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临时工工资属于“劳务报酬”还是“工资”？
按照《国家税务总局个税改革后如何申报88个问题》对相关问题的解答，如果（1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表；（2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。
这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。实际上在《劳动合同法》《社会保险法》等相关文件中，并没有“临时工”一说，只要签劳动合同，建立了劳动关系，就属于雇员、职工，就是发工资；否则，就是劳务报酬，应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。
还有一个常见的问题：
公司外聘专家并一次性支付给专家的个人的劳务报酬（有代扣代缴个税），我司可否列表支出专家劳务报酬？还是需要发票入账？如需发票，如何开具？需要交纳哪些税费？
既然属于劳务报酬，不仅要按照劳务报酬代扣代缴个人所得税，还应该向企业提供合法有效凭证。如果个人（自然人）提供上述劳务不超过增值税起征点的（每次500元），可以由专家提供收据或单位制作劳务报酬发放表；如果劳务报酬超过增值税起征点的（每次500元），专家应向企业提供代开的劳务报酬发票，劳务报酬超过800元时，公司还要代扣代缴的个人所得税。
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