技自立自强赋能。坚持党管人才原则，造优人才发展环境，做大人才工作格局。构造高层次人才“蓄水池”。围绕市区重大战略、重点产业和重大科创平台，对顶尖专家人才给予“一人一策”“一企一策”区域配套支持，支持其加强与本土企业产学研合作，实现科研成果就地转化。构筑产业人才“聚集地”。坚持“双招双引”，依托建设航运航天现代产业新城，持续引进龙头企业、优质企业总部和研发中心，以“龙头效应”带动产业链人才集聚。打造人才合作“生态圈”。积极推进“一江两岸”科技创新大走廊，锚定航空航天、半导体、新材料、船舶与海洋装备制造等产业，加强星谷、光谷合作互补、联动发展，以人才发展一体化助推区域发展一体化。

　　着力强化组织制度建设，为提升组织工作质效助力。以改革创新精神加快补齐制度短板，推进党的组织制度体系更加完备、更有质量、更具实效。把健全制度体系出发点放在“两个维护”上。优化干部政治素质考察评价体系，改进考察方式，通过“察其学、听其言、观其行、验其效”四条路径，综合研判干部政治表现，坚决把“两面人”挡在门外。把健全制度体系的着力点放在“上下贯通”上。既注重把党中央提出的要求和党内法规具体化，又注重把组织工作实践中行之有效、具有面上指导意义的调研成果转化为政策文件、制度规定、工作要求等。把健全制度体系的落脚点放在“务实管用”上。聚焦长期困扰组织建设的重点难点问题，扎实开展调查研究，广泛听取意见建议，使出台的每项政策更加精准、更接地气。

（新洲区委常委、组织部部长  黄海军）

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来源：武汉组工

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