凝“新”聚力 共赴未来｜城轨公司各单位开展2023年“导师带徒”活动

 继公司2023年新员工岗前培训班圆满结束后，新员工陆续到岗，公司下属各单位及项目部相继组织召开迎新会暨导师带徒签约仪式，积极落实公司“导师带徒”相关要求，帮助见习生走进社会、融入企业、适应岗位、提升技能，全面提高见习生的思想、政治、业务素质和独立工作的能力，为公司的持续发展奠定人才基础。

凡学百艺  莫不有师

师徒相承  薪火相传

一声师父  一份责任

至此  我将倾囊相授

一声徒弟  一份期盼

至此  我将永念师恩

各项目通过双向互动的师徒结对

助力新员工

由“毕业生”向“职场人”转变

由“生力军”向“主力军”成长

广州白云机场T3项目

 广州白云机场T3项目组织开展了“导师带徒”签约仪式。每位导师向徒弟赠送了一本书，鼓励徒弟要勤勉好学、奋发有为，徒弟向师父端上一杯“拜师茶”表达对师父的敬意与尊重，恳请师父不吝赐教。项目采用以先传后、以老帮新、以熟带生、因材施教等措施，培养和造就一批创新复合型人才，通过“结对、传道、授业、解惑”等步骤，在思想、行动和生活上切实开展“导师带徒”系列工作。

佛山大良TOD项目

 佛山大良TOD项目为迎接新员工，举办了一场严肃而浓情的迎新会，会上新员工与各自导师签订了师徒协议，开启了新生力量的职业生涯新篇章。项目负责人寄语新员工，希望新员工要尽快转变思维方式和行为方式，快速融入团队之中，更要发挥特长，虚心求教，取长补短，尽快提升自己。

宁波TJ3221标项目

 一场新员工见面会，让项目上的新老员工互相认识、互相了解，一段关于青春的视频，给新员工们一次感悟，一次激励。宁波TJ7011标项目以“三个一、三个心”引领新员工成长。新员工要做到“三个一”：表里如一，既学透书本又扎根现场；知行合一，既乐于发问又善于解题；百里挑一，既脚踏实地又志存高远。项目要做好“三个心”，对新员工要充分关心，增强他们的自信心，使他们工作安心。

宁象铁路工程SGXS11标项目

 宁象铁路工程SGXS11标项目近期举办了2023年新员工座谈交流会暨“导师带徒”签约仪式，新员工在迎新座谈会上畅所欲言，侃侃而谈，展现了新生力量的风采。项目负责人寄语新员工要尽快转变心态，融入新环境，珍惜当下，踏实肯干，做一个有德行、善学习、敢作为、守规矩的人，在各自工作岗位上实现自己的价值。接下来，项目部还将为新员工制定为期一周的岗前教育培训，促使新员工能更快地融入项目生产工作。

上海18号线二期1标项目

 新的角色，新的岗位，新的挑战。上海18号线二期1标项目安排了上一届的见习生以自身经历为真实榜样，向新员工讲述了他们的经验和心得。项目负责人希望从现在开始，大家能积极转换角色，快速适应项目部工作生活，放平心态，端正态度，相互尊重、相互理解、相互学习。以高度认真负责的态度，创造性地完成自己的工作。在工作中脚踏实地，持之以恒，积沙成塔。要对工作、对自己、对未来充满信心。以持之以恒的毅力，无惧艰难的冲劲，一往无前的勇气来迎接工作中的困难与挑战。

上海嘉闵线17标项目

 一纸协议，一份责任，一声师傅，一份情谊。上海嘉闵线17标项目部开展了2023年新生交流座谈会暨“导师带徒”签约仪式，签约仪式后，项目领导班子、部门负责人和“导师”分别分享了人生经验和疑惑解答，通过和新员工的深入交流，让新员工在这种良好和谐的氛围中更快、更好的融入团队中。

无锡精准医疗&4号地块开发项目

 无锡精准医疗和无锡4号地块开发建设项目召开迎新会暨“导师带徒”签约仪式，以“心”迎新，通过倾力分享经验、细致解答疑问等方式为新员工上好入职“第一课”。项目负责人对新员工提出三点要求：一是要做有底线的人，树立正确价值导向，有所为有所不为。二是要做工作中的有心人，树立终身学习理念，主动请教、主动探索。三是做敢于“做难事”的人，发扬不怕苦不怕累精神，用奋斗和汗水书写美好人生。

#  师恩如海  倾我至诚  #

导师带徒

传的是文化

帮的是成长

带的是方向

工作上师父是引领徒弟

前行的灯塔

生活上师父是给予徒弟

力量的暖阳

以后的日子里

让我们一起

携手共进 全力以赴

编审丨城宣

来源丨城宣

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