疫情还未结束，城市的 “ 抢人大战 ” 却已经打响

2月24-28日这一周，UP君身边不少朋友所在企业，尤其是大企业，已经迎来全面复工。

但，部分企业，并且主要是中小微企业，仍然在“在家办公”或完全放假的状态。

眼看路上的车流量变大、 “ 返工 ” 主题朋友圈越来越多，有的人开始急了……不过，比待在家的上班族更急的，是企业。

有人将这个春节称为 “ 中小微企业 ” 的「寒冬」。

要挺过 “ 寒冬 ” ，就要复工。而复工最重要的生产要素，是「人」。

我们一直都在说， “ 人才 ” 是第一资源。而今，在众多企业 “ 复工难 ” 的局面下，这句话变成了 ——

““人”，才是第一资源

据 “ 百度地图迁徙大数据 ” ，2月26日， 全国热门迁入地（目的地）分别是：广东省（18.98% ）、浙江省（8.25%） 、江苏省（8.2% ）、四川省（5.95%）、湖南省（4.63%）、河南省（4.58%）、山东省（4.29%）、云南省（4.17%）、贵州省（4.01%）、安徽省（3.86%）。

与此同时，全国范围的 “ 人才抢夺战 ” ，已经打响。

而疫情期间，“ 人才 ” ，不再仅限于高学历人才、高精尖产业人才，更是「蓝领」。

那么，全国主要迁入省份及城市，是如何 “ 抢人 ” 的呢？

在蓝领抢夺战中，浙江打响了第一枪。谁也没想到，江浙不仅快递包邮，连人都包邮。

2月16日，浙江包了一架飞机，将四川省广元市昭化区的170名员工，接回1700多公里外的嘉兴市嘉善县。

UP君的朋友感叹道： “ 从未像现在一样，觉得我们的盘龙机场如此有用！ ”

消息刚出时，不少人以为，这是某个龙头企业的行动。但事实上，这是“政企合力”的结果，我们所看到的广元至嘉兴的 “ 专机 ” ，费用就是由嘉善县政府承担三分之二，企业承担三分之一。

不仅是嘉兴，义乌的企业与政府也都在行动 ——

2月16日，义乌市人社局和财政局就联合推出了《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情加强企业用工保障的意见》，对企业包车补助、自行返义员工补贴、落实专车接送、鼓励企业多途径招录新员工等相关保障政策进行一一明确。

企业包车、拼车接员工，钱全部由政府掏；

指定时间内，自己花钱乘火车、客车回义乌，车票费用政府全付或付一半；

自己开车回义乌，同样分返工时间，按火车/客车全票或半票价或补贴；

连成功招到人也有补贴，一次引进5人以上，补贴500元/人；一次引进20人以上，补贴1000元/人；

招第一次去义乌工作的新员工，补贴为1000元/人。

《意见》发布的下午，义乌就派了6辆包车，前往云南、贵州、安徽迎接员工；而与外省市的沟通工作，也开始同步进行。

▲ 图片来源：华声在线

目前，义乌已经从全国各地，“拉”回数万名员工，效率惊人。现在，义乌连政府官网的头图，都换成了 “ 千方百计促复工 ” 。

第一批加入蓝领抢夺战的，还有广东东莞 ——

2月16日，东莞就组织包车从云南昭通接员工返岗复工，当天就接回了近300名昭通员工。

4天后，东莞又出台了《关于新冠肺炎疫情防控期间进一步推动员工早日返岗和企业复工达产的若干措施》，第一条就是「开辟员工返岗 “ 绿色通道 ” 」。

▲ 来源：东莞政府官网

在这份文件中，与义乌一样，也有新员工补贴1000元/人、招人补贴，还帮企业解决口罩、测温设备等防控物资。

同样的情况，也陆续在其他城市上演 ——

近日，成都首趟跨省客运包车抵蓉、南京 “ 定制包车 ” 已为复工企业运送人员25.66万人次、杭州包机接回4600公里外的阿克苏员工、西安提出通过包车/包用铁路列车专门车厢等方式组织集体接送员工所产生的费用，给予全额补助 …… 全国新一线城市几乎都开启了 “ 蓝领包邮 ” 模式。

同时， “ 全国热门迁入省份 ” 长期占据TOP1的广东省，五部门联合发文表示：加大企业和职工政策帮扶力度，符合条件企业招工可获每人千元补贴。

有了蓝领加入，城市重大工程复工才有可能性。

我们在哪些项目是真正的「城市标志」？当然是已经复工的！一文中，也已经列出成都彼时已复工的重点项目，在这里，我们向辛勤的蓝领们致敬，也为城市应对的速度点赞！

近日，杭州出台 “ 战疫引才、杭向未来 ” 八大举措，消息一出便迅速占领了热搜，在“抢人大战”中一炮成名，也让人们的目光迅速转移到这场没有硝烟的战场中。

那么，目前已加入到 “ 战场 ” 的城市，在疫情期间所释放的引才政策，哪一个更为诱人呢？注意：下面我们只将疫情期间释放的引才政策列入评分标准。

TOP 1

中山：解决子女教育问题

2月18日，中山发布了《中山致广大人才朋友的邀请函》，《邀请函》中，中山按多种人才类型，出台了相应的引才政策↓

除了最高3000万元资助的真金白银之外，最诱人的莫过于高层次人才可享的 “ 子女可按就近入学原则安排入读公办学校 ” ，直接帮身为家长的人才解决了一个 “ 老大难 ” 。

“

人才类型指数：★★★★★

真金白银指数：★★★★

住房福利指数：★★★

交通福利指数：/

教育福利指数：★★★★★

落户福利指数：/

初创金融支持：★★★★★

人性化指数：★★★★★

总计：67.5

（*注：符号 “/” 不代表该城市无此项，而是疫情期间所提出的引才政策不涵盖此项）

TOP2杭州：最高800万元购房补贴

杭州的八大举措，有一项是 “ 政策大礼包 ” ——

对全球本科以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。加快人才专项租赁住房建设，到明年底前新建5万套。提高高层次人才购房补贴，给予A类顶尖人才 “ 一人一议 ” 最高800万元购房补贴；B、C、D类人才分别给予200万元、150万元、100万元购房补贴等等。

对，你没看错，没多看一个0，就是800万元购房补贴！不过这只是针对顶尖人才的福利。但，即使你只是个普通的本科毕业生，也能领到2万元的生活+租房补贴！

不得不说，杭州是真的 “ 一顿操作猛如虎 ” ，先用巨额补贴吸引人才的目光。然后 ……

疫情期间不敢出门面试？政府联合龙头企业举办 “ 杭向未来云聘会 ” ，线上面试；

创业钱不够？政府给你金融支持；

研究成果没地方展示？政府给你搭建平台；

没时间选商品房？政府给修人才专项租赁住房！

总之，就是面面俱到， “ 人才抢夺大战 ” 第一枪着实响亮。

“

人才类型指数：★★★

真金白银指数：★★★★★

住房福利指数：★★★★★

交通福利指数：/

教育福利指数：★

落户福利指数：/

初创金融支持：★★★

人性化指数：★★★★

总计：52.5

TOP3

青岛：先落户、后就业

2月21日深夜，青岛继此前的 “ 18条 ” “ 16条 ” 之后，推出了第三波硬核政策：《 关于应对新冠肺炎疫情进一步促进企业恢复正常生产经营的实施意见 》。

《意见》中，青岛将 “ 先落户、后就业 ” 政策放宽到毕业学年在校大学生，已落户的可享受本市购房、申请人才公寓等政策。

并且，一方面，他们进一步降低降低落户门槛，人才还在学校就开始抢了。另一方面，他们用 “ 打折 ” 的方式，鼓励人才在疫情期间买房。

此外，2月15日，青岛还发布《关于加强人才住房建设和管理的实施意见（试行）》的征求意见稿，其中提到，2020年，全市要建设和筹集人才住房不少于10万套（值得注意的是，杭州的目标是在明年底不少于5万）。这一数字，是去年目标的5倍。

正在打造 “ 青春之岛 ” 的青岛，使出了全身力气留住年轻人。

“

人才类型指数：★★★★

真金白银指数：/

住房福利指数：★★★★★

交通福利指数：/

教育福利指数：/

落户福利指数：★★★★★

初创金融支持：/

人性化指数：★★★★★

总计：47.5

除了这三个城市之外，其他城市大多因部分条件出众而拿下了「单项冠军」——

初创企业友好指数冠军

深圳：“战疫人才贷”

2月9日，深圳就正式印发《关于深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情 支持企业共渡难关的若干措施》。

十六条措施几乎都旨在减轻企业压力，对于初创企业，也无疑是一剂强心针。

2月14日，深圳又推出了 “ 战疫人才贷 ” ，专门用于支持各级各类人才、特别是高层次人才的专属融资服务项目，贷款期限最长可达10年，单一企业或科研机构可获得最高3000万元的免抵押担保贷款额度。

贴心指数冠军

—— 东莞：定制专线

在 “ 蓝领抢夺战 ” 中就已经大放异彩的东莞，对人才的 “ 迁就 ” 也可谓登峰造极。

先是在2月23日发布《致广大客商朋友们的一封信》，稳企业信心。

▲ 来源：东莞政府官网

再解决出行问题：为松山湖开通 “ 复工复产通勤专线 ” 以及“ 凤岗跨市通勤专线 ” ，让通勤路不再 “ 人心惶惶 ” 。

▲ 来源：东莞政府官网

最后考虑人才居住问题，计划从3月1日起实行 “ 公积金贷款执行新规 ” ，明确缴存职工可将部分或全部商业贷款转为公积金贷款。

“ 吃穿住行 ” ，东莞政府直接解决了两大难，对于人才而言，尤其是在疫情期间，无疑是暖心。

人性化指数单项冠军

南京：回来上班有落户奖励！

在《南京市积分落户实施办法》中，南京将落户申请条件的复工复产企业来宁返宁员工，给予一次性落户积分12分的奖励，并对落户事项加快办理；

建邺区更鼓励企业让双职工家庭一员带薪回家看护孩子，非公企业可获相应补助500元/人/月；

雨花台区真金白银补贴1.5万家中小微企业 ……

留住应届生指数冠军

苏州：给予名校毕业生2-4万元奖励

苏州不仅用 “ 千人万企 ” 行动助企复工达产，在人才引进方面，也可谓足智多谋 ——

苏州相城扩大引才奖励范围、降低人才落户门槛，不仅对本科及以上学历的人才放宽有关限制，更让工作满3个月的高技能人才纳入人才在区内购房不受户籍、社保、积分等限制条件的影响，还协调解决一线专家人才子女就读区内公办学校。

疫情期间及应急响应解除后6个月内，相城还将对名校优生一次性奖励范围扩大至全区所有正常经营的企业，对新引进的世界知名（世界前300强高校）或“双一流”建设高校（学科）全日制博士、硕士和本科学历的应届毕业生给予2-4万元奖励。

看完这些“大佬”和 “ 强劲对手 ” ，我们再来看成都的表现 ——

在 “ 热门迁入地”中，成都排在全国城市的第六位，除了之前一直都在实行的本科落户之外，疫情期间，成都为引才、留才也做出了努力。

成都

首批37个重点项目人才需求清单

为了保障企业稳定复工，成都发布《有效应对疫情稳定经济运行20条政策措施的通知》↓

▲ 来源：成都政府官网

同时，成都为安全复工企业防疫体系建设给予最高10万元补助；补助7类工业和信息化项目 ……

除了这些动辄10万几十万的补贴之外，最让UP君吃惊的是下面这条↓

《实施细则》明确，要落实预留采购份额措施，2020年度政府采购项目预算30%以上专门面向中小企业采购，并！且！明确预付款不低于采购合同金额的30%。

如果说，在2月27日之前，成都所出台的政策，主要是面向企业，那么，27日成都发布的《首批37个重点项目人才需求清单》，便是对人才的巨大诱惑 ——

据成都市人社局相关负责人介绍，该清单共梳理了37个重点项目的人才需求，各类人才需求总数量达到13678人。其中，专业技术人才1877人、技能人才11801人。清单发布的岗位需求主要分布在成都天府新区、成都高新区、青羊区、武侯区、温江区、简阳市、金堂县等区（市）县。

与此同时，成都高新区C类人才线上认定通道也已于25日正式开放。

除了各城市出台的 “ 引才政策 ” ，各个企业也开始行动起来 ——

在郑州，富士康工厂推出 “ 防疫返岗激励奖 ” ，返岗返工的员工，每位工人奖励从3000元提高至5250元；

在东莞长安镇，OPPO宣布开放部分 “ 共享岗位 ” ：因疫情临时停产的企业可与OPPO联系，将自己的员工派驻OPPO上班，OPPO将提供住宿以及相应的劳务报酬。而vivo公司鼓励互相引荐，成功推荐1名员工可奖励1000元。

不知道UPer们有没有发现，最近的《新闻联播》的播报重点，已经从疫情防控，转向了「点赞有序复工」，广东与浙江多城也因此登上央视。作为官媒，央视在表扬那些防控疫情和复工复产两手都要硬的城市时，丝毫没留余力。

确实，今年的经济下行压力很大，全国几乎所有城市都鼓足了干劲，维持经济稳步运行， “ 复工率 ” 成为一座城市经济复苏程度的标准。而增加城市竞争力，除了加大投资、引资， “ 抢人 ” 也是重中之重。

这也是为什么疫情尚未结束， “ 抢人大战 ” 就已如火如荼。但目前，全国的 “ 引才政策 ” 才处于起步阶段，或许，今年3-4月开始，各城市的 “ 抢人大战 ” 将再度升级。

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编辑：Zoe美编：Amy主编： Comet 图文来源：成都向上 / 网络商务合作：请添加个人微信账号：cdcluoyu申请入向上微信群：请添加个人微信账号：UPchengdu_com

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