Women in Power｜2023 年，那些在全球时尚产业释放耀眼光芒的“她力量”（四）
2018 年 Catherine Rénier 执掌 Jaeger-LeCoultre 后，成为首位女性首席执行官。任职期间，Catherine Rénier 领导 Jaeger-LeCoultre 通过“Made of Makers”项目推动公司在艺术领域的发展；同时，加大开发技术和教育力度，例如，举办米开朗基罗基金会 Homo Faber 奖学金计划、举办直面公众的 Atelier d’Antoine 研讨会，以及创建学徒研讨会。
在加入 Jaeger-LeCoultre 之前，Catherine Rénier 曾于历峰集团旗下 Van Cleef & Arpels 工作了近 15 年，其中 5 年为该公司亚太区总裁。更早之前，她于 Cartier 开启了其职业生涯。
Catherine Rénier 表示：“女性运用自身力量最重要方式就是保持真实的自己，用自身影响力赋权他人。同时，坚守目标、培养深刻的自我意识，并且在艰难情况下勇于创新。由此，年轻一代才会因你而受到启发，并了解女性领导力的真正力量。”
2021 年 5 月，Barbara Lavernos 被任命为 L’Oréal 副首席执行官，负责研究、创新和技术领域。在 Barbara Lavernos 的领导下，L’Oréal 加强了与技术开发商的合作伙伴关系；拓展了集团在科技领域的发展。今年 1 月，L’Oréal 入股元宇宙开发商 Digital Village；并扩大了其在绿色科学领域的影响力，其中包括涉足生物科技领域；今年 6 月，该集团通过其 Bold 风险投资基金会收购了美国生物技术初创公司 Debut 的少数股权，该公司专注于无细胞成分的制造。
关于女性如何更好地利用权力，Barbara Lavernos 表示：“不要将权威与权力混为一谈。影响力在于对自己有深刻的信念，同时忠于自己的价值观。这将会给予你真正的力量，并以此推动团队实现集体抱负。”
1994 年，Versace 首席创意官 Donatella Versace 接过艺术总监的接力棒，并向时装界证明了她不仅仅是创始人 Giovanni Gianni Versace（她的哥哥）的灵感缪斯。任职期间，未曾接受过正统服装设计教育的 Donatella Versace，却设计出了传承又不失现代的时装，吸引了大批新顾客。在她的领导下，Versace 在全球范围内得到进一步的发展。2018 年 9 月，Versace 以 21 亿美元的价格出售给 Michael Kors Holdings Ltd.（该公司更名为 Capri Holdings）。
Donatella Versace 成立了范思哲基金会，以支持学生、年轻设计师和抗击疾病。今年 6 月，该基金会表示支持了埃尔顿·约翰基金会旗下募资项目火箭基金 (Rocket Fund) ，并承诺开展为期五年的筹款活动，Donatella Versace 被任命为火箭基金联合主席。
Donatella Versace 表示：“女性运用权力最重要的方式是为他人发声，创建一个包容和多元化的企业。”
2013 年，Charlotte Tilbury 创立了同名美容美妆品牌。过去，联合利华、欧莱雅、雅诗兰黛、资生堂都向 Charlotte Tilbury 投递过橄榄枝，但最终在 2020 年，公司被西班牙奢侈品集团 Puig 以约 13 亿英镑的价格竟得。此后，Charlotte Tilbury Beauty 一直是其母公司 Puig 的王牌品牌。2022 年，Charlotte Tilbury Beauty 成为英国排名第一的美容美妆品牌。根据 Launchmetrics 数据显示，2023 年，Charlotte Tilbury Beauty 是第一季度媒体影响力排名第一的美容美妆品牌。
Charlotte Tilbury 表示：“自信会释放巨大潜力、创造机会、并改变你的生活。如果一个人被赋予权力，就会产生积极的良性循环，这意味着他们能有机会改变社区，甚至改变世界。这就是为什么我总是说：‘敢于梦想，敢于相信， 敢于去做。’因为我们都有能力让自己展现出最好的一面，让梦想成真。”
Cecilie Thorsmark 一直致力于时尚界的可持续发展，她于 2018 年担任哥本哈根时装周首席执行官，自此巩固了这座城市在时尚可持续方面的领导地位。2020 年 1 月，Cecilie Thorsmark 制定了一项为期三年的可持续发展行动计划来重塑时装周，该计划包括 18 条规则，涵盖六个重点领域 — — 无皮草系列、零浪费布景设计和秀场设计、签署丹麦时尚道德宪章，并在选择模特时考虑多样性和包容性。
Cecilie Thorsmark 说道：“女性领导者可以利用自身的影响力来激励和赋权其他女性，积极推动变革。由此，通过掌权女性们的集体努力，我们将创造一个更加公平和可持续的未来。”
Alison Loehnis 在 Thomas Pink 和华特迪士尼公司积累了创意和商业经验后，于 2007 年加入 Net-a-porter，担任销售和营销副总裁，并于 2011 年晋升为总裁。2011 年，她领导开发了 Mr Porter，并协助公司推出了折扣网站 The Outnet。2022 年 10 月，Yoox Net-a-porter Group 任命她为临时首席执行官，接替 Geoffroy Lefebvre。任职期间，Alison Loehnis 将掌舵 YNAP 集团，直至完成对 Farfetch 和 Mohamed Alabbar 的出售，该项目预计将于 2023 年底完成。
Alison Loehnis 认为：“女性的‘野心和善良’并不相互排斥，女性掌权者需要以身作则，并投入时间来培养下一代领导者和变革者。”
作为 Snap 团队掌舵者，Carolina Arguelles Navas 致力于增强现实等科技产品的推出、软件开发，以及 AI 和 ML 领域的技术创新战略。近年来，在她的领导下，该公司推出了 AR 实时换装和 AR 镜子，以及购物套件（Shopping Suite）——涵盖 AR 试穿（AR Try-on）、3D 浏览（3D Viewer）、尺码匹配（Fit Finder）等五大功能，目前已有超过 300 家企业接入该产品。
Carolina Arguelles Navas 表示：“作为女性，我们经常被告知‘太情绪化’，但情感是我们最宝贵、最强大的资产，通过与他人的情感连结，让你具有说服力。最重要的是，情绪可以激励和赋权你周围的人。”
Denise Magid 于 2003 年加入 Saks Fifth Avenue，担任日装和晚装采购员，最终，在她的努力下，她成为女装高级副总裁兼商品经理。在此职位上，Denise Magid 领导团队在 Hudson’s Bay Co. 公司收购后进行了整合，并为公司引入了第一个运动服装的特许经营模式。
2016 年，Denise Magid 创办了自己的咨询公司 DVMagid Consulting，并在批发、产品开发和上市策略上累计了经验。2019 年 1 月，Denise Magid 加入 Bloomingdale's 百货公司，随后于 2023 年晋升为首席商务长，至此，她成为了该公司历史上首位获得该头衔的人。
Denise Magid 表示：“我相信作为一名领导者，特别是一名女性，赋权和培养人才非常重要，鼓励下一代以新的方式思考也是不可或缺的一部分。”
毕业于纽约视觉艺术学院后，Carly Mark 与 Ayla Argentina 于 2018 年共同创立了品牌 Puppets and Puppets，最初以雕塑项目为主，现已发展成为纽约最具潜力之一的新兴时尚品牌。今年，Carly Mark 入围了 CFDA 时尚基金奖决赛，并获得了美国时尚信托基金会 (Fashion Trust U.S.) 冠军；同时，她推出了春季成衣系列，并扩大了零售端客户名单到 35 个，其中包括 Bergdorf Goodman 和 Selfridges。
Carly Mark 表示：“运用女性力量最重要的方式是重视自己的原则。我坚信将自己放在第一位，同时保持对他人的同理心和尊重，才是强大女性力量的体现。”
Jennie Kim 是全球热门女团 Blackpink 的成员之一，也是 Karl Lagerfeld 临终前挑选的 Chanel 缪斯之一。近期，她又成为了 Calvin Klein 的代言人。并于今年，推出了 Calvin Klein 联名系列，该系列在几分钟之内就被抢购一空。根据 Launchmetrics 的数据显示，该系列单篇帖子的媒体影响价值（MIV）就超过了 210 万美元，而她参与的 Calvin Klein 活动也为品牌创造了超 680 万美元的媒体影响价值。
今年，Jennie Kim 还参加了 Chanel 活动，其中，她在巴黎时装周的亮相仅媒体影响价值就带来了 450 万美元的收入，占 Chanel 2 月份时装秀总收入的 17%。随后，她首次亮相 Met Gala 和戛纳红毯，出席 HBO 电视剧《The Idol》的首映式，这也是她首次以演员的身份参与到剧集之中。
Jennie Kim 表示：“女性要始终充满自信、坚守自己的信念，了解自身价值的重要性。在此情况下，当我们能够自由发挥创造力并追求目标时，我们就能变得强大。” WWD
撰文 WWD 编辑部
责编 Juju
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