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雷军:你选的员工有创业心态么?公司这事出问题则万劫不复

2018-04-14 余文磊 创业视刊

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他们不是傻子,他们只是一个精明地打工者;他们赢得了职场上每一次的战斗,却输掉了人生赛道上的整场竞争。。


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雷军说:寻找最合适的人,寻找有创业心态的人

雇每一个人的时候,小米都要精挑细选。



不少今天很成功的企业,

曾经都九死一生。

比如阿里巴巴,

1995年马云带领团队做中国黄页,失败!

1997年马云做网上的中国商品交易市场,失败!

阿里巴巴今天的商业帝国,

其实最有价值的是背后的团队,

尤其是马云和他的18个联合创始人。


想找的人才要最专业,也要最合适。

最合适,就是指要有创业心态,

有创业心态就会有更高主动性。


小米发OFFER前会给应聘者三个选择条件:

一,可选择和跨国公司一样的薪酬;

二,选择2/3薪酬,拿一部分期权;

三,选择1/3薪酬,拿更多期权。

10%的人选了第一和第三种,

80%的人选了第二种,

他们持有股票,

与公司共同成长,战斗力满满。


“所以我们不需要雇很多人,

我们的哲学是:少就是多,

一个靠谱的工程师顶100个平庸工程师,

最好的人本身有很强的驱动力。


乔布斯说:

“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名。我大约把四分之一的时间用于招募人才。”

据说乔布斯一生大约参与过5000多人的招聘,

组建A级团队是乔布斯最核心的工作。


曾经,雷军回应客服部门主管:

“做客户服务这件事情,你是专业的,我是业余的。你搞得这么多图表和计划,说实话我看得不大懂。你专业,你自己懂就好了。咱们能不能不要这么多KPI数据?我只给你一个指标:怎么让你的小伙伴发自内心地热爱客户服务这份工作?”


在雷军看来,公司若忽略基本功,基本就万劫不复。


“大家希望用奇招来逆转困境,这是错的。遇到困难一定是某个基本功出了问题,尤其对像小米上千亿营业额、上万名员工规模的企业来说,守正比出奇更重要。”



猎豹移动 CEO 傅盛曾感慨:

打工得有创业的心态,不然浪费的是自己。



正常人之间的智商、情商其实差距并不大,

但是总有一些人可以在职场快速晋升,

获得了大量的财富,

而有些人却数十几年如一日,

一直停步不前。

这两者之间的唯一区别就在于是否有创业心态。


什么是创业心态?

我们来看看一个创业者面临的情况。

缺资金,缺高水平的人才,缺良好的市场环境。

好像没法活了。

能抱怨吗?

你找谁抱怨去,必须想办法解决遇到的一切问题,

因为解决不了,就可能面临关门大吉。


创业者对结果负责,

出了问题第一时间想的是如何解决。

打工者由于是对上级负责,

考虑的我是否完成了上级交给的任务,

至于结果,如果完不成,

进行分析和汇报就可以的,

这样的心态也就造成了两者之间格局、成长速度、能力不一样。


打工者心态是单纯的贩卖时间,

卖出一点是一点;

自我设限,任务还没开始就先为结果做推脱“人手不够”、“任务重”、“情况负责”。


时间是自己的,

工作是老板的,

我可不是傻子了。

初到职场上的新人,

可能会遇到一些“老鸟”给你传输这样的经验:

“办公室里关系复杂着呢,你可要小心那个谁,跟那个谁谁可一定要搞好关系哟,一个不小心队没站好,就要血霉的呀。”


他们不是傻子,

他们只是一个精明地打工者;

他们赢得了职场上每一次的战斗,

却输掉了人生赛道上的整场竞争。


收费站大姐说:

“我已经 36 岁了,什么都学不会”,

华为35岁被裁员工说:

“我那么努力,为什么开除我?”


打工心态让你很容易成为温水里的青蛙,

机械的努力,

也只是延缓被淘汰的结局而已。


而另一种人却持有这样的观点:

他们的人生就像一本主线清晰的小说,

不管主人公在做什么,

都是为整个故事的结局做铺垫:


俞军,人称 “百度贴吧之父”。

他曾经的简历是这样的:

长期想踏入搜索引擎业,

如有公司想做最好的中文搜索,

诚意乞一参与机会。

本人热爱搜索成痴,

只要是做搜索,不计较地域,

不计较职位,

不计较薪水,

不计较工作强度。


他知道自己想要什么,

只看重平台是否能帮助自己实现抱负,

以创业者心态打工。


前微软中国公司总裁唐骏回忆:

当年,我进入微软时,

只是一个写源代码编软件的普通工程师。

我只能认为自己在公司排名倒数第一,

事实上我也就是倒数第一。

但我工作时的心态,

就仿佛我是公司董事会成员一般:

我不仅做好自己的本职工作,

还能提出问题,并给出解决方案。

最重要的是,我还论证出方案的可行性。


在这个充满机遇的时代,

其实每个人就是一家无限责任公司,

每个人都是自己的CEO,

你要为自己人生的最终结果负责。


试着从卖时间变为挣能力的心态。

试着从局限眼前变为动态看未来的心态。

试着从不敢担责变为迎难而上的心态。


因为,你就是自己的CEO。



文:余文磊

来源:创业视刊(ID:chuangsix)


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