26岁摩拜高管：“下不了手开除70、80后，公司死了谁负责？”
互联网+丨AI人工智能丨区块链丨B2B企业级服务丨物联网丨消费升级丨新电商丨新零售丨共享经济丨新金融丨电子丨智能家居丨车联网丨大数据丨SAAS丨工业4.0丨VR丨智慧城市
行业社群招募中，勾搭途小样公众号申请入群
最高级的“稳定”，就是你的专业能力，你的不可替代。
▼
公众号后台回复 商业计划书
获取70套商业计划书PPT模板
《下不了手开除70、80后，公司死了谁负责？》
这篇文章的作者是周喆吾，92年出生，在摩拜单车担任移动端负责人。
他说：
公司有个资历很老的员工C，一开始就跟着创始人，快三年时间，没有功劳也有苦劳。
然而，随着公司业务扩展，C开始变得三天打鱼两天晒网，业务不思进取，还不断打击新员工的积极性。
在多次谈话无果之后，只能把他炒掉。
对周喆吾的说法，有人认可，有人反对。
我个人比较赞同周喆吾，经验这种东西，有时候也会拖累人，过去验证过的，未必就适应今天的社会。
很多互联网公司偏爱90后。
能和90后组队的，绝不和80后合作。能招聘小鲜肉的，绝不要老司机。
去年，42岁程序员欧某新因被公司辞退，从中兴通讯的大楼顶上一跃而下，留下四位老人和一对年幼的儿女。
有人说：有这样的个人条件，找一份新的工作不是很容易吗？何必想不开呢？但是连华为都在裁撤35以下的员工，已经是42岁的他，还能在行业内找到像样的工作吗？收入在扣除房贷后，能养活妻儿老小吗？如果按照年龄推算，他当初离开华为时，也正是35岁。
中年危机是一场迟早到来的灾难，或许在华为是34岁，或许在中兴是42岁。
我们身处在一个风险时代。
风险时代，最安全的做法，就是做好最坏的打算。
“砍柴的遇到放羊的”，不看自家家底，生活质量向同事、朋友圈看齐。
高估实力，借贷额超标，无风险管理，一失业就家庭崩盘，房产被收。
当你的欲望比你的收入多一块钱的时候，就是贫穷；当年你的欲望比你的收入少一块钱的时候，就是富裕。
来自Intel的数据显示，美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。
你的工作有不可取代性吗？你还有学习新东西的能力吗？这样工作五年、十年，会是原地踏步还是突飞猛进？
“写字楼里如青楼，不许楼里见白头。”
今年36岁的王女士原来是一家公司的财务总监，离职至今没有找到合适的工作。
李一（化名）今年39岁，是一家外贸企业的技术总监，进入公司已有13个年头。可以说公司的发展，他也算立下过汗马功劳。
可近年来，李一在学习方面明显力不从心，技术能力不强，对周围环境的适应能力也不强，跟不上年轻人高速成长的步伐，同时组织能力和协调能力也没有因为工作年限的增长而增强。
“在毫无心理准备的情况下，公司的HR通知我被降职了，让更年轻的人担任这个职务，保留我的高级职称和待遇不变，让我搬离原来办公室。”李一适应不了这个落差，怎么也想不通。
一个月后，董事长下令辞退李一。
同样今年“奔四”的王其（化名）是一家公司的中层，近两年来，公司传统业务受到整体环境不景气影响，一直在转型升级，积极布局跨境电商业务。
“在跨境电商方面我怎么能比得过年轻人。”于是，王其被公司要求离职，“公司明确表示，只招聘更年轻的90后。”。
中年‘被离职’，去创业没有资源，再去找工作高不成低不就。
找工作过程中，自己多年积累的自信被一扫而光。
不少人选择主动辞职，自己创业，以此来缓解职场危机，刘凯（化名）就是其中的一个。
“日本战略之父”大前研一提出这样的观点：
“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”
最高级的“稳定”，就是你的专业能力，你的不可替代。
文：许铭
来源：途小样创投圈（ID:tuxiaoyang99）
感谢你的喜欢和批评，2018一起加油！
公众号后台回复 商业计划书
可获取70套商业计划书PPT模板。
关注创业关键词
科技领域 & 细分行业
互联网+丨AI人工智能丨区块链丨B2B企业级服务丨物联网丨消费升级丨新电商丨新零售丨共享经济丨新金融丨电子丨智能家居丨车联网丨大数据丨SAAS丨工业4.0丨VR丨智慧城市
十五个行业会员社群招募中
勾搭途小样公众号申请入群