嘉兴中院出台高层次审判人才培养计划

为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着力打造一支与“重要窗口”中最精彩法院板块相适应的高素质法院人才队伍，日前，嘉兴市中级人民法院出台《全市法院高层次审判人才培养计划》，提出要对标新目标新定位，把人才强院、创新强院作为重要战略，以“三地一窗口”的责任感与使命感，全面推进审判队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，形成以审判业务领军人才为龙头，以审判业务专家为支撑，以优秀青年后备人才为基础的高层次审判人才梯队格局，为高质量开展审判执行工作提供有力组织保障。

《计划》坚持党管人才原则，坚持党对人民法院工作的绝对领导，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；坚持德才兼备原则，把品德、能力和实绩作为衡量人才的重要指标，建设忠诚干净担当的高素质法官队伍；坚持科学发展原则，形成配置合理、新老衔接、专业齐全、分布适宜的法官队伍格局，促进法官队伍全面协调可持续发展。《计划》明确了人才培养目标，力争用2-3年时间，选拔培养刑事、民事、商事、金融、知产、行政、执行等业务领域的审判业务领军人才10名左右；选拔培养政治过硬、业务精湛的审判业务专家20名左右；从35周岁以下优秀青年干警中，选拔培养政治素质好、理论基础扎实、业务能力较强、敢担当善作为的法院后备人才70名左右。力争用5年时间，选拔培养1-2名全国审判业务专家，2-3名全省审判业务专家，造就一批信念坚定、品德优良、能力过硬、公认度高和引领作用突出的高层次审判人才。

（点击图片阅读原文）李土根等 6 名同志被授予“全市审判业务专家”称号（点击图片阅读原文）

《计划》明确提出实施以下“三大工程”：

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政治“铸魂工程”

强化法官政治思维培养，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干警头脑，把提高政治觉悟、政治能力贯彻法官培训全过程，打牢绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治基础；强化法官职业精神培育，系统开展社会主义核心价值观教育和司法职业道德、职业操守、职业良知教育，引导法官自觉秉持司法良知、恪守职业道德；强化司法作风教育，持之以恒正风肃纪，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，筑牢拒腐防变的思想防线，提高抵御腐败风险的能力。02

素能“提升工程”

完善法官教育培训体系，深入开展《民法典》等新颁布法律的学习培训，提升法官知识储备；聚焦实务能力培养，有序选派法官到基层一线、工作专班、重点项目参加实践实训，提升法律政策运用能力、防控风险能力和群众工作能力；建立法官培训师资人才库，建立青年干警“导师制”，搭建法院业务沟通和交流平台，促进审判经验传承；深化与法学院校的交流合作，坚持和完善法律研修学者制度，实施法律人员互聘计划，提高法官理论研究水平和调研能力；积极开展庭审业务、裁判文书、案例分析等业务竞赛，努力营造“比办案、比服务、比质量、比效率、比能力”的争先创优氛围；开展专家学者智库建设，探索建立重大疑难复杂案件咨询制度，为审判执行提供智力支持。03

人才 “保障工程”

健全法官考核评价和激励机制，力求考核制度设计符合审判工作规律和人才成长规律，旗帜鲜明树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，同等条件下优先提拔使用“高层次审判人才”，营造尊重人才、学习人才、争当人才的氛围。重视优秀青年法官培养，完善青年法官轮岗交流、“互挂”等机制，为优秀年轻法官提供参与重大、疑难、复杂案件的审理机会，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。强化法官权益保障，深化法官单独职务序列改革 ；探索建立常态化的择优选升机制，发挥法官权益保障委员会主导作用，依法惩治侵害法官合法权益的行为，为法官依法履职撑腰鼓劲；完善干警身心健康干预机制，促进干警身心健康。
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