用离职威胁涨薪却被辞退，聪明人都是这样谈薪的
涨薪这件事情，对于大多数普通人来说，你不提，老板就不为所动，全当你没这需求。
作为公司的一名普通员工，咱就不奢求被老板追着加薪了。当然咱们也不能被动等待，要主动出击！
为了帮助大家能从容谈涨薪，让自己的能力换来值得的薪酬，我们为优秀的你准备了——
回复暗号【615】
立即get谈薪攻略
有些职场人觉得自己过去的一年忙碌了这么久，有功劳，更有苦劳，公司看在自己努力付出的份上，应该给自己涨工资。
于是赶忙奔向老板办公室表明：“我要涨工资！加薪！”
要是老板出其不意，反问你：“你觉得加多少合适呢？”
在你还在思索，报多少他会一口答应的时候。
老板又开始他的灵魂拷问：“你觉得你今年有资格加薪吗？”
只留下你一人在风中凌乱“老板的意思究竟是给我涨？还是不涨？”
究竟怎样巧妙跟老板谈涨薪不被拒？
保证自己的利益最大化
把自己从“白菜价”提升到“翡翠价”？
当你做足了心理准备，打好千字腹稿，鼓足勇气去跟老板谈加薪，没想到却被老板的三言两语给问住，要么就是被老板四两拨千斤的打发了。
回想一下，你是不是认为自己在公司在职时间长，天天加班，付出了辛勤的劳动就值得加薪。
老板考虑的可跟我们不一样，在他眼里你是否值得加薪只在于1件事：
你能为公司创造了多少价值。
“我上有80老母，下有6岁小儿，多加点吧
“你这个周扒皮，黑心资本家，当代黄世仁
“害，最近可有很多猎头抢着要我呢
一般会在试用期取岗位薪资的中间偏低的数字，比如它的岗位薪资给的是8k～15k，我的期望值就定为8-9k。毕竟对于没有经验的应届生来说，刚上班就拿到一个明显高于市场价的数字，难免会让面试官觉得你“狮子大开口”。
参考答案我看了公司的岗位薪资是8k～15k，我希望达到公司的要求转正后能拿到10k，试用期拿80%，也是岗位薪资的最低值。
但万一那如果聊完了发现这个面试官忘记问了怎么办？我们应该如何自己开启这个话题呢？
最好的办法是：以请教公司体系的口吻问问面试官。
“一般大公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请您介绍一下？”
“（对销售类岗位）请教贵公司在销售类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制。”
曾经有一个HR说过：“我并不反感员工和我讨论KPI和工资，因为只有他们在意这些，工作起来才更有驱动力。相比“斤斤计较”的员工，我更害怕混吃等死的…他们的目标值就是达到温饱，怎么能够为公司创造更大的价值。”
所以说对于薪资不要羞于启齿，从实际出发，不低估自己的能力，也不要求自己达不到的水平。结合市场行情和自身实力，给自己定一个合理的期望值！如果你以没有经验为由等着公司开价，一般来说待遇不会太理想。
当然，想要大方谈论薪资的前提是：
1. 你足够优秀且有把握已取得HR的青睐；
2. 对应聘公司认识充分，表达清楚主见；
3. 情商够高，会组织语言。
否则，千万别乱提要求。当然，在薪资的问题上，你还可能会遇到各种各样的问题。
拥有6年猎头顾问经验的Jeff老师
为大家带来
谈薪前需要了解的那些事儿
工资不是老板决定的，而是由你自己决定的，默默等待，不如主动规划。
在职场中，能力、努力、运气都很重要，这些因素决定了你工资的范围。
同样的范围，有人能拿到最低值，有人却拿到了最高值。
而我们想帮助你拿到范围内的最高值。
相信我，你值得更高的薪水。