从性别、残障和精神健康的角度看基金会如何促进多元、平等、包容（DEI）
“践行多元、平等、包容，
建设更好的基金会行业生态”
平行论坛
11月23日上午，由安徽益和公益服务中心、北京同声异响文化发展有限公司、北京市晓更助残基金会、北京市东城区源众家庭与社区发展服务中心、北京市银杏公益基金会共同带来主题为“践行多元、平等、包容，建设更好的基金会行业生态”的中国基金会发展论坛2023年会·平行论坛将在深圳坪山燕子湖国际会展中心举办。
什么是多元、平等、包容（DEI）理念？
图源：https://wellingtonsteele.com/diversity-equity-inclusion-in-the-workplace/
DEI实际上是三个英文单词首字母的组合，分别是Diversity（多元）、Equity（平等）、Inclusion（包容）。这三个概念代表了对于公平、正义和更为包容多元的社会发展的追求，以及消除各种形式的不平等和歧视的不懈努力。
DEI关注的是如何团结一切能够团结的力量，彼此了解，彼此尊重，在交流和互动中保障每一个人、每一个群体的应有的权利和平等的地位，共同促进一个更为公正、美好的社会的发展。不难发现，这和基金会事业所倡导的目标不谋而合。
从性别平等、精神健康、残障共融的角度看DEI
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性别平等是公益慈善的内涵与目标之一
DEI理念下的性别视角能够帮助达成多元性别有机共存、职场性别平等、职场性别包容，为公益行业的可持续性发展提供有力支撑。本场平行论坛将着重探讨DEI实践中性别平等相关部分，并为基金会提供可行性高的性别主流化启动建议。
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02
以人为本的精神健康实践
早期的精神健康实践强调的是隔离、矫正、强制治疗。但是随着社会进步、多学科的参与、权利运动的兴起，更加以人为本的精神健康实践日渐成为主流 - 使用包容性语言，避免污名和歧视；倾听个体的需求和经历，尊重并包容每个人的独特经历和感受，提供个性化的支持和治疗方案等...现在的精神健康工作和DEI理念的实践息息相关。
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残障融合和残障正义
“健全中心主义”（Albeism）是一种歧视，指的是对健全人的偏好和对身心障碍人士持有偏见或忽视这群人的需要，更是一种贬低和歧视残障人士的压迫性制度。如今，健全中心主义仍存在于基金会行业发展的方方面面，并且始终持续地影响着人员配备、人才发展以及组织治理和资金管理。通过本场论坛，我们将深入剖析如何消除基金会工作中的健全中心主义，更好地践行DEI理念。
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基金会为什么要关注DEI？
01
对于理念和价值观而言：Bingo！目标一致
图源：https://www.milwaukeesucceeds.org/approach
许多基金会的目标是为了追求一个更美好、更公平合理的世界，推动社会的进步，推动社会的积极变化；而DEI的理念，则是倡导推动公平、促进资源和机会的平等分配。由此可见，两者在整体上拥有相似的理念和目标。并且，由于DEI理念积极倡导从具体措施出发，有完整的一套行动指南建议，因此可以从更加实际的角度帮助落地基金会事业目标。
DEI理念与基金会目标的融合已经在过往的许多公益慈善实践中得以体现，包括推动残障共融、促进性别平等、去除心理及精神健康疾病的污名化等，并由此不断推动了社会公正性和包容性的完善。
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Up Up！极大地提升工作效果和效率
图源：https://www.vecteezy.com/vector-art
推动DEI理念能够提升组织创新性。当基金会内部来自不同背景、具有不同差异的成员越多，基金会本身也会拥有越多样、全面和丰富的想法与观点，并迸发出更具创新的解决方法。
推动DEI理念能够提升基金会工作的覆盖率和回应率。我们需要认识到，真实的社会与生活极具多样性和复杂性，由具有差异的不同社群所组成。基金会关注DEI能更切实地知晓和理解差异群体的生活与经历，从而更好地设计、调整、拟定真正符合ta们需求的资助项目，提升基金会资助工作的有效性。
据波士顿咨询集团的一项研究，拥有支持多样性政策和实践的组织，由创新所带来的收入增加了12.9%；如果其多样性水平高于行业平均值，这一收入增加率则达到了38%。来自麦肯锡公司的一份报告也发现，在性别多样化程度上排名前25%的组织，获得高于平均盈利水平的可能性比同行高出21%；领导层具有种族和文化多样性组织的表现率，要优于同行33%。
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提升基金会行业警惕性，打造自律自觉的行业环境
图源：https://proofly.io/blog/how-to-increase-your-social-credibility-tips-to-gain-more-followers
基金会近年来面临着性骚扰丑闻、性别工资差距、缺乏内部监督及公开机制等来自社会公众领域的诘问和质询。不仅如此，这些丑闻也会引发团队内部大震动、引发来受资助者伙伴和公众的质疑。
当一个基金会开始关注DEI时，也意味着它需要开始做出有关自身机构内部问责制度完善和透明公开的承诺。正是由于DEI对组织机构内部公平公正、透明公开原则的要求，基金会对DEI的采纳和关注可以提升自己的公众形象和公共信誉度。面对这些挑战，基金会应及时抓住DEI对于自身社会公信力建设的积极作用。
据福布斯报道，68%的机构认为DEI对于自身品牌认知产生了巨大的积极影响。另一方面，当基金会做出相应承诺之后，必须实现组织内部的问责制度和透明公开机制的完善，方能从实质上保障基金会口碑的长期保持，以及组织自身的稳定。
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对于自身的可持续发展而言：
Go Go Go！蓬勃而健康的长期激励机制
图源：https://www.pinterest.com/pin/27514247716162235/
DEI鼓励多元、尊重差异的包容原则，对于搭建健康的、激励的组织文化和环境必不可少。当成员们自觉身处在一个被支持、被鼓励、被接纳、被尊重的氛围中时，不仅能更好地发挥自身的工作效能和创意性，也能发展出对于组织和机构的归属感和认同感，这对于基金会这样需要长期的投入和耕耘的领域来说更是至关重要。
在人才的吸引留用方面，麦肯锡的一份调查报告指出，39%的员工会因认为一个组织缺乏包容性而拒绝工作机会，47%的员工更愿意留在一个具有包容性的组织。在成员的工作幸福感以及组织归属感方面，来自宾夕法尼亚大学的一份研究报告也指出，超过78%的雇员认为在一家重视多样性和包容性的机构工作很重要，接近90%的雇员会因在工作环境中感受到包容性而对雇主有归属感。
对机构的DEI建设感到满意的员工，在幸福指数上得分更高，对自己的薪水和职业发展机会也更满意。
结语
多元（D）、平等（E）、包容（I）的DEI理念对我们而言已不再陌生。
然而，前方还有很长的路要走。我们期望通过本场论坛讨论，在今后的基金会发展中，从业人员因性别、残障、健康以及其他诸多因素而遭受的不平等待遇和支持的缺乏能得到改善。
希望DEI是“递(D)上亿(E)双爱(I)的手”，给基金会行业发展带来新的未来。
更多DEI理念的基金会专属内容，欢迎参与平行论坛，或关注后续推文～
编辑｜新月
排版｜浣熊