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疫情之下,高管降薪向时尚业市场释放了何种讯号?

Evan Clark WWD 国际时尚特讯 2022-04-24


新型冠状病毒的爆发将阶级差距以及老旧又棘手的高管薪酬问题拉入大家关注的焦点。


许多曾经习惯每年拿着数百万美元工资的企业高管们,如今在被迫将数以万计的雇员送上失业线的同时,也在采取另一种新的紧缩措施。


就像高管待遇领域的其他事情一样,这一变化在真实世界的影响将更为复杂:高管们当然会遭受重创,但他们不像那些在经济上没有那么多缓冲的员工一般,将要面临着生存的恐惧。尽管如此,当他们在家重新审视自己时,会发现这一薪酬问题却落在了早已提及多年的社会断层议题之上。


新冠病毒对于每个人而言都是一种威胁——从医院的秩序员到隐于世的消费者,再到政府首脑(英国首相 Boris Johnson 在 4 月 6 日因感染新冠病毒进入重症监护室)。但是,经济上的痛苦每个人感受到的却完全不同。


一些收入最低的工人如今还站在第一线——在得不到必要的保护措施的前提下提供着最基本的服务;而有钱人则在度假屋中自我隔离,中上层的职员需要在家中工作。


英国首相 Boris Johnson 已于 4 月 6 日因感染新冠病毒进入重症监护室
图片来源:ABC


美国零售业的首席执行官们从上周开始向员工们发出消息,因为新冠病毒的导致的“封城”迫使门店员工被大量遣散,这一情况不仅将持续几周,在未来还将持续地关闭门店。如 Macy’s 已经裁减了 12.5 万名员工。


上周,各品牌也作出了相似的举措。Michael Kors 的母公司 Capri Holdings Ltd. 表示,将调整公司结构,在裁减工资的同时也将解雇商店员工,Capri Holdings 仅在北美就有 7000 名员工。此外,Ralph Lauren 集团也计划裁员。


在此期间,Macy’s 明确表示,首席执行官 Jeff Gennette 在疫情期间“不会获得任何补偿”,Capri 的高管,包括首席执行官 John Idol、Michael Kors 以及 Donatella Versace 均“自愿放弃 2021 财年的薪酬。Ralph Lauren 除了放弃 2020 年的奖金之外也将不会获得 2021 财年的薪酬。(去年,Gannette 薪酬为 1030 万美元,Idol 为 1440 万美元,Lauren 为 2220 万美元,其中包括永远无法兑现完的股份期权奖励。)


在欧洲,高管们也同样接受了降薪,同时不管有没有政府的帮助,他们选择正常支付员工的工资。Tod’s 集团的董事长和副董事长 Diego Della Valle 和 Andrea Della Valle 均放弃了 2020 年的薪酬。爱马仕国际的执行主席们放弃了固定薪酬,公司表示将在没有政府支持的情况下,维持其 15500 名员工的基本工资。


高管薪酬公司 Semler Brossy 的一份研究报告显示,新冠肺炎疫情已经将罗素 3000 指数中的公司首席执行官薪酬中位数压低了 65%,而在消费者非必需品的领域,这些行业首席执行官的工资中位数下降了 75%。



管理咨询公司 Kearney 的合伙人 John Kurtz 表示,如今有太多的例外情况,我们不能断然表示首席执行官们有其义务选择降薪。


“我确实认为,在道德层面,我们有必要慎重地思考一下,并以组织的既定价值观和领导者的个人价值观为指导(作出决定)。”Kurtz 说。“价值观很重要。拥有一个能够使决策以组织价值观为指导,并持续与组织价值观保持一致的决策框架至关重要。一个组织如果称其对员工的责任是重中之重,就不能轻易的打破这一理念,作出一刀切的决策。同样,如果一个公司称其供应商为”合作伙伴“,就必须想清楚在深陷危机之时这一观点意味着什么——而不能轻易地偏离这一立场或是其背后的内涵。”


而从领导力的角度而言,Kurtz 认为高管承受一些痛苦是必要的。“这对你的员工和其他的权益人而言是无比重要的讯号,因为他们很容易受到公司决策的影响。”Kurtz 表示。“同样,这一决定重要性还体现在它能在第一时间创造出更多的空间为其他困难的决策让路。”



究其根本,工资只是一部分,可能只占首席执行官总收入的十分之一。


曾研究高管薪酬的布法罗大学金融学副教授 Jack Jiang 表示:“无论如何,首席执行官们都会面临降薪,因为他们的薪酬大多数都是来自激励性薪酬,与年度财务目标挂钩。这一目标现在看来几乎不可能达到。”


“从设计角度而言,他们的收入将会更少。”Jiang 表示。“但自己宣布降薪是一种漂亮的姿态,好像在说,‘我与大家风雨同舟’。”


无论在任何情况下,对于一个暂时没有收入的千亿级企业而言,首席执行官降不降薪对于财务不会有太大影响。Jiang 表示:“降薪 20%,甚至 100% 也不一定会影响公司的基本面。哪怕听起来非常震撼,‘我们正在作出牺牲,愿意放弃我们百分之百的工资’。”



高管们是否能赚到钱有史以来都是一个不会消失的争论。一位猎头专家指出:“首席执行官的薪酬往往是一个避雷针。但如今和不远的未来,我们还有更多问题需要关注。我相信,当专家们对危机进行事后复盘时,这个话题将会再次出现。


撰文 Evan Clark

编译 Alex Wei

封面图片来源 Howard Kingsnorth/Getty Images



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