从今日（3月12日）起，如果雇主实施了任何会影响员工月薪的措施，如减薪、放无薪假等，必须呈报新加坡人力部，并保障这一措施的公平性。因疫情对各行业的影响，许多雇主都开始大量裁员，节省开支。人力部规定，聘请至少10名员工以上的雇主，在实行影响薪水的措施前，须事先通知。人力部部长杨莉明表示，这是为了鼓励雇主在实行任何措施时，都能负起社会责任，同时也能解决工资纠纷的问题，并能让人力部监督措施的内容和范围，评估是否需要政府的干预。为保障员工的生活和安全，人力部呼吁雇主灵活变通，可缩短工作时间，但继续支付相同的薪水。等经济好转后，需员工加班时，再用已付的薪水抵消。人力部部长杨莉明表示，这是一种“工作银行”（time-banking)的概念。所有打算实行灵活工作时间的雇主，都必须先向劳工总监申请。有工会的企业须得到工会的支持，而没有工会的公司则须得到超过一半受影响员工的支持。其它希望抵消未来加班费的雇主，需先与员工商量，达成共识后才能实行。另外，人力部在今早发布了2019年劳动市场报告，在去年的12月职位空缺与失业者的比例是0.84%，比起前年同期的1.09%还少，跌破1%意味着僧多粥少。杨莉明表示，因为疫情的爆发，在接下来的几个月内，人力部将采取措施，避免大规模的失业，这不代表不要在中长期内推动就业与薪金增长。人力部已在3月2日同工商联合总会推出为期六个月的临时方案，准许制造业和服务业者跨领域聘请已经在本地工作的中国客工。 这能让有冗员的企业把客工转让给有需要的企业。
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