你的产假工资，都是生育险发的！有人还能从中赚一笔...

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生育险，个人不用缴，公司帮缴0.8%。

如果你的社保缴存基数每月是1万，也不过就80块而已。

小钱，估计很多人都不太care，也包括二爷。

但今天研究一下，我发现生育险用处颇多。

除了产检和生孩子可以报销，你产假在家的工资，也是生育险发放。

生育险跟医保一样，大面上，国家有统一规定，但具体政策，各个省市有不同。

二爷仅以北京为例，展开讲一下生育险。

其他城市，可以做为参考，具体的政策还得咨询当地社保热线12333。

北京的生育险报销，主要包括3部分：

a.门诊产检费，b.住院生育费，c.生育津贴和晚育津贴。

这三项里面，住院生育费在定点医疗机构，个人可直接结算。

你出院的时候，生育报销额度直接从医院扣除，非常方便。

门诊产检费和生育津贴、晚育津贴都要通过公司跟社保中心结算。

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北京的产检门诊限额是1400元，花多少报多少，实报实销。

所以在产检时，需要留好缴费单据。

产后3个月内，拿好产检单据和其他所需材料，一起交给公司人事。

人事负责填表，贴发票，再拿到到社保报销。

社保中心把钱打到公司账户，人事把钱结算给个人即可。

报销所需材料如下：

 1.北京市社保卡

 2.北京市生育服务证（红、街道发）

 3.婴儿出生证

 4.定点医疗机构的医学诊断证明书（出院时医院给，可提供复印件）

 5.原始收费凭证、医疗费用明细单、处方

二爷为了一个北京的同事，她说定点医疗机构，指定离家较近的公立医院即可。

如果是私立医院，这部分则没法报销。

生孩子住院，如果在三级医院，顺产定额是3000元，剖腹产是4400元。

这部分钱，医保中心会直接打给医院，你只需要支付除去这部分钱的自费部分。

生育医疗费报销详情见下图：

（点击可看大图）

除了生育医疗费，实施计划生育手术，即人流，安节育器，结扎等费用，生育险也能报销。

详情见下图：

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仔细研究一下生育险，你会发现医疗报销的钱，都是小头。

大头是生育津贴，也就是你的产假工资。

国家统一规定女职工产假是98天，但各省市对晚育会有一个奖励产假。

北京女方24岁以后生第一个孩子，奖励30天，也就是一共有128天。

在福建，还有二爷的老家成都，奖励产假是60天，一共158天。

广东，甘肃奖励更高，分别可达到178天和180天。

产假少则4个月，多则半年，这段时间不用工作，你的工资谁来发？

答案就是生育险。

产假收入由生育基金支付，也叫做生育津贴。

（点击可看大图）

生育津贴=公司去年职工月平均工资/30*产假天数

举个例子：

北京的小美，产假128天。

假设她的公司上一年度月平均工资是1万元，那么不管她的工资是多少，她的生育津贴都是10000元除以30，再乘以128，等于42667元。

也就是说同一家公司，如果产假天数相同，那么每个人的生育津贴都是一样的，不管他是领导还是员工，是IT还是运营。

这笔钱也由公司的人事向社保中心申报，然后打款到个人账户。

这对高收入者是不是不公平？

国家还有规定：

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；

生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

也就是说，生育津贴和产假工资，取一个较高者。

如果你是高收入者，生育津贴低于产假工资，你可以要求公司补齐。

如果你的工资低于公司平均水平，恭喜你！

你在产假可以拿到比平时还高的收入，嘚瑟去吧...

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