雷军:你选的员工有创业心态么?公司这事出问题则万劫不复
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他们不是傻子,他们只是一个精明地打工者;他们赢得了职场上每一次的战斗,却输掉了人生赛道上的整场竞争。。
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雷军说:寻找最合适的人,寻找有创业心态的人
雇每一个人的时候,小米都要精挑细选。
不少今天很成功的企业,
曾经都九死一生。
比如阿里巴巴,
1995年马云带领团队做中国黄页,失败!
1997年马云做网上的中国商品交易市场,失败!
阿里巴巴今天的商业帝国,
其实最有价值的是背后的团队,
尤其是马云和他的18个联合创始人。
想找的人才要最专业,也要最合适。
最合适,就是指要有创业心态,
有创业心态就会有更高主动性。
小米发OFFER前会给应聘者三个选择条件:
一,可选择和跨国公司一样的薪酬;
二,选择2/3薪酬,拿一部分期权;
三,选择1/3薪酬,拿更多期权。
10%的人选了第一和第三种,
80%的人选了第二种,
他们持有股票,
与公司共同成长,战斗力满满。
“所以我们不需要雇很多人,
我们的哲学是:少就是多,
一个靠谱的工程师顶100个平庸工程师,
最好的人本身有很强的驱动力。”
乔布斯说:
“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名。我大约把四分之一的时间用于招募人才。”
据说乔布斯一生大约参与过5000多人的招聘,
组建A级团队是乔布斯最核心的工作。
曾经,雷军回应客服部门主管:
“做客户服务这件事情,你是专业的,我是业余的。你搞得这么多图表和计划,说实话我看得不大懂。你专业,你自己懂就好了。咱们能不能不要这么多KPI数据?我只给你一个指标:怎么让你的小伙伴发自内心地热爱客户服务这份工作?”
在雷军看来,公司若忽略基本功,基本就万劫不复。
“大家希望用奇招来逆转困境,这是错的。遇到困难一定是某个基本功出了问题,尤其对像小米上千亿营业额、上万名员工规模的企业来说,守正比出奇更重要。”
猎豹移动 CEO 傅盛曾感慨:
打工得有创业的心态,不然浪费的是自己。
正常人之间的智商、情商其实差距并不大,
但是总有一些人可以在职场快速晋升,
获得了大量的财富,
而有些人却数十几年如一日,
一直停步不前。
这两者之间的唯一区别就在于是否有创业心态。
什么是创业心态?
我们来看看一个创业者面临的情况。
缺资金,缺高水平的人才,缺良好的市场环境。
好像没法活了。
能抱怨吗?
你找谁抱怨去,必须想办法解决遇到的一切问题,
因为解决不了,就可能面临关门大吉。
创业者对结果负责,
出了问题第一时间想的是如何解决。
打工者由于是对上级负责,
考虑的我是否完成了上级交给的任务,
至于结果,如果完不成,
进行分析和汇报就可以的,
这样的心态也就造成了两者之间格局、成长速度、能力不一样。
打工者心态是单纯的贩卖时间,
卖出一点是一点;
自我设限,任务还没开始就先为结果做推脱“人手不够”、“任务重”、“情况负责”。
时间是自己的,
工作是老板的,
我可不是傻子了。
初到职场上的新人,
可能会遇到一些“老鸟”给你传输这样的经验:
“办公室里关系复杂着呢,你可要小心那个谁,跟那个谁谁可一定要搞好关系哟,一个不小心队没站好,就要血霉的呀。”
他们不是傻子,
他们只是一个精明地打工者;
他们赢得了职场上每一次的战斗,
却输掉了人生赛道上的整场竞争。
收费站大姐说:
“我已经 36 岁了,什么都学不会”,
华为35岁被裁员工说:
“我那么努力,为什么开除我?”
打工心态让你很容易成为温水里的青蛙,
机械的努力,
也只是延缓被淘汰的结局而已。
而另一种人却持有这样的观点:
他们的人生就像一本主线清晰的小说,
不管主人公在做什么,
都是为整个故事的结局做铺垫:
俞军,人称 “百度贴吧之父”。
他曾经的简历是这样的:
长期想踏入搜索引擎业,
如有公司想做最好的中文搜索,
诚意乞一参与机会。
本人热爱搜索成痴,
只要是做搜索,不计较地域,
不计较职位,
不计较薪水,
不计较工作强度。
他知道自己想要什么,
只看重平台是否能帮助自己实现抱负,
以创业者心态打工。
前微软中国公司总裁唐骏回忆:
当年,我进入微软时,
只是一个写源代码编软件的普通工程师。
我只能认为自己在公司排名倒数第一,
事实上我也就是倒数第一。
但我工作时的心态,
就仿佛我是公司董事会成员一般:
我不仅做好自己的本职工作,
还能提出问题,并给出解决方案。
最重要的是,我还论证出方案的可行性。
在这个充满机遇的时代,
其实每个人就是一家无限责任公司,
每个人都是自己的CEO,
你要为自己人生的最终结果负责。
试着从卖时间变为挣能力的心态。
试着从局限眼前变为动态看未来的心态。
试着从不敢担责变为迎难而上的心态。
因为,你就是自己的CEO。
文:余文磊
来源:创业视刊(ID:chuangsix)
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