教龄男满30年女满25年直接评聘高级！班主任津贴每月不低于400元！

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老师，您评过职称吗？

是不是感觉一个“难”字了得？没错，中小学教师职称让广大教师痛彻心扉！

取消中小学教师职称评定，让职称自动晋级，或让中小学教师职称趋于更合理化，这是广大教师的心声。

2019年5月15日，河南省教育厅召开全省教育系统学习贯彻全省教育大会精神电视电话会议，全面落实省委、省政府决策部署，深入分析研究全省教育系统面临的新形势新任务新机遇，部署加快河南教育现代化的各项重点任务。

在这个会议上，提升教师待遇成为重头戏：大会强调，要建立健全教师工资稳定增长机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，确保乡村教师平均工资收入水平不低于当地同条件城镇教师工资收入水平，并随着经济社会发展逐步提高，这要作为硬杠杆落实下去。

围绕这一目标，大会提出了多项令人振奋的、让教师群体有获得感的举措：

关于职称，在乡村学校从教女教师满25年、男教师满30年的，只要符合条件，不受岗位结构比例限制，直接评聘为高级职称。

关于教龄津贴，教师生活补贴实行提标扩面，教龄补贴每增加一年每月增发10元。

关于班主任津贴，统一全省班主任津贴标准不低于400元。

关于教师住房，3年内基本完成农村中小学教师周转房建设，5年内基本完成农村中小学教师保障性住房建设。

（点击图片，可放大观看）

对于广大中小学教师来讲，职称评审绝对是心里的痛。

评上了职称的教师，回想起那段经历，简直可以用“不堪回首”四个字来形容：

十年磨一剑准备各种业绩、荣誉、论文、计算机等资格，千军万马过独木桥争夺为数不多的名额，评上后填写一套套表格、装订一份份材料、手写一学期的教案、还得讲课说课……

那些评不上的教师境遇则更令人同情，很多老教师，在一线工作多年，很可能由于名额限制，一辈子连个高级甚至中级职称都评不上，收入比别人低一截，人前比别人矮一头。用“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”来形容，再恰当不过。

河南在教师职称、津贴等方面能够真正细化到点并落地，值得大力点赞！也期待相关政策能早日在全国推广开来！

来源丨河南省教育厅。图文版权归原作者所有，如有侵权请联系删除。

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