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文章于 2018年11月13日 被检测为删除。
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能者多劳,是最无耻的价值观!

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能者就要多劳?那还是无能一点好。



01

毕业三年得癌

 

作家高思寒讲过自己身边的一个故事。

 

她一个朋友,前段时间,得了肝癌去世了。小姑娘还很年轻,才25岁,算起来,大学毕业也才3年。很年轻,婚都还没结,人就没了。

 

肝癌一般是老年病,年轻人比较少得,主要原因,就是生活作息不规律,吃饭不是按时,经常熬夜,然后压力大,情绪紧张。

 

而这些东西,几乎就是这位小姑娘日常的生活状态。

 

每天早上挤一个多小时地铁上班,到公司,就是一堆活儿,明明都做不完了,领导还要给她派活儿,有时候,同事一些活,也会给她干。

 

一开始,她没多说什么,多干点就多干点,成长也快,升职加薪速度,应该也会加快。所以小姑娘勤勤恳恳,每一分工作,都高质量完成,领导很满意。

 

满意的结果就是,领导越来越喜欢给她派活,理由很直接:“能者多劳嘛,你这么厉害,自然是应该多做一点嘛。”

 

小姑娘不知道怎么拒绝,而且这话听起来,好像是表扬,只好把活儿都担下来。

 

于是,饭也不吃,天天外卖,工作;熬夜,通宵是经常的事,工作。熬了两年多,终于把身体熬垮了。

 

而此时,那个对她说“能者多劳”的领导,除了来看望过一次之外,人影都没见到。

 

是这种无耻的表扬,成了压垮年轻人的稻草。

 



02

能者多劳,是最无耻的价值观

 

单纯说能者多劳,是一种很无耻的价值观。

 

为什么说它无耻,因为这不单单是欺负老实人,而且是实实在在,是欺负能力强的人,最终导致的结果是,人人平庸。

 

著名投资人任声讲过自己早年的一个故事。

 

大学刚毕业时,他去了一家广告公司,本身学这个专业,再加上喜欢,大学认真学,任声很快就在公司站稳了脚跟。

 

无论是老板,还是同事,都觉得这是个靠谱的小伙子。

 

于是很奇怪的现象出现了:老板有任务,第一时间交给他,拍拍他的肩膀:“我相信你是可以完成得很好的。”部门主管有任务,第一时间,找到的也是任声,原因大同小异:“我相信你可以完成得很好。”

 

在一开始,任声以为,这是公司在锻炼他,通过不断训练,能力可以得到快速提高,同时,升职加薪,也会快一点。

 

可是大半年一年后,任声的工资,确实涨了,但根本和他的付出不相当。所谓能者多劳,无非是多给他派任务的一个借口。

 

对于工作上很多事情,他开始能挡则挡,能避开就避开。“今天身体不舒服”、“最近谈恋爱了”、“这一块我不熟”都推开任务的借口。

 

“我尽量让自己开始变得平庸一点,如果一个人突出,而没有的收益,那干嘛突出,反正怎样都能拿到工资,当混则混。”

 

能者多劳的价值观下,所有人都会趋向于平庸。

 

对于优秀者来说,能者多劳这句话,是在逼你混日子。

 


03

多数人的暴政


西方政治学术语中,有一个有意思的概念:“多数人的暴政。”

 

很多人难以理解,暴政,从来只有暴君才会导致,为什么多数人,也会导致暴政?

 

先来讲一个故事:

 

公元前399年,哲学家苏格拉底被判死刑,被判死刑的原因在现在看来,很莫名其妙,那就是苏格拉底教育年轻人,你要独立思考,不要人云亦云。

 

这惹怒了一部分人,他们认为苏格拉底是亵渎神明,置神明于不顾,甚至不惜成立法庭,来审判苏格拉底。

 

当时的法律程序,公开透明,雅典普通公民随即抽签,产生了500名陪审员,这些人,几乎囊括了雅典各个阶层,或者说,他们就是民意。

 

法庭充分给予苏格拉底辩护的机会,于是留下了著名的《申辩篇》,苏格拉底的辩护,道理如此浅显易懂,无非是告诉民众,要独立思考,不要听信谣言,要有自我判断力。都是一些司空见惯的常识真理。

 

申辩完毕,代表雅典民意的500位陪审员开始给苏格拉底审判,他们说:“苏格拉底,你是否认错,如果你认错,我们就可以放了你。”

 

苏格拉底说:“我没有错,为何要认错。”

 

是啊,让你们独立思考有错吗?让你们有自我判断力有错吗?没错。

 

苏格拉底不愿意认错,于是,被民意判了死刑。

 

这是一次震动西方文明史的审判,这件事为历史带来的反思就是:“一个真正充满智慧的人,因为触犯了民众的愚昧,所以被判了死刑。”

 

所谓多数人的暴政,就是绝大部分平庸者,为了维护自己的利益,或者舒适区,对精英的剥削。

 



04

为什么我要讲“多数人的暴政”?


你只有明白了这种暴政的逻辑,才能知道为什么说“能者多劳”这种价值观很可耻。

 

你会发现这种“多数人的暴政”出现在生活的方方面面,其中最典型的,就是能者多劳这种说法。

 

能者多劳的本质,就是绝大多数平庸者,对精英的剥削。

 

“你能力强,这件事情就交给你去办了,我放心,能者多劳嘛。”——这是在工作能力上的剥削。

 

“你能力强,能不能帮我把那件事情办了,能者多劳嘛。”——这是在时间上的剥削。

 

任声说:“你给两位员工同样的工资,按照工作量来算,差不多,其中一位员工能力强,专注力强,专业技术强,能在5小时,就完成,另外一个员工需要10小时才能完成。如果你因此就认为前一位员工工作量不饱和,要多给他派任务,你这就是在剥削他另外3个小时的工作价值。”

 

如果用经济学术语,你能力强,因而要干更多活儿,你的剩余价值,就正在被剥削。

 

是的,不只有资本家会剥削工人的剩余价值,多数平庸者,也会剥削精英(能力强)的剩余价值。无论借口多美魅力,剥削,都是可耻的。

 

所以,当有人和你提“能者多劳”时,你应该要能意识到,这是在剥削你,并不是夸你。

 



05

能者多劳可以,但应该多得


职场也好,生意场也好,底层逻辑,都是商业。

 

商业的本质,是交易,你上班,是用自己的劳动力和知识换取财富。

 

按照商业逻辑,并不是说能者多劳不可以,可以,能者多劳,但更应该多得。一个人如果已经把本职工作做好,你想让他干更多活,严格来说,这都属于额外任务,都应该获得额外报酬。

 

这种报酬,可以是金钱,可以是更多机会,可以是升职。

 

我们都知道华为加班很辛苦,每天加班到十一二点,是正常的,但为什么华为人这么苦这么累,却都非常喜欢这个组织呢?

 

一份猎头公司的报告说,华为的人才组织架构非常稳定,员工凝聚力也很强,你很难挖走华为的员工。

 

为什么?

说起来,其实很直白,因为钱,华为总裁任正非经常挂在嘴边的一句话是:“以奋斗者为本。”

 

简单来说,就是努力的人,能力强的人,愿意付出的人,要以这些人为本,该给钱给钱,该给职位给职位,不玩虚的。

 

2016年时,任正非签发了一份内部文件,要调整荣耀品牌手机单台提成奖金的方案,调整之后,意味着一位华为基层员工,季度奖金,也有可能达到近百万元。

 

2016年,华为的年终奖总额是,1500亿,意味着,你只要入职华为工作3年,就能拿到18万年终奖。

 

两则消息接连被曝光,任正非说了这么一句话:“钱给得多了,不是人才,也变成了人才。”

 

普通员工,努力,拿得到;能者——优秀员工,能拿得更多。

 

垃圾公司与好公司最大的差别,就在于,垃圾公司跟你说,能者多劳;好公司跟你说,能者多劳,但多劳多得。

 



06


务实一点,你去工作,不是为了寻找一个组织,然后把这个组织称之为“家”,并无私付出。

 

你去工作,是为了挣钱,获得报酬,实现工作价值同时,你能让自己和家人过上比较好的生活。

 

这一点,永远不会变。

 

所以,别再相信什么“能者多劳”的鬼话,也别说“能者多劳”的鬼话,别人对你说,是想要剥削你,你对别人说,是想要剥削别人。

 

还是务实一点,别和我谈梦想,谈情怀,嗯,谈钱就好。


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