导读：“操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱”，是我们信托从业人员今年的真实写照。
马上又要过年了，不少金融机构开始发年终奖，有的几十万、几百万的发，金融民工们一览无余的银行卡余额终于需要数一数才知道是几位数。
特别是券商，为了禁止员工炫富，还专门出台了文件《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》。
一想到我们信托员工的提成只有万五千一，“操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱”，心里就拔凉拔凉的。
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一券商明文禁止员工炫富
今日，一则据说是某头部券商的《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在圈内外刷屏了！
其中提到，固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
具体摘录几条颇具亮点的具体准则：
第一、奢侈品使用。工作环境下须穿着得体，不允许开100万以上豪华车、戴15万元以上高档手表、使用5万元以上高档包，以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。
第二、不允许在使用社交软件、社交平台时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容。
第三、对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。
此前，网上传出某券商女小红书晒工资截图炫富：今年努力的搬砖还是获得了不错的年薪（225万）.....随即在1月7日，有关部门向券商下发《关于开展行业薪酬管理制度调研的通知》称，为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。某头部券商此前的招股书显示，公司2019年的人均年薪为82.32万元，具体来看，该公司管理人员的平均薪酬水平为375.97万元/年。与证券行业的普遍情况相同，员工薪酬“被平均”的情况同样明显。在职能部门中，中层人员平均薪酬为76.08万元/年，员工为26.15万元/年；业务部门中，中层人员83.94万元/年，员工为24.48万元/年。此外，该券商选取了北京市"金融业-资本市场服务"行业作为当地平均工资水平进行对比。仍以2019年为例，该券商的平均薪酬为82.32万元/年，北京市当地平均薪酬为36.28万元/年。对此，该券商表示，其平均薪酬高于北京市金融业平均工资，主要是公司为了保持员工的稳定性和持续吸纳优秀人才，提供了具有较强竞争力的薪酬标准。跟隔壁行业的热搜话题结合到一起，问大家一个问题：信托行业有没有必要禁止员工炫富？当看到这个问题时，相信大多数人和我一样，都“哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈……”了。信托行业的员工有富可炫吗？看着券商的炫富标准“不允许开100万以上豪华车、戴15万元以上高档手表、使用5万元以上高档包”，猛然发现：原来100万的车才算豪车、15万的表才算高档表，说得好像100万以下的车和15万以内的表，我们能买得起一样。作为一名信托理财师，房地产信托曾是多年以来我们向客户推荐的最多的产品，也是主要收入来源之一。然而，伴随着房地产信托风险频发，信托行业正在发生着剧烈的变化，房地产信托卖不掉了，不少人全年都没卖出过1单。更要命的是：提成要等项目退出发，或是次年发，而今年的行情，也许永远发不了了。 “资管新规”发布以来，信托产品向净值化、标准化转型就已成为趋势，但是当前标准化信托产品的推进并不令人满意，投资者还是怀念“稳稳的收益”时代，标品只有在投资者要求之下才会主动推荐。总之，难卖。唯一好卖点的产品还是政信类，但是额度比以往少了很多，一个好的项目刚刚出来，就预约满了，额度根本不够。客户手握大笔资金，却无法买到合适的信托产品，眼睁睁地看着资金流向了基金、股市，几个月后300万变成200万，再来买信托，也为隔壁的券商朋友炫富作出了贡献。2021年，信托员工真的太难了，别说炫富了，能解决温饱问题就不错了。“操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱”，是我们信托从业人员今年的真实写照。拿着微薄的提成，要担心着项目能不能退出，不能退出时会不会被偏激的投资人堵大门……昨天，某国企信托的一名理财师向我哭诉：我卖100万信托，扣完税到手只有500块钱的提成，恒大出问题我也没办法呀，客户现在天天说我是骗子。我只赚了500块钱啊，还自掏了交通费和快递费呢……很多理财经理的提成其实也只有万五千一，拿着五百一千的提成，却要承担着100万的责任，“操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱”。希望我们的投资者，对我们广大理财经理们多一份理解和包容，我们只是一群吃不饱饭的底层人员。大环境不好，信托公司给像我这样衣不蔽体、食不果腹、饥寒交迫的员工们涨点工资吧，不求达到炫富的标准，只求解决全家人的温饱问题，撑过行业寒冷的冬天，在春天到来前，我们还是活着的。