干货 | 没拿到面试邀约, 你应该是没有做到这5点！
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在疫情期间
几乎所有的人都在说
“我压力好大啊”
求职找工作更是难上加难
当我问及一个身边的“后浪"难在哪时
他掏出了近乎苍白的简历
说
我这么好的简历
怎么就约不到面试呢
我的感受：
1
实习经历相关性
如果两个人同样优秀，作为HR，肯定会录用和公司业务实习相关度较大的那个人，我想每个人都应该清楚这一点。虽说是非常重要的关键点，但很多同学都没有注意，有什么经历就写什么，就算你有一些比较厉害的大厂经历，但如果和招聘要求不符，便会起到适得其反的效果。
在写简历的时候，如果是想去投行或者证券机构，那你的实习最好是和金融相关的；如果是想去BAT、TMD这样的互联网公司，那么就要做一些Internet internship。一是可以简单了解你是否已经具备了相关的Profesional Skills,再者可以了解你是不是有长期发展的打算，即是否热爱这个行业。
2
实习/工作经历具化到细节
关于实习经历，英文简历更侧重于keyword&Actionwords，从中体现自身的能力价值，这一部分大多数竞争者都可以做到，那么这就要求一定要注意detail。
首先把自己的优势和工作经历系统的展现出来，遵循STAR原则，即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)来强化细节部分：
·工作背景是什么
·主要负责的工作内容是什么
·具体做了哪些工作
·取得了什么样的成果
在投递简历前，务必调研清楚公司岗位的具体职责和工作内容，在实习期间做好相关的工作数据，一定要让工作结果数据化、可视化，如果不重视这个环节，会让HR觉得你缺少目标导向。
3
检查自己的简历至少3遍
每年都有大量的学生找导师说，我的简历为什么拿不到面试呢？导师只看了一眼，你毕业时间都搞错了，能有HR找你面试吗？
大家不要笑啊，其实类似的错误还有很多，以下几种非能力的失误，请大家一定要避免：
投递前不检查简历文件名。有时候同学会碰到这种情况，明明已经写好的简历，但是投出去就石沈大海了，那么，问题可能出现在文件名称上。名称的正确写法应该是：应聘公司-岗位-姓名，这样的好处就在于HR可以知道你是来应聘那个岗位的，也可以快速对你的简历进行分类，这样比海投的简历好太多了。
图片不合适。还有一些同学觉得要展示真实的自己，于是放上了自己的生活照，其实这是职场大忌，简历一定突出自己的专业性，不要把太多生活化的东西放上面。
联络方式错误。如果你获得了面试机会，而你的邮箱或者电话错误，那么你心心念的offer就此与你失之交臂了。
全程写缩写。有时候你所在学校的缩写，HR可能并不清楚，作为面试的第一步，我们的主要目的是获取面试资格，所以尽量不要简写，让HR能一眼就了解你的背景和能力。
4
名企HR划重点
切忌在简历上堆积“各种”“等等”词汇，可以得出结论，就是你根本没有梳理清楚工作，并且工作方向不精。
不论在个人能力方面，还是先有的实习经历上，都需要与应聘岗位有匹配度，具体可以在通过研究岗位职责上确定出企业需要什么样的人才。
简历另一大忌就是求职意向模糊，把这份简历放到运营、数据分析、咨询等等岗位都可以用的，一定不是一份好简历。
这些小小的tips都是可能刷掉你的小细节，因为一份简历HR可能只看3-5秒，如果没有抓住他的眼球，直接和你的意向公司say goodbye了。
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