高调「抢」来的人才，正在低调流走！成都如何？
这次是 “ 年度最佳引才 ” 城市
在于对「人才竞争」的数据追踪
北京大学社会调查研究中心联合智联招聘发起调查，从 “ 雇主 ” 角度去观察城市在人才吸引、保留和发展中的表现，从人才的流动和活力角度去衡量城市品牌的影响力。
人才「二次流失」
新一线城市也不能避免
实际上，这两年 “ 抢人大战 ” 刀光剑影，各城市不断放低标准，加大诱惑，获得了很好的成绩。
是的，出现在我们的眼前的是几十万人被抢来，但更希望已经来到成都的人，可以留下来，减少人才的「二次流失」。
那些二次流失的，很大一部分是高校毕业生。
按理说，武汉已经赢在起跑线了，甚至不用抢，每年自己 “ 生产 ” 10万人才。
但是，「二次流失」迅速消解了武汉的优势，武汉市人社局数据显示，2007年，大学毕业生留汉就业比例55.3%，此后逐年下滑，2011年首次跌破50%。到2016年，这个比例已下滑至45.5%。
一直到今年，官方才挽回到，应届生在留下来还是去一线的选择上，占比基本持平。
在中高端人才方面，从猎聘网发布《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》显示，15个新一线城市中，有多个城市在2018年二季度到2019年二季度期间面临流失的困境。
虽然成都位列新一线商业魅力之首，中高端人才的净流入率仅3.68%，处于中等水平，远低于排名第二的杭州（8.82%），还不如尾部的宁波（8.27%）。
这说明，留住人才仅靠城市规模和繁荣还不够，新时代，人才群体的根本需求要摸清楚，才能够培养适宜人才发展的环境和土壤，形成有效的粘性，谨防人才「二次流失」。
参赛第二轮「抢人大赛」
软实力取胜
主要为个人发展占四成，依次为城市魅力以及当地的人才引进政策，关注个人发展的空间。
比起当一名房奴，95后更愿意选择让自己舒适的生活方式。
这也说明吸引年轻人的因素更加多元，不仅有工资等硬性因素，软性的城市魅力也很受关注。
渴望圈层化，“ 乐活每一天 ” ，是年轻人不同于前辈的要求。
这些上榜的城市都具有 “ 双重属性 ” ，分别为：居住人口超千万，城市规模大；GDP过万亿，经济总量大。
人才二次配置
需要赶紧踩风口
值得关注的是，排名前五的城市，除上海外，都存在供不应求，人才缺乏。
成都的人才供给虽然仅排名第六，但人才供应量3.5%，对应3.12%的需求，明显的人才多于岗位。
而，杭州的需求量高于供应1.5个百分点，庞大的需求，为人才流入创造了条件，从 “ 吸进来 ” 转化成 “ 留下来 ” 。
如何转化人才优势，我们需要在在产业等级上，再上一个台阶 ——
从 “ 出台新政策，吸纳中高端产业人才，放低端产业过剩劳动力 ” 升级到 “ 吸纳高端产业人才，放中低端产业过剩劳动力 ” ，开拓中高端产业，来吸纳这些过剩的人才供给。